Fui contratado como ingeniero de soporte médico de Dragon en Nuance. Me uní el 22 de mayo de 2017.
El proceso completo tomó 4.5 meses. Las siguientes son las rondas por las que he pasado (todas son telefónicas):
Primera ronda (2 de diciembre de 2016: evaluación de recursos humanos (Introducción, sobre su vida y actividades diarias solo para verificar sus habilidades de comunicación).
2 ronda (11 de diciembre de 2016: ronda de gerentes: sobre mi experiencia laboral / perfil actual y ella dio información sobre el perfil en el que me van a contratar. Me contrataron para un ingeniero de soporte de transcripción. Las tecnologías que solicitaron fueron MySQL, cualquiera lenguaje de secuencias de comandos, Linux, ADD y experiencia en gestión de incidentes. Como era del entorno de copia de seguridad y recuperación, me dieron 15 días para aprender todas las tecnologías necesarias.
Tercera ronda (26 de diciembre de 2016: ronda técnica directamente del gerente de EE. UU.: Fue una ronda increíble y preguntó casi todo sobre el lenguaje SQL. Al final dijo “Finalmente encontré al tipo que estábamos buscando” y luego desconectó la llamada diciendo que RRHH se comunicará con usted.
Ahora viene la parte de frustración:
No hubo respuesta de RR. HH. Durante 15 días, luego me contacté por correo electrónico solo para descubrir que el puesto estaba ocupado y me mantuvieron en espera.
El 26 de febrero de 2017, se pusieron en contacto nuevamente para obtener un puesto diferente “Soporte de aplicaciones para Dragon” con diferentes requisitos y tecnologías como Citrix, Virtualización, ADD, Linux, Phython, ITIL y dieron dos días para prepararse.
4a ronda 1 de marzo de 2017: técnico con el gerente de EE. UU. No fue bueno durante los primeros 25 minutos, ya que no tenía experiencia en las tecnologías anteriores. Por suerte, preguntó por mi perfil y mi hombre, le expliqué durante unos 30 minutos y me dijo: “Esto es lo que necesito positividad, disposición para aprender cosas nuevas y confianza”. Como tengo experiencia en ventas con ciudadanos estadounidenses, me las arreglé para mantenerme al tanto de mis explicaciones y preguntas (sin alabarme pero tengo algunas habilidades de manipulación serias).
5ta ronda HR 3 de marzo de 2017: Nuevamente, una presentación sobre mí, mis antecedentes, mi familia y educación y luego me hizo la pregunta principal “¿Cuáles son sus expectativas salariales?”
Cometí un error y lo conté según los estándares de la compañía (me alegro de haberlo dicho). Colgó la llamada diciendo: “Enviaremos el salario propuesto por correo electrónico en 30 minutos.
Cuando recibí el correo electrónico, me sorprendí y comencé a sonreír, reír con lágrimas en los ojos.
Me dieron 85% en CTC con 35% de bonificación anual en mi nuevo CTC + 42% NSA en el nuevo CTC.
PD: Comida gratis, cabina gratis, partidos semanales de Cricket entre diferentes equipos, trabajo desde casa, computadora portátil personal dentro de los 10 minutos de mi unión con todo lo configurado con mis nuevas identificaciones y la mejor parte es que mi gerente es increíble y amigable.
Todo el proceso tomó 4.5 meses, pero eso está bien y terminé con todo esto y muy feliz.