¿Cómo es la entrevista en McMaster-Carr?

McMaster Carr es un proveedor industrial con reputación de trabajar demasiado a sus empleados. Lee las reseñas de Glassdoor. Son muy negativos y los positivos fueron escritos claramente por los empleados allí. Los alumnos en gestión forman parte del programa de desarrollo de gestión. Incluso hay varios libros dedicados a esto que pueden serle útiles:

McMaster-Carr: El proceso de la entrevista y la experiencia laboral.

McMaster-Carr: El proceso de la entrevista y el entorno laboral, Thomas Jones, eBook – Amazon.com

McMaster Carr: McMaster Moments: Inside America’s Strangest Company

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También fue votada como una de las 10 peores empresas.

El proceso de la entrevista es sencillo (con la posible excepción del recorrido por el almacén). Mientras sepa lo suficiente sobre la compañía y pueda parecer motivado a pesar del ambiente extraño (y fue a una buena escuela), tiene una buena oportunidad de obtener una oferta.

Mi hermana trabajaba aquí como aprendiz de gerencia y ¡lo odiaba! Conocí a algunos de sus compañeros de trabajo en la fiesta de Navidad de la compañía y fueron las personas más espeluznantes que he conocido jajaja.


Al contrario de algunas de las publicaciones, mi hermana trabajó muchas horas como aprendiz de gerencia y eventualmente supervisora. Ella planeaba quedarse para su MBA, pero incluso eso no valía la pena. Mis padres la alentaron a irse y ahora ella finalmente está feliz y no se queja de su trabajo todo el tiempo jaja.

El día de la entrevista es sencillo. Un recorrido por nuestro piso de ventas y almacén, seguido de una serie de entrevistas de varios miembros de nuestro equipo de gestión. Nuestra compañía está increíblemente enfocada en mejorar la experiencia del cliente. Sé que esto suena cliché hoy, pero si alguna vez nos has comprado algo, sabrás de lo que estoy hablando. Lo clave que estamos buscando son personas que puedan adaptarse a nuestro entorno laboral en constante evolución. Haga esto proporcionando respuestas reflexivas que describan la razón por la que tomó decisiones en su carrera. Recuerde que a menudo buscamos el proceso de pensamiento, no solo los resultados del trabajo realizado.