Cómo venderme mejor durante una entrevista de trabajo

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Solo un poco de esfuerzo extra de antemano puede ayudarlo a ganar cualquier trabajo y aprobar una entrevista con éxito. Antes de la entrevista, requiere mucha investigación y planificación sobre la empresa y el trabajo que está solicitando. Recuerde que es una conversación bidireccional, por lo que necesita mucha información para confiar en una entrevista. La forma de su presentación lo mantiene más comprometido y reflexivo durante y después de una entrevista. Muchas veces descuidas algunas cosas fundamentales que realmente son necesarias para enfatizar, así que asegúrate de tener todas las respuestas para las preguntas esperadas. Me han entrevistado y me he entrevistado muchas veces en los últimos dos años, la mayoría de las veces he sido rechazado inicialmente en mi carrera, pero no se preocupe, el fracaso es el primer paso para tener éxito. Averigüemos lo que realmente necesita hacer antes de enfrentar la entrevista.

1. Investigue la compañía: visite el sitio web de la compañía, las páginas de redes sociales, editoriales e informes anuales. Descubra sus proyectos en curso, estrategia, productos, finanzas, departamentos, ventajas competitivas, competidores, planes futuros y objetivos finales. Trate de determinar el tamaño de la empresa, cuántos empleados tienen y qué tipo de ambiente de trabajo y cultura ofrecen. Comprender la misión, las políticas y el historial de la empresa no solo puede ayudarlo a determinar las preguntas que debe hacer, sino que también puede ayudarlo a decidir si es el lugar adecuado para que dé el siguiente paso.
2. Vístase para impresionar al entrevistador: la ropa realmente importa. La mejor manera de dar una buena impresión a su empleador. Es importante elegir un vestido apropiado para su entrevista, así que no olvide pasar un tiempo planeando su atuendo que se alinee con la posición de su trabajo. Asegúrese de que su traje de entrevista esté limpio y se ajuste perfectamente. Debería sentirse muy cómodo con la ropa que usa para una entrevista. Esto ayuda a construir su confianza. Tenga cuidado en todos los aspectos de su apariencia, incluidos el cabello y las uñas.
3. Investigue al entrevistador: si tiene la suerte de conocer de antemano el nombre del reclutador, realice una investigación profunda sobre él en Facebook o en el perfil de la red social. LinkedIn hace que sea fácil, ya que puede consultar el perfil del entrevistador en LinkedIn para ver sus antecedentes. Mencione algunos de los puntos en su respuesta que le gustaría a su entrevistador.
4. Revise la descripción del trabajo: revise la descripción del trabajo en detalle y resalte los puntos que desean escuchar de usted.
5. Haga copias de su currículum vitae: haga copias de su currículum vitae, carta de presentación, certificados académicos y otros documentos importantes junto con la fotografía del tamaño de su pasaporte por adelantado. Su respuesta no debe ser diferente a la que mencionó en su CV.
6. Apretón de manos: Practica el apretón de manos. No aplastes la mano del entrevistador, pero tampoco le des un apretón de manos suave y flexible. Su apretón de manos debe ser firme y serio, lo que brilla su personalidad.
7. Prepare algunas de las preguntas para el entrevistador:: Si desea mostrar algo de interés y seriedad para el trabajo, puede hacerlo haciendo algunas de las preguntas a su entrevistador. (Consulte algunas de las preguntas en la sección “Preguntas generales” que se desliza hacia la izquierda al menú de la pantalla del dispositivo móvil).
8. Haga una visualización positiva: de acuerdo con el Servicio de redacción de currículums para ejecutivos y gerentes: escritores certificados, actores, instructores de yoga y pensadores de la nueva era que duermen bajo pirámides improvisadas para absorber esa energía mística que lo hace sentir más seguro y genuino. Imagínese sentado frente al entrevistador frente a sus preguntas. De hecho, se convierte en parte de su propia imagen y lo ayuda a sentirse más cómodo en su entrevista real.
9. Después de terminar las 8 tareas, duerma profundamente y relájese. Prepárate físicamente para el día siguiente.

Hay dos cosas que te ayudarán mucho:

Conozca tanto como pueda sobre el rol y la compañía

Esto significa conocer los conceptos básicos como lo que hace la compañía, qué hace el departamento al que se uniría dentro de la compañía y cuál es el papel para el que está entrevistando.

También significa algunas cosas que otras entrevistas no sabrán. ¿Por qué la compañía quiere a alguien en ese rol? ¿La última persona renunció o es un nuevo puesto? ¿Qué desafíos tiene este departamento y cuáles de sus habilidades pueden resolver esos desafíos?

Una buena manera de averiguarlo es leer las reseñas de la compañía en Glassdoor y otros sitios de salarios. Vea el perfil de LinkedIn de todos en esa compañía. Si conoce a alguien en la empresa, hable con él antes de su entrevista para tener una idea de lo que está sucediendo en la empresa.

Escribí más sobre esto en mi blog: por qué la gente realmente es contratada.

Sepa qué salario desea y qué salario paga el puesto

Si no conoce el rango de salario del puesto, puede decir un número que sea demasiado alto o bajo para el puesto. Si dice un número que es demasiado alto, parecerá demasiado mayor para el puesto. Si dice un número que es demasiado bajo, parecerá demasiado menor para el puesto.

Desea retrasar la discusión sobre el salario el mayor tiempo posible para que el gerente de contratación lo juzgue en función de sus habilidades en lugar del salario deseado. Pero si el gerente de contratación pregunta persistentemente, entonces querrá un número que sea apropiado.

Escribí sobre cómo responder a las preguntas sobre salarios durante una entrevista aquí: Me preguntaron qué salario quiero en una entrevista. ¿Qué debería decir?

Finalmente, sé tu yo profesional normal. Necesita encontrar un trabajo que se ajuste bien a usted tanto como la empresa necesita encontrar un empleado con las habilidades que se ajusten a su función abierta. ¡Buena suerte!

¡Supongo que está tratando de comparar los trabajos de TI con los TRABAJOS del gobierno y está tratando de comprender las dificultades! Si considera los trabajos de TI solo, tendrá todas las dificultades y ventajas de cualquier trabajo moderno en el trabajo de TI también.

Solo voy a enumerar algunas dificultades en el trabajo de TI en comparación con los trabajos del Gobierno.

Lo primero y más importante es la falta de seguridad laboral

A diferencia de los trabajos del gobierno, los trabajos de TI no le brindan seguridad laboral. En cualquier momento puede ser despedido o puede renunciar a su trabajo con un período de preaviso de 2 meses. Por lo tanto, primero debe comprender que estos trabajos no estarán allí hasta su jubilación y, por lo tanto, debe planificar su vida en consecuencia. Existe una feroz competencia en el mercado en el campo de las TI. Las empresas quieren recursos muy talentosos, jóvenes y baratos para trabajar en sus productos y servicios para mantenerse en el mercado. A medida que envejece, perderá su valor. A medida que adquiera más experiencia, será más vulnerable a menos que tenga la capacidad y las habilidades para demostrar que es necesario para la empresa. ¡Esto continúa hasta que un buen día lo dejes! No hay sindicatos de TI para respaldar sus reclamos en caso de que tenga algún tipo de pelea con su empleador. Solo tienes que renunciar e ir a casa

2. Presión laboral y política

Las personas de TI trabajan bajo presión, ya sean plazos de lanzamiento de proyectos, presión de clientes, presión de gerentes, presión de grupo, etc. Por lo tanto, debe aprender a trabajar bajo presión sin sufrir presión. Debe trabajar durante largas horas durante las fases críticas del proyecto, debe quedarse atrás, venir los fines de semana y trabajar. Los gerentes te siguen el estado de finalización y, por lo tanto, será irritante. Puede enfrentar la presión de los estudiantes de primer año que en algún momento lo hacen mejor que usted y esto tendrá un impacto negativo en su rendimiento. Debe atender las llamadas de los clientes cuando esté programado. Los gerentes pueden llamarlo durante el fin de semana o cuando esté de vacaciones e irritarlo. Además de todas estas cosas, debe someterse a mucha política en las empresas de TI. Las personas generalmente favorecen a sus propias personas en función de la casta, la religión, el idioma, etc. Debe administrar a su jefe adecuadamente para obtener reconocimiento y buen crecimiento. Cada trimestre / medio año / año habrá evaluaciones que decidirán su futuro en la empresa. Incluso si hubiera tenido un excelente desempeño, pero no hay garantía de que obtendrá lo que desea. Entonces, tienes que luchar constantemente por tu supervivencia en tu trabajo

3. Actualizar sus habilidades según las necesidades del mercado

La tecnología está cambiando muy rápidamente, cada día que te encuentras, nuevos lenguajes de programación, plataformas, sistemas, tecnologías, nuevos paradigmas, nuevas innovaciones, etc. Al estar en el trabajo de TI, necesitas actualizar constantemente tus habilidades y estar en el estándar del mercado. A medida que crece en términos de experiencia y salario, las expectativas crecen por igual. Debe ser un aprendiz constante para adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas.

4. Equilibrio trabajo-vida

El equilibrio de la vida laboral en el trabajo de TI es relativamente pobre, ya que no trabaja como en un entorno de fábrica y está sujeto al tiempo de entrada y salida. Necesita trabajar bajo un horario apretado para completar su trabajo asignado. Por lo tanto, es un poco difícil lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Asistí a un simposio tecnológico, donde un tipo de Google había venido a dar un discurso. Mencionó que no pudo hablar con su hija durante unos años, ya que solía llegar a casa tarde todos los días debido a la presión del proyecto. Debido a esto, su hija había entrado en depresión. Entonces esto es lo que puede suceder. Tienes que elegir entre carrera y familia y enfocarte en uno de ellos

5. Despidos masivos

Por último, pero no menos importante, las empresas de TI realizan despidos masivos cuando su negocio no funciona bien o no obtienen un proyecto o suspenden algunos productos, etc. Por lo tanto, esto es una especie de muerte súbita. A menos que estés preparado para estas situaciones, te volverás loco. Así que mantenga actualizado su RESUME, mantenga sus habilidades actualizadas, mantenga actualizados sus contactos y tenga algunos planes de supervivencia de respaldo para vivir sin salario. No hagas demasiados compromisos financieros

Para venderse mejor, en una entrevista de trabajo, conviértase en vendedor. Lo que está vendiendo es “Usted incorporó”. Es su mayor activo y en la mente de cada gerente de contratación hay algunas preguntas; ” ¿Quién eres? ¿Qué puedes hacer por mi? ¿ Y cómo puedo ganar o ahorrar dinero al contratarlo?

Así es como un gran vendedor abordaría estas preguntas:

¿Quién eres tú? Se tomarían el tiempo para estudiar su producto (es decir, ellos mismos). En este caso, realmente conócete a ti mismo y el valor que aportas a un empleador. ¿Compraría un automóvil de un vendedor que sabía muy poco sobre las características o incluso el precio del vehículo? Probablemente no. Lo mismo ocurre con un gerente de contratación que está entrevistando a una persona que no pudo comunicar efectivamente sus habilidades.

¿Qué puedes hacer por mi? Todo gran vendedor puede identificar las necesidades de sus clientes. Identifican problemas y ofrecen soluciones. ¿Qué habilidades tiene para ofrecer a un empleador y cómo puede mejorar sus vidas? Para lograr esto, deberá investigar exhaustivamente la empresa antes de la entrevista e identificar qué desafíos pueden experimentar y cómo puede ser un activo. Todos los grandes vendedores pueden establecer una buena relación con sus clientes y ganar su confianza. Vaya más allá de las respuestas tradicionales de “Soy un gran trabajador, así que contratame”. Las destrezas excesivas que traes, tu habilidad para trabajar de forma independiente o en equipo mientras aprendes rápidamente le dará al gerente de contratación la tranquilidad de que serás el mejor candidato para el puesto. Además, cuando comunique sus habilidades al gerente de contratación, tenga de dos a tres ejemplos de respaldo de cómo aplicó las habilidades para superar un desafío. Los impresionará aún más si te piden un segundo ejemplo.

¿Cómo puedo ganar o ahorrar dinero al contratarlo? Todo gran vendedor puede cuantificar las ventajas de comprar su producto o servicio (por ejemplo, un 30% menos de grasa, compre uno y llévese otro gratis, etc.) ¿Tiene algún éxito cuantitativo que pueda compartir de sus empleadores anteriores (por ejemplo, aumenté la producción en 30 % o ahorré a la compañía $ 7,000 al tomar un curso por mi cuenta que benefició a la compañía)? Es posible que el trabajo al que se postula no sea un puesto de ventas directas, sino que venda al gerente de contratación sobre cómo le ahorrará tiempo y dinero en la capacitación porque aprende rápido o ofrece conjuntos de habilidades adicionales más de lo que se menciona en la publicación del trabajo . ¡Pero espera hay mas!

Para ser un vendedor exitoso, practique preguntas comunes de entrevistas con un amigo o familiar de confianza. Cuanto más practiques, más comenzarás a sentirte más seguro de venderte a un gerente de contratación. Los detalles completos se pueden ver en mis blogs anteriores en Quora:

https://colinmcclean.quora.com/D …

Espero que esto ayude.

Descargo de responsabilidad: el artículo no está escrito por mí, pero está citado por el CEO de BEAMfont>

Disfruta leyendo y espero que te ayude 🙂

”
Estimados graduados, NADIE te debe un trabajo.

No, no lo “mereces”.

No, no tienes derecho a uno solo porque te graduaste.

Y no, no eres tan “especial” como crees que eres.

Lamento decirte todo esto, sé que probablemente sea realmente difícil asimilarlo todo.

y lo entiendo totalmente: estudiaste muy duro y lo aladas. Tienes un título yo. Incluso llegaste a la lista del decano. Fuiste nominado rey del baile. Hiciste todo eso incluso jugando Dota durante los exámenes. Mamá y papá deben estar muy orgullosos de ti. Chicos quieren ser tú. Las chicas quieren estar contigo. Incluso tu mascota quiere tu autógrafo.

¡No es de extrañar que pienses que eres especial y que la vida te debe algo!

Desafortunadamente, esa no es la forma en que funciona el mundo.

Usted ve en el mundo “real”, todo es un intercambio. Cuando se lo considera alguien que podría aportar valor a una empresa, se lo contrata. Y cuando pareces alguien que no puede aportar mucho valor, no eres contratado.

Es matemática básica:

Aportar valor = trabajo.

Sin valor agregado = sin trabajo

Bastante simple, ¿eh?

Graduarse no significa que seas hábil,

Un título en comunicación no significa que eres un comunicador o negociador efectivo,

Ser el rey del baile de graduación no significa que puedas trabajar bien con otros,

y ser bueno en dota no significa que tenga ninguna ética de trabajo.

Si se exige un pago inicial de $ 3000, eso le costaría a la compañía $ 36,000 por año, $ 180,000 en 5 años. Eso es muy costoso para alguien sin experiencia, sin habilidades únicas y con una actitud adecuada para quedarse, ¿no te parece?

Así que aquí está el resultado final: no sé cuál es la ‘fórmula’ para clavar una entrevista de trabajo, pero lo que sí sé como empleador es esto: si vienes con una actitud para servir, aprender y ser un equipo proactivo jugador para aportar más valor a la empresa a través de lo mejor de sus habilidades, es casi seguro que tendrá más posibilidades de ser contratado. Y si MANTENES esta actitud y mantienes consistencia y lealtad, seguramente serás promovido.

Ah, y “trabajaré duro” es la razón más miserable para usar en una entrevista. ¿Como si no dijeras? ¡Eso es un hecho!
“

Cuando te inviten a una entrevista de trabajo, comprende que esto se debe a que, en papel, pareces un candidato calificado. Por lo tanto, el propósito de una entrevista en persona o telefónica es evaluar cosas sobre usted que no pueden transmitirse a través de la carta de presentación o el currículum.

¿Cómo puedes venderte durante este paso?

Concéntrate en descubrir por ti mismo si serás una buena opción para el equipo. ¿Tiene una comprensión clara de las responsabilidades del rol? De lo contrario, aclare los detalles del rol durante su entrevista. Además, y lo que es más importante, ¿comprende bien la dinámica cultural del equipo? De lo contrario, descubra esto también durante la primera entrevista. La forma de “venderse” mejor es componerse de manera segura y no desesperada. Posicionarse como alguien interesado en conocer la empresa. Recuerde, el propósito de la entrevista es que ambas partes, el empleador y el candidato, evalúen mutuamente si se ajustan bien el uno al otro, por lo que, en primer lugar, debe entrevistarse con esta mentalidad.

Luego, concéntrate en tu comunicación.

Lo clave que no puede evaluarse a través de la selección de currículum es su capacidad de comunicación en persona y su carácter. Aquí hay algunos consejos generales para una mejor comunicación en persona.

• Siéntate de frente a tu audiencia con una ligera inclinación hacia adelante
• Mantenga contacto visual cuando hable. Si hay varios entrevistadores, mueva su mirada de persona a persona.
• Evite hablar con “uh” y “um’s”.
• Deja que tu tono suba y baje, evita hablar con un tono monótono.
• Transmita el nivel apropiado de emoción y pasión por el papel que está solicitando
• Sea un buen narrador de sus experiencias pasadas. Sé sucinto y claro.
• Practica hablar con un amigo. Habla como si estuvieras en una conversación amistosa.

Solo recuerde que los objetivos principales del entrevistador son (1) averiguar si tiene las habilidades y experiencias necesarias para tener éxito en el papel (2) si puede comunicarse bien y (3) si su personaje es una buena opción para el equipo.

Para aprobar la entrevista, la forma en que te presentas (lenguaje corporal) y la forma en que respondes sus preguntas (lenguaje verbal) deberían ayudarlos a responder ‘sí’ a los 3 objetivos.

¡Espero que esto ayude!

Responda siempre cada pregunta con un ejemplo, incluso si el entrevistador no le pide que dé un ejemplo específico. Ilustra cada respuesta con una historia sobre un momento en el que demostraste la habilidad o la situación por la que te han preguntado.

Sus historias únicas que solo usted puede contar son las que lo harán diferente de los otros candidatos igualmente calificados. La gente recuerda buenas historias.

Siga la fórmula CAR para organizar sus historias: indique el DESAFÍO que enfrentó, describa la ACCIÓN que tomó e indique los RESULTADOS de sus acciones. Siempre debe elegir historias que reflejen positivamente en usted y sus habilidades.

Además, vaya a la respuesta de Lori Bumgarner a ¿Cómo as entrevistas de trabajo? para aprender otras formas de venderse mejor en cada etapa de la entrevista (antes, durante y después).

NOTA: Pronto lanzaré un programa de entrevistas en línea titulado Pasos para realizar la entrevista . Para mantenerse informado sobre la fecha de lanzamiento, suscríbase a mi boletín en 8 Pasos para el propósito y el éxito | PAASH Pasión y Coaching de Carrera

Cuando vivía en Chicago, solicité cientos de empleos dentro de mi campo y obtuve unas 10 entrevistas. Muchas compañías solo aceptarían solicitudes en línea, por lo que al usar Trip Advisor bajé la lista una por una buscando en Internet enlaces de aplicaciones en línea en sus sitios web.

Recibí una carta de presentación y un currículum que había sido pulido cada 6 meses y listo. A menudo lo modificaba un poco insertando el nombre de la empresa mientras aplicaba, pero una vez cometí un error, así que siempre revise antes de enviar.

Llamaría por teléfono o haría visitas personales a las empresas y dejaría una carta de presentación y un currículum para ellos también.

Incluí mi estrategia inicial porque todo esto da una impresión.

Unos días antes de la entrevista escribo preguntas comunes de la entrevista y las respondo en papel. Todos los días reviso y reviso mis respuestas para asegurarme de que sean claras y concisas.

A veces voy a la tienda y compro ropa nueva para que coincida con la cultura o, como algunos recomiendan, un paso por encima del estándar de la compañía. De todos modos, siempre me veo bien.

Tenga cuidado con lo que come o bebe esa mañana, la comida puede provocarle sueño, hinchazón o correr mientras está en la ciudad o donde sea, así que planifique en consecuencia.

Bebe agua antes, calienta tu voz esa mañana cantando tu canción favorita o leyendo tus respuestas en voz alta.

Revise su correspondencia con la compañía para memorizar y los nombres y títulos de las personas que posiblemente conocerá.

Piense en algunas buenas preguntas que le hará una vez que la entrevista avance hacia el final y le pregunten, “¿y qué preguntas tienen para nosotros?”

Intenta leer algo divertido como escuchar a tu comediante favorito antes de tu entrevista para elevar tu espíritu y ayudarte a que brille la energía y las sonrisas.

Asegúrese de cepillarse los dientes y de que no se haya comido nada después.

Cuando hables de ti mismo, exprésate de una manera que muestre cómo puedes aportar valor. Sea modesto, muchas veces cuando la gente entrevista que dice cosas que están fuera de lugar y que se arruinan por sí mismas. No parezca desesperado, solo esté tranquilo, tranquilo, conciso, profesional y cortés. Si leen tu currículum y te invitan a entrar, ya te están gustando, así que no les des una razón para no hacerlo. Recuerde que las empresas están muy ocupadas, así que trate de elegir un espacio de entrevista que sea durante el horario comercial lento. No le importe esperar una hora más o menos, quizás traiga algo para leer (un libro podría ser una buena manera de mostrarle un intelectual y quizás establecer un vínculo personal con el entrevistador).

Di gracias y espera la respuesta. Manténgase en contacto y continúe sus movimientos con todas las demás perspectivas laborales hasta que sea contratado oficialmente.

Diles lo que quieren escuchar. ¿No sabes lo que quieren escuchar? Bueno, estas preguntas generalmente se venden muy bien:

1. ¿Qué tipo de personas estás buscando? : Lo digo en serio … Sé que es posible que solo quieras hablar sobre tu salario, pero por favor … no lo hagas. En cambio, pregúntele al entrevistador qué tipo de persona necesita. ¿Necesita un jugador de equipo? ¿Gran trabajador? ¿Aprende rápido? Mostrar interés por su empresa.
2. Conozca al entrevistador: En serio, solo trate de saber quién podría ser el entrevistador y dígale que es un gran admirador de su trabajo, tal vez simplemente refiérase a él por su nombre, etc.
3. Expresa tu ambición: no olvides decir dónde quieres terminar en la empresa después de cinco años. Digamos que quiere ser un alto funcionario o puede ser incluso el próximo CEO de esa compañía.
4. Recuerde que las entrevistas son sobre ellos: cuando alguien realiza una entrevista es porque está buscando a las personas adecuadas. Pregúnteles qué esperan de usted, no qué espera de ellos, y diga cosas como si quisiera que su compañía fuera la mejor y esté listo para ayudarlos de todas las formas posibles.

Gracias por hacer su pregunta “¿Cómo puedo venderme mejor durante una entrevista de trabajo?”

La respuesta a esta pregunta es compleja. Sospecho que ya tienes alguna experiencia de ser rechazado. A pesar de la preparación que haya hecho, una de las mejores estrategias es responder a un problema que el gerente de contratación está tratando de resolver con su contratación. Si puede determinar eso, entonces su tarea de “venderse” es mucho menor.

La mejor de las suertes.

Esta es una respuesta ligeramente matizada que se basa en lo que otros ya han dicho. Comprenda que no se está vendiendo a usted mismo, sino que un conjunto específico de habilidades, aptitudes, actitudes, experiencias y conocimientos que ha identificado son de valor para el empleador específico. Enfoque sus historias en transmitirles eso de modo que construya una imagen mental de usted realizando la tarea como ellos sienten que debe hacerse.

Irónicamente, puedes venderte mejor si no te enfocas en “venderte” a ti mismo, sino que demuestras valor a través de tu interés en el trabajo y haces preguntas si el trabajo es adecuado para ti. Un candidato verdaderamente calificado en demanda no está demasiado enfocado en venderse a sí mismo, ya que conoce su valor y está más preocupado por asegurarse de que la empresa sea una buena opción para ellos.

Dicho esto, conozca bien la compañía antes de la entrevista. Haz las preguntas correctas. Esté preparado con respuestas a preguntas situacionales que tienen historias para respaldar sus afirmaciones.

Si es posible, invierta en una entrevista simulada con amigos o familiares que tengan experiencia profesional en reclutamiento de recursos humanos. También puede consultarme en http://www.languageshine.com/interview

Están contratando a alguien porque hay un problema en este momento: el trabajo se ha estropeado o hay demasiado para completar. Debe inferir cuál es el problema y convencerlos de que puede resolverlo.

Demasiados consejos de entrevistas están fuera de tema; no te están contratando porque eres una buena persona, una persona segura o lo que sea. Todos estos son solo heurísticos; La cuestión central es la necesidad inmediata del empleador.

Me centraría no tanto en venderte a ti mismo, sino en combinar tus habilidades con el trabajo para el que te entrevistan. Antes de entrar en el negocio por mí mismo e hacer el trabajo, aprendí 1–2 cosas sobre la propia empresa y aprendí todo lo posible sobre el trabajo. No te vendas; facilite a los entrevistadores ver cómo puede servir a su empresa.

1. Código de vestimenta – derecha
2. Saber sobre el empleador
3. Deje que el entrevistador hable
4. Sea curioso, haga preguntas
5. Habla en oraciones completas.