Cuando responda preguntas sobre sus debilidades, evite las debilidades que lo hagan no apto para el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo requiere mucha habilidad técnica, no digas que tu debilidad es la tecnología. Además, no importa qué debilidad seleccione, intente darle un giro positivo a su respuesta.
Por ejemplo, podría decir que está trabajando para mejorar una debilidad particular, o explicar cómo una debilidad podría considerarse una fortaleza (por ejemplo, si está demasiado orientado a los detalles, puede explicar cómo esto de hecho lo ayuda a producir trabajo de calidad).
¿Por qué se hace esta pregunta?
- ¿Es profesional que un entrevistador acorte la entrevista de trabajo para decirme que no lo entendí?
- ¿Cuáles son las principales razones para no completar una entrevista?
- ¿Qué tipo de preguntas de ajuste personal es probable que formen parte de entrevistas con las siguientes empresas de consultoría de gestión: BCG, Bain, Strategy &?
- ¿Qué experiencias destacadas has presenciado durante un proceso de contratación?
- ¿Cómo debo hacer un seguimiento después de una entrevista?
Se le pide a esta pregunta que verifique si tiene la capacidad de introspectar, identificar fallas y corregirlas.
Cual es la respuesta ideal
La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y termina con algunos pasos hacia la superación personal que ya ha tomado.
Estos consejos sobre cómo resolver las preguntas de la entrevista de comportamiento mencionan que debe hablar sobre las debilidades que son:
- Obvio y algo de lo que el entrevistador ya es consciente
- Algo que no es crítico para el papel.
- Algo que es una falla humana común para la cual ya ha realizado los pasos para corregir.
Cómo NO debes responder esta pregunta
No digas que no tienes ninguna debilidad.
No digas que eres un perfeccionista o que trabajas demasiado para tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (los reclutadores son conscientes de estas respuestas cliché en las que un candidato intenta hacer pasar una fortaleza como una debilidad)
Adjunto el gráfico de información completo a continuación:
Al responder preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga en cuenta la descripción del trabajo. Cuando aborde preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las fortalezas que tiene que son necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.
Información gráfica para la fuerza:
Todo lo mejor para tu entrevista.