Estas preguntas son sencillas y generarán respuestas que revelarán cómo piensa una persona y qué la motiva:
- ¿Por qué quieres el trabajo? (Revela motivación, deseo e impulso)
- ¿Por qué deberías ser contratado? (Suena como # 1, pero es bastante diferente. Revela crecimiento personal, fortalezas, humildad, arrogancia, etc.)
- ¿Por qué dejaste tu último trabajo? (Revela honestidad, habilidades de comunicación y vulnerabilidad)
En mi opinión, no es solo la respuesta, es lo que se dice a la pregunta: evasiva, directa, sin sentido, positiva, negativa, etc.
Las personas responden a cada una de estas preguntas de maneras únicas y diferentes. Algunas personas responden con frases cortas y concisas.
El objetivo para usted, entrevistador, es interpretar estas respuestas y determinar si le ayudan a determinar si el entrevistado encaja bien o no. Por supuesto, es subjetivo, y es tu trabajo decidir.
Hay otras preguntas que debe hacer y que son específicas para el trabajo para el que realiza entrevistas; y mi lista corta podría ampliarse para descubrir otras facetas importantes de una persona. Sin embargo, si incluye estos y realmente escucha las respuestas, debe tener un buen sentido de la persona y tomar una buena decisión basada en esas respuestas.
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¡Buena suerte!