¿Cuánto tiempo pasaste preparándote para las entrevistas de Intel?

Nunca me preparo para ninguna entrevista (aparte de preparar mi guardarropa y dormir bien por la noche). Es en parte una cuestión de principios, ya que si necesitaba practicar, probablemente no merecía el trabajo en primer lugar. Sin embargo, esto no significa que no debas practicar.

Para el registro, tengo un registro casi perfecto al pasar entrevistas de Intel (1 falla, más de 10 pases). El fracaso fue para una pasantía de arquitectura Intel (ORCA), en la que mi TA obtuvo el puesto en su lugar. Terminé aceptando una pasantía de Intel diferente y me senté al lado de mi TA para ese verano en un cubo compartido.

Los conceptos para concentrarse dependen de la posición. Si se trata de diseño digital, verificación o arquitectura, deberías estar estudiando los tres. Puede recibir preguntas de arquitectura incluso para pasantías de diseño digital y trabajos a tiempo completo, etc.

Si cuenta el tiempo que realmente pasé buscando cosas sobre Intel y repasando conceptos, entonces prácticamente cero. Me entrevisté para un puesto en su departamento de rendimiento y, como puede ver en mi breve biografía, conseguí el trabajo.

Las preguntas son 50-50 divididas entre técnicas y de comportamiento. Tienen un manual cargado de preguntas que hacer y se atienen a ellas. Hay suficientes de ellos que decirte las preguntas en sí no serían útiles para ti, pero en el aspecto técnico son bastante genéricos.

Me pidieron que dibujara y resolviera un circuito simple, dibujara un MOSFET y sus curvas IV, y otra pregunta que ya no recuerdo en el aspecto técnico. Luego me preguntaron cómo diagnosticaría el circuito anterior y / o el MOSFET si la corriente fuera más baja de lo esperado.

Para uno de mis compañeros de trabajo, que se graduó en ciencias de los materiales, le preguntaron cómo identificaría de qué estaba hecha una partícula de un escaneo SEM, cuáles son algunas técnicas para clasificar y clasificar metales, y algunas otras preguntas bastante genéricas .

Para las preguntas de comportamiento, una de ellas que me hicieron fue “dar un ejemplo en el que tuvieras que hacer un sacrificio personal por un proyecto”. Habiendo terminado mi proyecto principal, afortunadamente tuve el ejemplo de un tiempo en que me quedé despierto toda la noche para depurar lo que estaba mal con el circuito de carga de la batería del dispositivo. También preguntaron sobre los momentos en que era difícil llevarse bien con alguien con quien tenía que trabajar, los momentos en que tenía que elegir entre 2 cosas importantes y los momentos en que algo importante para mí no funcionaba bien. Estas preguntas son difíciles de responder, pero piense en ellas.

La respuesta que recibí de mi gerente después de haber sido contratado fue que me recomendaron mucho, pero que me sentí un poco confiado y un poco “un tiro caliente”.

Muy poco, y el resultado final es bastante sorprendente 🙂

Fue hace casi 15 años y yo era un estudiante de segundo año de licenciatura en ingeniería química.

No tenía una comprensión sólida de qué es el transistor o cómo se fabrican. Lo más “científico” que sabía en este momento era la segunda ley de la termodinámica.

Eventualmente, el pensamiento lógico, las buenas habilidades interpersonales y un ejemplo de un proyecto reciente de bricolaje me permitieron obtener el puesto de interno en el laboratorio F18.

Durante los últimos 10 años, cuando entrevisté a muchos empleados nuevos para F28, presto atención a los siguientes temas:

1. Aprende la descripción del trabajo y prepárate con cosas que sabes y cosas que no sabes.
2. Si seleccionó un tema sobre el cual hablar: su tesis doctoral, su reciente viaje a Europa o su experiencia de manejo a Intel, espero que lo sepa todo lo posible.
3. La forma en que piensas es mucho más importante que las cosas que sabes.
4. Está bien obtener una respuesta incorrecta o una descripción incompleta. Pero hay una gran diferencia en admitirlo o tratar de “ocultarlo”.

¡Buena suerte!

A diferencia de otros, tuve que prepararme mucho. Siempre he solicitado puestos de arquitectura + software. Recibí 3 ofertas después de entrevistar a 5 equipos.

Podría borrar fácilmente las entrevistas de software. Eran algoritmos y estructuras de datos típicos. Por el lado de la arquitectura, podría responder a problemas básicos, tuberías, soluciones a problemas de bloqueo típicos, cachés, etc.

No estaba preparado para problemas de arquitectura difíciles. Una pregunta que recuerdo vívidamente es un problema de Network on chip y cómo optimizarlo / eliminar cuellos de botella. No tenía antecedentes adecuados para ello. Otro fue sobre la arquitectura de código para la generación y optimización de microcódigos. Una vez más, estaba mal equipado para manejarlos.

Eventualmente, no terminé tomando las otras ofertas de Intel y me uní a una compañía diferente.

Aunque las entrevistas de Intel son menos estresantes en comparación con otras compañías que he dado, mucho depende del panel de entrevistas y el grupo con el que está entrevistando. Aparecí entrevista para un puesto de RCG. Entonces, básicamente fue directamente de lo que aprendí en la escuela. Además de esto, mi experiencia previa en prácticas me ayudó en cierta medida.