SIEMPRE proporciono un proyecto de desarrollo como parte del proceso de reclutamiento por las siguientes razones:
- las personas exageran sus habilidades y, a menudo, no intencionalmente. Digamos que has estado trabajando para una empresa durante 5 años. Te vuelves muy bueno en tu trabajo pero no te mantienes actualizado con los últimos cambios de código o lenguajes de programación. Al trabajar en un breve proyecto de desarrollo, le da al entrevistador una idea de dónde se encuentra actualmente
- incluso con varias entrevistas que duran desde 30 minutos hasta 4 horas, es difícil juzgar las habilidades, fortalezas, debilidades, etc. de una persona, por lo que le da otro ángulo / punto de decisión
- En muchas ocasiones, he tenido desarrolladores increíblemente bien pagados que entrevistan muy bien, tienen una experiencia impresionante y escribiremos cvs / currículums, pero nos hemos hundido en la prueba técnica. De alguna manera, estas personas han podido convencer a su gerente / empleador actual de que valen la pena.
- Si no está preparado para pasar 1–2 horas en un proyecto técnico / tarea, ¿qué tan invertido está en querer trabajar para mi empresa? Si le han dado entre 6 y 7 de estos, ¿solo está jugando el juego de los números y solicita algún trabajo, independientemente de si desea trabajar para esa empresa o no?