Hola muchachos !!
Las preguntas en una entrevista dependen del estado de ánimo de los recursos humanos. Pueden preguntar cualquier cosa, incluso sobre su vida personal. Y una cosa más, a veces el entrevistador también está nervioso durante una entrevista. 😉
Los primeros minutos son muy importantes y también las primeras preguntas.
- ¿Cuáles son las principales razones para no completar una entrevista?
- ¿Cuánta importancia le da Apple a una programación competitiva durante las entrevistas?
- Cómo justificar mi brecha de dos años después de graduarme, en una entrevista a un banco del sector privado
- ¿Cuál es la respuesta más prometedora que puede dar a un entrevistador?
- ¿Qué estaba mal con mi entrevista?
Me gustaría llevarlo al recorrido de preguntas comunes de entrevistas.
Hola, cómo estás hoy ?
Esto es más una declaración de “ponte cómodo”. Responde con una sonrisa agradable.
Cuéntame sobre ti .
La PRIMERA Y MEJOR pregunta para cualquier entrevista de recursos humanos. La respuesta a esto básicamente establece el tono del resto de la entrevista. La buena noticia es que puede ganar muchos puntos si se responde correctamente.
¿Cuáles son sus puntos fuertes clave?
Esta es otra pregunta más común en cualquier entrevista de recursos humanos. La idea aquí es comprender cuánto sabe sobre usted y qué tan seguro está de sus fortalezas.
¿Qué es una cosa que quieres mejorar sobre ti? (O) ¿Cuáles son tus debilidades?
Esta es una pregunta con trampa. La expectativa aquí es responder a un rasgo negativo con un giro positivo.
¿Dónde te ves dentro de 5 años?
Esta es una pregunta destinada a saber, cuáles son sus aspiraciones profesionales, cuánto tiempo estaría comprometido con la organización, si hay planes inmediatos para que continúe, etc.
¿Has estado en alguna situación desafiante? ¿Explicar cómo lo manejaste?
Esta suele ser una pregunta complementaria para explicar sus puntos fuertes que mencionó anteriormente. Esta es una buena oportunidad para dar un ejemplo adecuado.
Porque deberíamos contratarte ?
Como novedad, no puede comprometerse con ninguna experiencia en ningún dominio específico. Por lo tanto, esta pregunta pretende comprender qué calidad de la suya será más útil para la empresa.
Cuáles son sus pasatiempos e intereses ?
No puedes decir que no tienes otros intereses, aparte de los académicos. Incluso si es muy estudioso, su respuesta debe incluir la lectura de libros que no son de texto y seguir las últimas novedades en tecnología. Una empresa busca un candidato que sea más completo y mantenga diversos intereses en la vida.
¿Estás listo para mudarte?
Responda esta pregunta como es: “Sí, no veo un problema en la reubicación. Siempre es una mejor experiencia de aprendizaje que estar con el mismo entorno y personas ”
¿Eres flexible con los horarios (si tienes que trabajar por turno)?
¿Desea cursar estudios superiores?
¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
Mencione algunas buenas palabras acerca de la compañía al mismo tiempo, intente alinear una fortaleza suya con la visión, meta o cultura de trabajo de la compañía.
¿Cuáles son sus expectativas de su primer trabajo?
He respondido esta pregunta al punto en una de las preguntas. “¿Cuáles son sus expectativas de este trabajo”? Puedes tomar ayuda desde allí.
¿Tiene una referencia en esta empresa?
Por lo tanto, si conoce a alguien o muchos que trabajan en la empresa, proporcione el nombre, departamento y número de empleado. No es necesario decir nombres o números falsos, porque en caso de cualquier verificación, puede perder la oportunidad de hacerlo.
Intenta darle un toque personal a cada respuesta. Debes relacionarte con las respuestas. Deben ser tus pensamientos originales.
Feliz entrevista !! 🙂
