¡Buscamos constantemente personas sobresalientes para unirse a nuestro equipo, en todos los departamentos!
Este es el proceso de contratación en nuestra oficina de EE. UU .:
Cada posición, independientemente del equipo o título, comienza con una llamada telefónica. La llamada inicial es generalmente de 20-30 minutos. La primera llamada es muy conversacional y se centra en su experiencia previa, por qué está interesado en Castle Global, y es una oportunidad para que haga preguntas sobre nosotros.
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Entrevistas de ingeniería: la llamada telefónica inicial también puede incluir algunas preguntas de alto nivel sobre ingeniería de software, familiaridad con el lenguaje y proyectos pasados.
Entrevista técnica telefónica : esta entrevista se realiza por teléfono, con preguntas en un documento compartido. Las preguntas involucran algunos algoritmos y preguntas generales de programación, de las cuales puede responder en el idioma que le resulte más cómodo. Está diseñado para evaluar la capacidad de resolución de problemas y la familiaridad de codificación.
Consejos para tener éxito:
- Haga preguntas: antes de comenzar a resolver el problema, haga cualquier pregunta que tenga para asegurarse de comprender completamente el problema. No se lo penalizará por solicitar una aclaración, de hecho, lo alentamos a que pregunte en lugar de perder un requisito clave.
- Piense en voz alta: esto no solo le brinda a la entrevista la oportunidad de brindar una guía de alto nivel, sino que también les ayuda a comprender mejor su solución y tener una idea de cómo abordar los problemas.
Entrevista en el sitio: la entrevista en el sitio involucra de 3 a 4 reuniones, y puede variar de 2 a 4.5 horas, según los requisitos del equipo y el rol. Estas reuniones serán pares potenciales, líderes de equipo y liderazgo de la compañía. Puede esperar preguntas sobre diseño de software, arquitectura, algoritmos y otras preguntas específicas de roles.
Consejos para tener éxito:
- Siéntete cómodo: queremos conocerte, no lo que vistes. También entendemos que las entrevistas pueden ser largas y nerviosas para algunas personas, por lo que su atuendo no debería dificultarlo. Tenemos una oficina informal, ¡así que tú también puedes ser informal! Lo que te haga sentir más cómodo.
- Venga listo para la pizarra: casi todas nuestras entrevistas 1-1 incluirán algo de pizarra. No se sorprenda si le piden que resuelva un problema en una pizarra. Durante este ejercicio, acérquese de manera similar a la pantalla técnica: piense en voz alta y haga preguntas antes de abordar una solución.
- No se apresure a escribir código: cuando escuche la pregunta por primera vez, asegúrese de comprender cuáles son las entradas y salidas y haga preguntas aclaratorias antes de comenzar a escribir una solución. Muchas veces ser un poco más paciente al comienzo del proceso puede evitar que tenga que repensar todo su enfoque en medio del problema.
- No se deje intimidar: sabemos que las entrevistas son agotadoras y angustiosas y que pensar en una pizarra es difícil incluso para los mejores de nosotros. Todos podemos ponernos nerviosos cuando no creemos que nos esté yendo bien o dando la respuesta correcta. Solo recuerde que, a menudo, incluso si no cree que resolvió un problema, nuestros entrevistadores podrían estar analizando más cómo se acercó y habló sobre sus ideas que si llegara a la solución correcta.
No te olvides … ¡Haz preguntas sobre nosotros! – El proceso de entrevista debería brindarle amplias oportunidades para descubrir más sobre nuestra cultura y lo que hace que nuestro trabajo sea interesante. ¡Asegúrese de hacer preguntas a sus entrevistadores para tener una idea más completa de lo que es trabajar en Castle!