¿Cuál es la mejor respuesta para dar en una entrevista cuando se hace esta pregunta: “descríbete en una palabra”?

En estos días se hizo tan popular. En lugar de preguntar “Hábleme de usted”, los entrevistadores preguntan simplemente “Descríbase en una palabra”. Esta pregunta es muy útil porque el entrevistador puede evaluar fácilmente al candidato por su respuesta.

Por lo tanto, puede usar una palabra que coincida con la calificación más importante para el trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de servicio de limpieza del hotel, considere usar una palabra como “atento” o “eficiente”.

Aquí hay algunas palabras efectivas para usar en una entrevista para la pregunta “descríbete en una palabra”. Son,

1. Inventivo
2. Emocionante
3. Pensativo
4. Poderoso
5. Práctico
6. Proactivo
7. Productivo
8. Profesional
9. Calidad
10. Rápido
11. Equilibrado
12. Triunfador
13. Experto
14. Líder
15. Alfabetizado
16. Lógico
17. Iniciador
18. Original
19. Saliente
20. Especial
21. Paciente
22. Activo
23. Positivo
24. Consistente
25. Compasivo
26. Increíble
27. Independiente
28. Con integridad
29. Mediador
30. Emocional
31. Alegre
32. Indulgente
33. Sensual
34. Generoso
35. Deportivo
36. Devoto
37. Sincero
38. Rebelde
39. Cooperativa
40. Industrioso
41. Interesante
42. Picante
43. Meditativo
44. Comprensión
45. Peculiar, raro
46. Quijotesco
47. Competitivo
48. Político
49. Conciencia social
50. Modesto
51. Valiente
52. Entusiasta
53. Emprendedor
54. De emprendedor
55. Facilitador
56. Enfocado
57. Auténtico
58. Mente abierta
59. Sabio
60. Sensible
61. Sentido del humor
62. Sensato
63. Sincero
64. Experto
65. Sólido
66. Comunicativo
67. Servicial
68. Rápido
69. Responsable
70. Orientado a resultados
71. Orientado a resultados
72. Autosuficiente
73. Organizado
74. Experto
75. Lógico
76. De buen ver
77. Agradable
78. Flexible
79. Adaptable
80. Persuasivo
81. Perceptivo
82. Perspicaz
83. Digno de confianza
84. De trato fácil
85. Buen oyente
86. Imaginativo
87. Calentar
88. Ambicioso
89. Diplomático
90. Curioso

Según su campo, puede usar las palabras más adecuadas.

También puedes aprender palabras que nunca deberías usar para describirte en una entrevista que te ayuda en las entrevistas.

Desafortunadamente para estas preguntas, cualquiera que sea la respuesta que alguien dé (ya tiene tantas respuestas), no hay forma de verificar si es correcta o no.

(Estoy tomando prestadas mis propias palabras de mi respuesta a otra pregunta, pero similar :). Se les pide a estas preguntas que verifiquen si son capaces de pensar en sus pies y si están pensando correctamente / positivamente.

Solo tómate un minuto para responder esta pregunta. (Por supuesto, no hay una brecha muy larga). Si la respuesta es positiva, te da felicidad y se conecta con el trabajo que estás entrevistando, fantástico, dilo. Si alguno de los tres criterios no se cumple, piense en otra palabra rápidamente.

Por ejemplo, cuando vaya a un trabajo de desarrollador de software, no diga Individualista. Si va a buscar un trabajo de lector de noticias, no diga Introvertido.

Para un trabajo de desarrollador de software, por ejemplo, puede decir ‘teamie’ (que significa que usted es una persona de equipo). Para un trabajo de lector de noticias, puede decir “voraz”. (Sí, la palabra en sí misma puede no ser significativa, pero aquí juegas con la psicología: ¡voraz normalmente invoca al lector de palabras!)

Evite palabras como Honesto, Ético, etc., ya que no ofrecen ninguna opción para sacar conclusiones y sería difícil de encontrar si habla en serio o lo inventa.

Kaizen

Definitivamente debería intrigar a la persona que te haga una pregunta de seguimiento como “elaborarlo para mí”. Kaizen es un principio japonés que significa ‘mejora continua’. No importa en qué estación se encuentre una persona, él / ella siempre puede mejorar para ser mejores empleados, mejores cónyuges, mejores padres, mejor en cualquier cosa que usted nombre. Esta mejora continua es lo que buscan los empleadores y esta palabra será lo que yo elegiría.

Respuestas más oportunas para preguntas difíciles en: Haga clic aquí

Esto solo funciona si el entrevistador es un hombre.

Cuando te hacen esta pregunta, miras directamente a los ojos del entrevistador y dices

“Gillette”

Después de decir eso, manténgase en silencio durante aproximadamente 3 ~ 4 segundos. Deje que el entrevistador se pregunte, ¿por qué diría eso? Entonces solo sonríe y dile

” Lo mejor que un hombre puede conseguir. ”

Estoy seguro de que tendrá un impacto positivo, a quien no le gusta una respuesta ingeniosa.

Me llamaré un “Líder”.

No es necesario ser líder de un partido político o grupo religioso para llamarse líder. En caso de que no tenga experiencia laboral, no se preocupe. Estoy seguro de que habría jugado algunos juegos o actividades grupales en la universidad / trabajo o habría hecho una pasantía / tareas. Puede mencionar incidentes que sugieren que tiene cualidades de liderazgo.

Las siguientes posibles preguntas podrían ser

¿Cuáles son algunos rasgos de un líder que posees? Elige lo que más te convenga

Algunos rasgos son los siguientes

• Atención
• Desecación
• Empatía
• Acusabilidad
• Confianza
• Oppurtunista
• Honesto

También mencionas rasgos de la prueba Big5

Después de elegir los rasgos según su idoneidad. Cite algún incidente o experiencia que demuestre que posee estos rasgos.

Otras preguntas que se pueden hacer son

• Comparte tu experiencia siendo un líder
• ¿Qué son los desafíos de liderazgo?
• ¿Está orientado al trabajo o a las personas? ¿Cuáles son los diferentes desafíos de elegir personas / liderazgo orientado al trabajo?
• ¿Cuáles son los diferentes estilos de liderazgo?
• ¿Qué has aprendido siendo líder?
• ¿Qué líder te inspira? Aprende sobre la vida de ese líder.

Buena suerte.

Poner una etiqueta corta en uno mismo es en sí mismo un desafío. La respuesta puede depender de un trabajo a otro, comparto algunas respuestas comunes que se pueden utilizar en todo tipo de entrevistas:

1. Competente
   Cuando dices esto, dejas un impacto seguro. Con esta sola palabra, les dices mucho. Tiene la capacidad, el conocimiento y las habilidades necesarias para realizar este trabajo con éxito. Eres competente, adecuado, razonable, justo y adecuado para el trabajo. (Este es mi favorito personal) ..
2. Eficiente
   Cada empleador espera que sus empleados logren la máxima productividad con un mínimo esfuerzo y gasto.
3. Explicable
   Dígales que está listo para asumir responsabilidades por sus acciones, por sus tareas, que no le interesan los juegos de culpa y señalar con el dedo, sino que es alguien que busca dónde puede mejorar la próxima vez …
4. Autodeterminado
   Su confianza habla aquí: “Estoy decidido a hacer un buen trabajo en este trabajo y persistente para tener un futuro brillante para mí y para la organización”.

El propósito de preguntar esto podría ser conocer su autopercepción, o si su estilo de trabajo es adecuado para el trabajo o no. No intentes ser demasiado inteligente, pero no te subestimes.

Tenga cuidado al elegir esta palabra. Puede aumentar o disminuir sus posibilidades de ser seleccionado.

Todo lo mejor.. :))

Gracias por A2A. Bueno, describir en una palabra es difícil. Pero podemos intentar encapsularnos en una palabra.

Considere los siguientes enfoques:

• Intenta preguntarle a tus amigos y personas que te conocen bien qué atributo tuyo es más eminente. Por ejemplo, el Capitán Cool Dhoni mientras mantiene la calma en situaciones difíciles.
• Realiza pruebas profesionales como Myers & Briggs. Esas pruebas ayudan a descubrir los aspectos de la personalidad de manera efectiva.
• Considere algunos de los valores que domina / mantiene. Si hay ejemplos evidentes disponibles en los que podría haber expresado esos valores y ejemplificado, puede querer definirse con él. Por ejemplo, Satyawadi Harishchandra, ya que siempre prefirió la verdad.
• Si quieres jugar de manera inteligente, busca la personalidad que requiere el trabajo y luego puedes decir, mis amigos dicen: “Tengo un don de programación. Me llaman MasterProgrammer”.

Espero que esto ayude.

Gracias por A2A.

En una palabra, es casi difícil describir su personalidad “buena”.

En general, no es hora de mostrar su debilidad, así como tampoco es hora de mostrar sus cosas buenas “excesivas / extra”. Te describe como una persona arrogante.

¿Alguna palabra que les diga, si le preguntarán por qué ? entonces tienes tiempo para explicarte mejor. Pero si no lo hacen, entonces eres juzgado por una sola palabra.

Nunca construyas ese escenario, encuentra una buena palabra misteriosa.

para mi es

” Chuleta Enthu ”

Supongo que el entrevistador seguramente te preguntará acerca de cómo explicar la palabra, ahora tienes tiempo completo para explicarte sobre ti mismo.

Una chuleta enthu es un castor ansioso y serio que es capaz de reunir cantidades excesivas de energía, inspiración y entusiasmo hacia una variedad de cosas.

¡¡Bingo!! Alguien está impresionado.

Adjunto una lista de algunas palabras que deben usarse o evitarse. Estos son comunes para su currículum también.

Úsalos para describirte a ti mismo. Al igual que Achiever. Improvisado, Gerente, Influyente, Negociador, Ganador. etc.

Habilidades Excelencia

Los candidatos realmente se tensan cuando necesitan describirse en una sola palabra. Entonces, para aliviar el estado de ánimo del entrevistador, puede intentar dar algunas respuestas divertidas como,
1) Raymond
2) Gillette (dicho en otra respuesta)

Cuando el entrevistador le pide que explique la razón por la que puede decir,
1) El hombre completo
2) Lo mejor que un hombre puede obtener.

Nota: intente bajo su propio riesgo.

Siempre les decía a mis alumnos que el primer paso para prepararse para una entrevista es la introspección. Calcule sus respuestas reales, para hacer un curso, unirse a una universidad, solicitar un trabajo en particular, y luego piense en una forma de presentarlas de una manera agradable y aceptable para el entrevistador. Lo mismo ocurre con la pregunta de ‘una palabra’. Piensa en cuál es realmente la palabra que mejor te describe. Habla con tus amigos. Si usa palabras como pasión, confianza, etc., los entrevistadores pueden ver a través de él. Si elige palabras como honesto y práctico, deberá pensar en ejemplos que demuestren esas cualidades. Así que piense en sus respuestas y asegúrese de ellas. Esa es la única forma de obtener respuestas tan complicadas.

Creo que es una buena idea apoyar su propia descripción en una palabra a través de una herramienta psicométrica. En la actualidad, casi todas las organizaciones utilizan una o más de estas evaluaciones para comprender a los posibles candidatos.

Otra buena idea para respaldar su respuesta es verificar algunos incidentes críticos para respaldar su respuesta. Por ejemplo, si dice que es creativo, describa una situación en la que utiliza su creatividad para obtener mejores resultados. Los entrevistadores buscan tales comportamientos para tomar decisiones de selección.

Entrevistador: ¿describirse en una palabra?

Yo: resistente.

I: ¿sabes de dónde vino esa palabra?

Yo: física

Yo: dime la definición?

Yo: Un cuerpo recupera su forma original cuando se elimina la fuerza.

I: ¿Qué son los módulos de Youngs?

Yo: estrés / tensión.

I: ¿Qué es la ley de ganchos?

Yo: dentro del límite elástico, el estrés es directamente proporcional a la tensión.

El punto es ir por las palabras que no están relacionadas con la física, la química, etc.

La mejor palabra: fácil de llevar.

optimista, entonces simplemente habla sobre todas las situaciones adversas de las que has salido ileso

Supongo que una forma inteligente de hacerlo sería usar un acrónimo.

Por ejemplo, digamos que soy ESTÚPIDO – Súper Superviviente Perseguidor Útil en la Demanda.
Un amigo mío llamado Vipul, solía presentarse como V ery . Era una persona importante útil para L ife.

Ahí tienes, escoge una palabra interesante y un acrónimo para ti. Este servidor tiene dos propósitos: utiliza una palabra técnicamente, pero gracias al acrónimo, puede poner más palabras; y dos, muestras algo de inteligencia al hacerlo (o eso creo 😛)

Obviamente, debe pensar en una palabra poderosa que resume quién es usted en una palabra, particularmente sus habilidades o características relacionadas con el trabajo.

Consulte esta página de resultados de búsqueda con una lista de artículos sobre entrevistas, sitio de entrevistas: http://www.payscale.com/career-news – Búsqueda de Google.

Lea este blog del sitio de investigación de carreras y salarios llamado PayScale para obtener consejos sobre la búsqueda de empleo, incluidas cartas de presentación y redacción de currículums, así como consejos para entrevistas, noticias de carreras. Use la función de búsqueda en el lado derecho para encontrar artículos relacionados.

Leí muchas respuestas principales a esta pregunta en este hilo y también en otras.

Si me hicieran la misma pregunta, diría:

TRABAJADOR INTELIGENTE

Esto puede interpretarse como una combinación de ser inteligente y ser un gran trabajador. Además, como esta es una palabra nueva, la gente se engancha rápidamente.

Servicial.

El trabajo es donde ayudas a alguien y te pagan.

Adán

Hablando por mí mismo, diría “Evolucionando”. ¿Por qué? Porque creo que dice que observo, lo hago y me pongo mejor. Así es como avanzas en el lugar de trabajo de hoy, en mi humilde opinión.

Puede leer muchos buenos artículos sobre entrevistas, en general, en mi página de preguntas y respuestas de la entrevista de recursos humanos.