¿Cómo debo hacer un seguimiento después de una entrevista? Cazar Trabajos es un oficio

Hay varias cosas que debes hacer después de la entrevista:

Inmediatamente escriba una nota de agradecimiento. No lo haga una carta larga y aburrida (suplicante). Solo una breve nota para CADA persona con la que interactuó agradeciéndoles la entrevista y su ayuda para que sea una gran experiencia. Esto incluye a la persona de Recursos Humanos que organizó las reuniones, a cada persona con la que se entrevistó (por separado), a cualquier otra persona que haya formado parte de un panel que participó en la entrevista (ya sea que realmente le hayan hecho alguna pregunta), cualquier la persona que podría haber sido presentada en el pasillo (si obtuvo su información de contacto) y la recepcionista (la primera persona que realmente lo entrevistó a pesar de que el 99% de los candidatos al trabajo nunca se dan cuenta de eso). Si bien puede personalizarlo un poco, toda la nota de agradecimiento que necesita decir es algo así como: “Gracias por una excelente entrevista y su ayuda para aprender más sobre la oportunidad. Espero continuar la conversación pronto ”. La nota de agradecimiento debe enviarse por correo dentro de las 24 horas. Cuanto antes mejor. El propósito es solo demostrar que usted conoce y usa la etiqueta adecuada (algo bastante raro en estos días). Te ofrecieron una entrevista, así que es cortés decir ‘gracias’ por ello.
Siempre debe preguntar sobre el cronograma anticipado del proceso de entrevistas de la compañía como una de sus preguntas durante la entrevista. Pueden dar una respuesta corta o larga … desde “Estamos buscando llenar esto a mediados de junio” hasta “Vamos a entrevistar candidatos para las próximas 2 semanas, una segunda ronda de entrevistas con candidatos seleccionados para la primera semana en julio y busque tener una selección final para el 21 de julio. “Lo único que le interesa es cuando pasan de las entrevistas de la primera ronda a alguna forma de selección o reducción del campo. Esta fecha es clave porque desea volver a conectarse con ellos justo en ese punto de transición. El contacto debe ser ligero y breve … solo desea recordarles “usted”. Esto puede ser una llamada a la persona de recursos humanos y al gerente de contratación diciendo solamente: “Sra. Smith, este es John Johnson, lo entrevisté recientemente para el puesto de Planificador / Programador 2 y solo quería reiterar mi interés en este puesto con AcmeCo. Si hay alguna información adicional que pueda necesitar de mí, siempre estoy disponible a su conveniencia. Gracias de nuevo y que tengan un buen día ”. Esto se puede decir por teléfono o por correo de voz y un correo electrónico que dice que la misma ayuda también (tanto un correo electrónico como un mensaje de teléfono están bien). Lo único que intenta hacer es recordarles su nombre en el momento en que realmente están considerando con quién avanzar.
En este punto, has hecho todo lo que puedes. Usted es lo que están buscando o no. No hay daño ni falta de ninguna manera. Si recibe una carta de rechazo, envíe otra nota de agradecimiento a la persona de Recursos Humanos y al gerente de contratación: “Recibí su carta indicando que está avanzando con otros candidatos. Gracias nuevamente por la oportunidad y consideración. Le deseo lo mejor en su selección de un gran candidato. Sigo muy interesado en unirme al equipo de AcmeCo en el futuro y agradecería la oportunidad de solicitar otros puestos dentro de la empresa. Lo mejor, John Johnson “Puede que haya sido impresionante, pero no es el adecuado para este papel específico. Este enfoque lo mantendrá en la vanguardia de sus mentes sobre otras oportunidades que pueden estar en el horizonte.

Lo único que NUNCA DEBE hacer es frustrarse y enojarse con la compañía por no contactarlo de manera oportuna. Hay muchas cosas que pueden retrasar un proceso de entrevista o una decisión de contratación. Si comienzas a leer cosas malas en situaciones de las que no sabes nada, lastimas tu actitud que (a) impacta en cualquier entrevista de seguimiento que pueda surgir y (b) te deja con un mal sabor de boca que no te pone en el estado de ánimo adecuado para hacer un seguimiento profesional después de un rechazo que podría haber llevado a otra oportunidad de trabajo. He entrevistado a personas que no eran adecuadas para un papel específico pero, debido a que se comprometieron conmigo profesionalmente sobre el rechazo, les contacté para una segunda oportunidad de trabajo que, al final, tampoco era la adecuada para ellos, antes de contratarlos para una tercera oportunidad que encajaba perfectamente. Juega el juego largo con cada compañía con la que te entrevistes. No tienes idea de a dónde puede conducir en última instancia … ¡pero espero que sea un lugar excelente para tu carrera!

EDITAR: Tenga en cuenta que la empresa no está obligada a contactarlo en absoluto … si dijeron que lo harían o no. Hay muchas cosas en juego que pueden retrasar las notificaciones a cualquiera o todos los solicitantes. El puesto no se llena hasta que una persona está realmente en el trabajo. Se hace una oferta a un candidato, se toman unos días para resolver los detalles y aceptar la oferta, pero deben avisar con dos semanas de anticipación. El candidato puede volver a su antiguo trabajo y usar la nueva oferta de trabajo para negociar un aumento, o la empresa entra en pánico y les ofrece cualquier cosa para quedarse. Esas negociaciones tardan varios días en desarrollarse. Si el candidato acepta el aumento para quedarse, entonces llama a la nueva compañía y rechaza la oferta. En ese punto, la nueva compañía tiene que hacer la transición a cualquiera de los otros candidatos que entrevistaron O decidir salir para un puesto de trabajo completamente nuevo para buscar mejores selecciones. Esto toma tiempo para decidir, por supuesto. Si usted es el candidato “” No. 2 “al que recurren cuando el primero retrocede, lo último que quieren que sepa es que no fue su primera opción. Esa es una muy buena razón para no hablar con ninguno de los candidatos hasta que una persona esté realmente sentada en un escritorio haciendo el trabajo.

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