Si el entrevistador me pide que haga la última pregunta antes de irme y le pregunto cuándo puedo unirme. ¿Es bueno o malo para mí y qué piensan de esta pregunta?

En cierto modo, muestra falta de paciencia y no dar suficiente respeto y bondad al tablero que está frente a usted.

Si los considera lo suficientemente dignos como para juzgarlo, también debe darles tiempo, para juzgar más bien asumiendo que su decisión sea positiva a su favor y que sea irrespetuosa al hablar abiertamente como si ya fuera seleccionado.

No creo que esto muestre confianza, a menos que usted sea el directorio, sea el candidato, sea dueño del negocio o lo dirija y es su propio propietario.

Hasta que tengan paciencia y muestren un poco de respeto porque están sentados en el asiento opuesto a ustedes, definitivamente se lo merecen.

Este tipo de preguntas le brindan al entrevistador su confianza.

Pero hay una línea muy delgada entre confianza y exceso de confianza, especialmente cuando se trata de respuestas como estas. El entrevistador también podría malinterpretarte.

Por lo tanto, necesitará el tipo correcto de tono con el que deberá entregar esta declaración / pregunta. Si eres lo suficientemente sabio como para cuantificar la cantidad correcta de tono y actitud y ofrecerlo, hazlo.

Aparte de eso, en lo que respecta a la parte de hacer preguntas al entrevistador, puede simplemente

pregunte sobre la cultura de la empresa, su papel como individuo en la empresa, cómo podrá marcar la diferencia en el lugar de trabajo, cómo contribuirá, sus expectativas de usted, etc.

podrían ser las preguntas más apropiadas y, lo más importante, seguras que puede hacerle al entrevistador.

Espero que ayude. Las preguntas son bienvenidas 🙂

Habría encontrado la respuesta si hubiera podido buscar en la web blogs ya existentes que respondan a la misma pregunta.

Quora no es Google.

La respuesta a su pregunta es que da una muy mala impresión cuando dice eso. Si alguien muestra desesperación, pierden interés en esa persona. Porque una desesperación no es honestidad. En lugar de eso, pregunte qué tipo de proyectos realizan y muestre interés en ese trabajo.

Lo leí en un blog. También deberías comenzar a leer más.

Sugeriría hacer una pregunta que esté menos centrada en usted y más centrada en los beneficios que aporta a la organización. Recuerde que la última pregunta que hace es la última impresión que tienen de usted. ¡De miedo!

A menudo les sugiero a mis clientes que hagan preguntas que muestren interés en la organización, tales como averiguar más sobre sus planes a largo plazo, qué problemas les gusta que aborden primero cuando comienzan, a qué tipo de equipo se unirán y lo que más quieren que hagas para encajar rápidamente …

Por supuesto, las preguntas que haga al final dependerán totalmente de lo que se haya preguntado y discutido durante la entrevista y de la información que ya les haya dado.

(PD: acabo de lanzar un nuevo sitio web esta semana sobre entrevistas de trabajo; hay muchos más consejos gratuitos sobre entrevistas de trabajo allí: http://www.jobinterviews.info )

Depende de los entrevistadores realmente. Este tipo de respuestas pueden darle Marcas de bonificación o pueden reducirlo.

Si el entrevistador es humorístico o extrovertido, puede tomarlo como un punto positivo. De lo contrario, algunas personas pueden pensar en ti como demasiado confiado.

Es mejor que evalúe a su entrevistador y responda en consecuencia. Si se siente lo suficientemente cómodo con él, este tipo de respuestas siempre son bienvenidas.

No es una mala pregunta. Porque estás conformando tu fecha y día de ingreso una vez más.

Solo muy pocas personas de RR. HH. Pensarán como “ya le expliqué los detalles y nuevamente me está preguntando”, pero no hay que preocuparse. Es deber de un RRHH explicar todo y eso a él le pidió que preguntara cualquier cosa.

Este tipo de cosas pueden suceder en la entrevista, por lo que debe concentrarse al menos en su próximo intento.