Sentí como agregar mis puntos de vista aquí,
La respuesta a la pregunta es subjetiva. Es tendencia de la mayoría hacer comentarios sobre algo que parece ir en contra de ellos. Pero si el entrevistador no es profesional, ¿no le está dando un mal nombre a él y a la organización en la que trabaja? Entonces, la respuesta a la pregunta es no, no es poco profesional, pero el candidato no entendió el motivo de la breve entrevista.
Veamos las cosas comunes involucradas en cualquier entrevista,
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Lo que sucede en la mente del entrevistado:
Él / Ella está bien preparado y entiende los requisitos del rol. En condiciones de poder aplicar todas las habilidades y aparecer en la cima durante la entrevista.
Lo que sucede en la mente de los entrevistadores:
Él / Ella tiene muchos candidatos en fila para la vacante. Es su responsabilidad elegir al candidato adecuado que pueda ser el más adecuado para el puesto. Cualquier organización no está construida por una sola persona, será un esfuerzo colectivo de un conjunto de personas de ideas afines. La nueva persona que se une no debería causar daño a la cultura de trabajo en equipo existente (es donde la gente más exitosa en el mundo académico puede fallar).
El entrevistador también es un empleado como usted, probablemente trabajará con el entrevistador como un equipo si es seleccionado. Tendrán su trabajo regular y no llamarán a un candidato para humillarlo. Puede haber muchas preguntas en la etapa inicial de su entrevista, por lo que la forma en que respondió puede darles la sensación de que puede no ser el más adecuado.
No se desanime si no es seleccionado en una entrevista. No es que seas malo en lo que haces, solo significa que no eres el adecuado para ese papel específico por el que te han entrevistado.
Permítanme dar un ejemplo: me rechazaron una oferta del campus por la razón de que soy de habla suave y los empleados actuales pueden consumir mi tiempo de trabajo, por lo que Recursos Humanos me llamó y me hizo comprender que no soy apto para el trabajo cultura de la empresa XYZ. Me sentí mal por no haber recibido una oferta, pero aun así me ayudó a conocer un área para mejorar.
(Esto podría no suceder con todo lo que una persona del equipo de reclutamiento le dice a usted por qué no lo seleccionó, especialmente si hay más candidatos para ser entrevistados o si el entrevistador está ocupado).
Todo lo mejor para tus futuras entrevistas y carrera 🙂