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Cuando me hacen la misma pregunta, siempre le digo al entrevistador cuando me doy cuenta, y luego les pregunto si quieren hacerme una pregunta diferente.
Cuando me entrevistaron en Google, hubo básicamente 6 rondas de aproximadamente 55 minutos cada una, con un ingeniero diferente cada vez. Esto es bastante estándar para las entrevistas en el sitio de Google.
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Temprano en el día, me hicieron una pregunta que era adecuada para una solución particular, que utilizaba un método bastante oscuro de estructurar los datos. Es un libro de texto, pero es dudoso que la mayoría de la gente haya leído ese libro de texto.
Resolví el problema y las variaciones del problema, y no tuve que cambiar mucho las cosas cuando las condiciones iniciales fueron variadas, porque incluí margen de maniobra para las condiciones iniciales que cambiaban en mi respuesta.
El mismo entrevistador me hizo una segunda pregunta y también la resolví.
Más tarde en el día, después del almuerzo, me hicieron una pregunta diferente.
Después de pensarlo unos segundos, me di cuenta de que era básicamente la misma pregunta que me habían hecho antes, solo que se veía desde un ángulo diferente.
Entonces le informé al entrevistador: “Esta pregunta es topológicamente equivalente a una pregunta que me hicieron hoy; ¿Quieres hacerme una pregunta diferente? ”.
El entrevistador sonrió y dijo, no, preferiría que respondiera a esta. Quizás esta es una técnica que los candidatos a veces usan para esquivar preguntas difíciles, en su experiencia (personalmente nunca lo he visto utilizado; es demasiado fácil verificarlo).
El segundo entrevistador tuvo diferentes variaciones, pero como era un algoritmo paramétrico, pude manejarlas.
Así que resolví el nuevo problema con la misma solución oscura que había usado antes, y luego pude explicar cómo y por qué funcionaba el algoritmo, y luego pregunté sobre el problema anterior y cómo pude aplicar la misma solución a Ambas preguntas.
Así que supongo que mi respuesta también es paramétrica:
- ¿Era exactamente la misma pregunta, o solo una pregunta equivalente?
Si solo fuera equivalente, podrían haber estado probando intencionalmente su capacidad de generalizar.
- ¿Terminó la pregunta teniendo variaciones en los supuestos iniciales, las condiciones, el tamaño del conjunto de datos, etc., que no fueron cubiertos en la primera entrevista?
Si es así, podrían haber estado probando su capacidad para parametrizar esas cosas, con el fin de ver que puede producir código mantenible y que comprende el valor de la reutilización del código.
- ¿Crees que el segundo entrevistador no sabía lo que le había preguntado el primero o es un área de enfoque específica importante para la empresa?
Si es importante para la empresa, es posible que le hayan preguntado dos veces a sabiendas, o si esa es la tarea interna a la que ya se había llegado, es posible que le hayan preguntado sobre las tareas potenciales de la tarea.
- ¿Crees que estaban probando tu honestidad?
Esta es una posibilidad, especialmente dado que aún no ha recibido una oferta. También es una oportunidad / ventana para que te limpies.
Personalmente, en su lugar, le enviaría una nota al segundo entrevistador.
Con suerte, tienes su información de contacto.
De lo contrario, deberá enviarlo a la empresa, lo que conllevará un mayor riesgo, pero potencialmente mejorará su reputación, por lo que es una compensación entre el riesgo y la recompensa.
Aclare con el entrevistador y dígale que a medio camino de la solución del problema, se dio cuenta de que era el mismo problema que le habían preguntado anteriormente.
Si puede mitigar esto al decirle al segundo entrevistador las diferencias en el problema y las diferencias en las variaciones que le lanzó, definitivamente diga (¡solo si es verdad!) Las diferencias en la configuración del problema o las variaciones que se le arrojan, o las condiciones iniciales que se te presentan: ¡algo diferente! – Las cosas que te engañan.
Luego ofrezca entrar y responder una pregunta diferente para él / ella.
Honestamente, esto probablemente hará más para decirles que te quieren allí, que cualquier otra cosa que se haya dicho en la entrevista.
Créeme.
Para futura referencia:
- Obtenga siempre la información de contacto de cada entrevistador específico, si está dispuesto a proporcionarla.
- Siempre envíeles una nota en papel de “¡Gracias!”, Agradeciéndoles por entrevistarlo y, si está presente, expresando su continuo interés en el trabajo.
- Siempre, siempre, siempre, sé honesto en una entrevista.
- Si obtiene la pasantía, haga lo siguiente:
- Seguir instrucciones
- Pide ayuda cuando la necesites, no intentes “pasar por alto”
- Al final, cuando aún esté fresco, solicite una carta de referencia.
- Después de recibir la carta de referencia, que probablemente solo dirá cosas buenas, solicite una evaluación informal del desempeño similar a la que le dan a los empleados reales (no será tan duro como hubiera sido, ya que habrían estado buscando cosas buenas que decir en la carta de referencia)
- Algo que dicen negativo sobre ti en la evaluación de desempeño es realmente un problema, no solo ellos buscan cosas negativas que decir ; definitivamente, comprométete con ellos , y contigo mismo , a trabajar en esas áreas cuando vuelvas a la escuela
- Realmente trabaje en ellos cuando regrese a la escuela
Esa carta se puede copiar y entregar a cualquier persona en el futuro, cuando esté entrevistando dentro de 4 años; o dentro de 6 años. Y será positivo. SI hace tres pasantías o puede obtener más de una carta positiva de la misma compañía, usted es dorado.
Entonces, comience enviando esa nota de confesión ofreciendo responder una pregunta diferente, ¡y buena suerte!