La persona de RR. HH. Es el guardián de la puerta. Si lo entrevistaron y consideraron que no es una buena opción para la compañía, en el mejor de los casos, puede llamar a su jefe en RR. HH. Y quejarse, pero la realidad es que debe aceptar que no es bueno emparejar con esa compañía y seguir adelante. Una vez un entrevistado se quejó a nuestro departamento legal de que tenía prejuicios contra ellos porque no eran judíos. Entonces les mostré la hoja de puntuación de la entrevista y les señalé que la persona que había contratado para el trabajo era cristiana, no judía. ¿El resultado? La persona no solo no obtuvo ese trabajo sino que también fue incluida en una lista de no contratados y perdió cualquier posibilidad de trabajar en nuestra empresa.
Tal vez fue injusto, pero tal vez fue solo tu percepción de que fue injusto. En general, encuentro que la gente grita que es injusto cuando no pueden responder preguntas correctamente y sienten que deberían haberles hecho algo diferente.
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