¿Qué experiencias destacadas has presenciado durante un proceso de contratación?

Me preguntan variaciones de esta pregunta con bastante frecuencia: ¿cómo puedo diferenciar mi currículum a través del diseño creativo, seguimientos inteligentes o tácticas de entrevista? Cualquiera sea la variación, mi respuesta es la misma: el contenido lo es todo. Empaquetar y presentarse cuidadosamente es necesario pero no suficiente. Por supuesto, uno no debe pasar por alto los detalles de puntualidad, precisión, atención, etc., pero la decisión de contratación se tomará en una evaluación de las calificaciones, la experiencia y la capacidad del candidato para tener un impacto. Al centrarse demasiado en el empaque, los candidatos pueden correr el riesgo de distraerse de la sustancia de sus calificaciones para el puesto.

Quizás sea obvio y comprensible, pero muchos solicitantes rara vez parecen estar conscientes de cómo funciona el proceso de contratación táctica. Todos están ocupados. Hay docenas de incluso cientos de solicitantes. Hay presión de tiempo. Hay un negocio que ejecutar mientras tanto. Al igual que comunicarse con cualquier persona, las aplicaciones deben ser breves y dulces, un discurso de ascensor, si lo desea.

Tenemos un montón de consejos en el sitio http://careers.abbywinters.com en torno a esto (enviamos todas las cantidadas allí antes de presentar la solicitud). Aquí hay algunos consejos que damos a los solicitantes:

• Lo primero es asegurarse de que el currículum detalla los logros de cada rol anterior, no solo las responsabilidades. Cuando anunciamos los roles, obtenemos cientos de solicitantes, y hemos decidido simplemente “agrupar” las aplicaciones que no hacen esto, porque instantáneamente sabemos mucho más sobre los que sí lo hacen. Para la mayoría de los empleadores, los logros son mucho más reveladores que las responsabilidades.
• No incluya una carta de presentación genérica que regurgite su currículum en forma de párrafo (es mejor no incluir ninguna carta de presentación). En su lugar, escriba una carta de presentación que sea específica para nosotros, por qué tiene razón para este papel. Obviamente, esto lleva más tiempo cuando solicita 20 roles por día, y los sitios de trabajo hacen que sea muy fácil ignorarlo.
• Si no tiene los requisitos previos enumerados, pero los solicita de todos modos, la carta de presentación es el lugar para justificar por qué vale la pena echarle un vistazo.