En mi opinión, debes entrevistar al candidato casi como si entrevistaras a un desarrollador. Esto ayudaría a elevar la barra técnica para sus evaluadores, lo que creo que es bastante importante en estos días. Sin embargo, en lugar de enfatizar la corrección algorítmica y arquitectónica óptima, puede centrarse en cómo el candidato realmente probaría el código que escribe. Después de completar una pregunta de codificación, puede preguntarles algo como “ahora, ¿cómo probarían esto?” (no necesitan codificar realmente las pruebas, solo proporcionar entradas). Esto le mostrará su nivel de habilidades de codificación, así como qué tan bien entienden los diferentes casos de uso y qué tan bien pueden equivaler los casos de clase para la eficiencia (porque no quiere que escriban un par de cientos de casos de prueba solo para el método de prueba Foo ()).
También puede darle al candidato diferentes escenarios para probar que sean similares a su producto. Como “Tengo un servicio web que realiza xyz. ¿Cómo harías para probarlo?” Tenga en cuenta que esto se parece mucho a una entrevista de desarrollador, pero en lugar de que la persona diseñe el servicio web para realizar xyz, la persona solo necesita descubrir cómo probarlo de manera escalable y eficiente. Por supuesto, para este tipo de preguntas, asegúrese de que presten atención a las categorías de prueba generales como globalización, localización, rendimiento, escalabilidad, estrés, accesibilidad, etc.
No necesariamente me enfocaría demasiado en preguntas específicas de tecnología, como “¿cómo probarías esto usando JUnit?” porque ese tipo de cosas se pueden aprender fácilmente con algunas habilidades básicas de codificación. Siempre que el candidato pueda codificar y probar bien su código con una comprensión general de las diferentes categorías de pruebas, debe poder aprender lo que necesita.
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