La mayoría de los entrevistadores son amables y considerados con los candidatos. Los mejores transmiten una impresión positiva; en realidad te gustaba hablar con ellos y sentías que les gustaba hablar contigo. Un número pequeño pero aún considerable de entrevistadores es grosero.
La razón más común es una combinación de estos factores. La mayoría o todos están sucediendo en cualquier momento.
- Nadie le dijo a su entrevistador lo importante que es ser amable. La compañía probablemente no tenía capacitación real para entrevistadores (muchas grandes compañías no tienen capacitación para hacer una entrevista efectiva), e incluso si la tuviera, es posible que no haya discutido la importancia de ser amable con los candidatos. E incluso si hablaba de la importancia de ser amable con el candidato, el programa de capacitación probablemente no hablaba de cómo ser exactamente amable.
- La entrevista real es una tarea y un trabajo ingrato. Su entrevistador todavía tiene que enviar su trabajo al final del día o la semana. Ahora tienen que pasar una hora hablando con usted, que, estadísticamente, no serán contratados, y luego más tiempo en un informe o escribiendo comentarios. Eres una distracción para su “trabajo real”. Con suerte no están enojados contigo, pero todavía están ansiosos por irse.
- Han hecho muchas de estas entrevistas en el pasado. Es posible que se hayan entusiasmado con las primeras entrevistas que hicieron, pero cuando alguien está haciendo muchas entrevistas, se convierte en rutina rápidamente.
- Puede que no siempre sean personas optimistas, conversadoras, felices y burbujeantes. No todos lo están, ya sabes. Y no pueden simplemente apagar eso para las entrevistas. No funciona de esa manera.
- Su tarea, en este momento, es desafiarte. ¿ Realmente hiciste esas cosas que reclamas? ¿Realmente conoces esa habilidad? ¿Eres realmente inteligente? Cuando te piden que básicamente te demuestres a ti mismo, es muy fácil ser un poco hostil sin darse cuenta.
Entonces están aburridos, tienen otras prioridades, no saben que deberían ser amables, no saben cómo ser amables, y las expectativas reales de la entrevista casi fomentan la grosería. Por supuesto, muchos son groseros. No eres tu; Son ellos .
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Pero por tu bien, recuerda eso. ¿Los entrevistadores que te parecen groseros? Sus otros candidatos probablemente sienten lo mismo. Lo más probable es que no hayas hecho nada malo. Puede que realmente les gustes y no tienen idea de cómo se encuentran.
La mayor parte de la actitud del entrevistador no tiene nada que ver contigo; es solo cómo actúan. Y, en la medida en que la actitud de su entrevistador se vea afectada por su desempeño, es probable que un entrevistador sea más grosero cuando le va bien y cuando le va mal (especialmente en entrevistas más técnicas). Muchos entrevistadores lo desafiarán más a medida que lo haga mejor, y retrocederán y serán “amables” si realmente están luchando.
Esto va para la gran mayoría de los entrevistadores “groseros”. Son ellos , no tú, y generalmente no son intencionales.
Desafortunadamente, hay una pequeña porción de estos groseros entrevistadores que de alguna manera creen en las “pruebas de estrés”. Piensan que “el trabajo es estresante, así que asegurémonos de que el candidato pueda manejar el estrés”. Esto es una tontería porque el estrés de “mi entrevistador está siendo un idiota “es totalmente diferente del estrés de” Necesito presentar esto lo antes posible “. Por lo tanto, ni siquiera están evaluando lo que quieren.