De acuerdo, intentaré que este sonido no parezca un despotricar, pero es una pregunta seria y merece una respuesta seria.
Lo más importante que veo es un malentendido básico sobre por qué existen las empresas. Después de años viviendo en un estado de niñera, toda una generación de graduados cree que las empresas existen para darles trabajo, cheques de pago regulares, aumentos salariales regulares, cobertura de atención médica, capacitación, vacaciones, licencia por enfermedad, etc. Todos los políticos saben que pueden ganar vota obligando a los empleadores a dar cosas a sus empleados. Dé a los políticos un poco de tiempo y decidirán que la respuesta a la crisis de la deuda estudiantil es obligar a todos los empleadores a pagar sus préstamos estudiantiles por usted.
Por favor, comprenda este punto: las empresas existen para ganar dinero para los propietarios. Período.
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Si pueden ganar suficiente dinero, pueden contratar nuevos empleados y pagarles bien a todos. Si no lo hacen, no pueden contratar nuevos empleados, no pueden pagar a nadie muy bien que ya esté trabajando para ellos y pueden tener que cerrar el negocio, dejando que todos se vayan.
Cuando se trata de comprender el nexo negocios / dinero, los recién graduados tampoco comprenden completamente lo que le cuesta a un empleador mantenerlos cerca. Entienden que un empleador paga su salario … pero, además de eso, hay muchos más gastos que cubre la empresa. El empleador paga en promedio un 30% además de su salario por todos sus diversos beneficios. Todavía recuerdo la primera vez que les dijeron a mis empleados que su Plan de seguro médico familiar de Blue Cross no solo cuesta $ 100 por mes (la parte del costo de cobertura del empleado) y que, de hecho, la compañía pagaba más de $ 900 por mes por cada empleado cubierto para la cobertura del seguro.
Para complicar esto, dado que aún no sabe mucho sobre el trabajo o cómo hacer que la empresa gane dinero de manera efectiva, la mayor parte de su primer año en el trabajo no generará ningún valor real para la empresa. Además, cuando arruinas algo, el empleado no paga el costo de la equivocación … lo peor que puede pasar es perder tu trabajo. Para el empleador, su error podría costarle a la compañía decenas, si no cientos de miles de dólares o más … dinero que proviene directamente de las ganancias de la compañía, no el bolsillo de la persona “responsable” del error. Si el problema es lo suficientemente grande, la compañía podría perder un cliente para siempre. Eso podría representar la pérdida de una cantidad significativa de los ingresos totales de la empresa con el tiempo e incluso poner en peligro la existencia de toda la empresa. Nuevamente, ¿cuánto de esta exposición soporta el recién graduado? Cero.
Para empeorar las cosas, si opta por una actitud en el trabajo, no solo hace que sea menos productivo para la empresa, su actitud se extiende a otros empleados, lo que los hace menos productivos y más propensos a alienar a los clientes de la empresa con el tiempo, de nuevo poniendo en peligro el negocio. Si su jefe se cansa de su actitud y sus errores y lo deja ir, inmediatamente se ve a sí mismo sufriendo algún tipo de discriminación (porque esa es la ÚNICA explicación plausible para dejarlo ir, ¿verdad?), Entonces presenta una queja o reclamo EEOC que la compañía paga mucho dinero para defenderse (lo que resta de las ganancias que mantienen las puertas abiertas y que todos los demás tienen un empleo remunerado).
Todo esto se suma a una enorme cantidad de ingresos que cada empleado necesita generar solo para mantener a la empresa marginalmente a flote. Una buena regla general es que un empleador necesita que cada empleado gane 5 veces su salario cada año solo para que valga la pena tenerlo en la nómina. El empleador corre un GRAN riesgo con cada contratación que hacen. Es por eso que se esfuerzan tanto por encontrar la mejor opción para su cultura … las personas que tienen una gran actitud, trabajan eficazmente con los demás, están dispuestas a hacer lo que sea necesario para ayudar a la empresa a tener éxito y prosperar, están dispuestas a entrar después de horas y los fines de semana si es necesario, las personas que se responsabilizan de sus propias acciones y aprenden de sus errores (en lugar de culpar a otros por cada error), las personas que buscan el trabajo que debe hacerse y se encargan de hacer el trabajo (en lugar de que verificar constantemente la descripción de su trabajo para ver si eso es algo que les dijeron que “tendrían que hacer” como parte del trabajo).
Si puede comunicar efectivamente que sabe cómo el negocio gana dinero, cómo su posición específicamente le hace dinero a la compañía y está dispuesto a dedicar todo lo que tiene para ayudar a la compañía no solo a sobrevivir sino a prosperar económicamente, estará muy por delante de los otros candidatos para cualquier trabajo
Para los errores específicamente relacionados con la entrevista de trabajo , los recién graduados no entienden completamente cuándo comienza realmente la entrevista (piensan que es cuando están sentados en una mesa del entrevistador). Lo están entrevistando cuando llama a la empresa para hacer preguntas (¿Suena profesional y maduro? ¿Utiliza una gramática adecuada? ¿Suena entusiasmado por trabajar para mi empresa? ¿Puedo entender una palabra que está diciendo?) Está siendo entrevistado cuando pasa por la oficina para recoger una solicitud (¿Es cortés? ¿Está vestido apropiadamente?) Está siendo entrevistado cuando completa su solicitud (se está evaluando su capacidad para seguir instrucciones). Su letra es parte de la entrevista, al igual que la carta de presentación. Se estudia su gramática y, dado que muchas personas se comunican a través de textos, no comprueban la ortografía y la estructura de las oraciones. Incluso su firma puede decir algo sobre usted.
Los recién graduados no piensan holísticamente sobre su “marca” personal. Cuando RR. HH. Los llama para programar la entrevista, usted contesta el teléfono con algo que suena genial para sus amigos, como “¿Yo” o “Whaddup?”. Si no contesta el teléfono, RR recibe un mensaje que suena genial como “ Conoces el simulacro … BEEP ”. Todo esto comunica una falta de seriedad y, en general, opiniones poco profesionales sobre usted.
Los que sobreviven hasta este punto y aún así obtienen una entrevista a menudo no pueden planificar su día correctamente. Subestiman cuánto tiempo lleva llegar al negocio. Se olvidan de cargar combustible en su automóvil el día anterior, por lo que corren el riesgo de quedarse sin gasolina (lo que los pone extremadamente nerviosos) o detenerse por gasolina (lo que los hace tarde). Olvidan traer cambio para un parquímetro. Se olvidan de averiguar dónde se les permite estacionar cerca. Aparecen “justo a tiempo” (o solo unos minutos tarde) pero no sabían que pasar la seguridad (como con una agencia gubernamental) lleva tiempo.
Cuando finalmente llegan a la oficina, están impacientes con la recepcionista (como si fuera su culpa que lleguen tarde) y pierden totalmente el punto de que la recepcionista es una parte clave del panel de entrevistas (si trata mal a MI recepcionista, probablemente harás lo mismo para la recepcionista de mi CLIENTE, lo que potencialmente me puede costar un cliente).
Cuando conocen a personas, no tienen idea de cómo dar un apretón de manos profesional.
No se han preparado para responder las preguntas obvias que saben que estarán en casi todas las entrevistas y solo tratan de “alejarse”.
No trajeron copias adicionales de su currículum.
Se olvidan de apagar su teléfono por completo y tienen que intentar frenéticamente apagarlo cuando suena o suena (o responder la llamada, lo que suena increíble, pero he entrevistado a personas que lo han hecho … “Disculpe, esto es realmente importante , no te llevará más de un minuto “)
No traen nada para tomar notas durante la entrevista.
No hacen grandes preguntas a los entrevistadores.
No sonríen
No participan en una buena conversación.
No conocen su propio currículum y lo que puede decirle al entrevistador.
No conocen mi negocio o mis productos. No entienden cómo gano dinero o cómo el puesto que solicitan me hace ganar dinero.
Se agitan porque se dan cuenta en algún momento del camino de que no están preparados para la entrevista y, por lo tanto, no proyectan confianza al entrevistador.
Dicen cosas malas sobre sus empleadores anteriores.
No envían una nota de agradecimiento a cada persona con la que se entrevistaron durante el día.
Sobre todo, no comunican a los entrevistadores que están listos para trabajar y están dispuestos a hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo.
Nada bueno sucede por casualidad. Estar completamente preparado para ser entrevistado de manera efectiva requiere tiempo, reflexión y cuidado. Muy pocos entienden esto y aparecen solo con “esperanza” … y la esperanza es un pésimo plan de negocios.