Después de una segunda entrevista, le envié un correo electrónico al entrevistador para ver cómo iban las cosas. Dijo que tendría comentarios al final del día mañana. ¿Es esta una buena señal?

Es imposible decir, por desgracia! Todo lo que puede hacer es su seguimiento adecuado (lo que hizo), pensar en las cosas que hizo durante la entrevista que pudieron haber salido bien y esperar. No importa qué tan bien lo haya hecho, no tiene un marco de referencia de su competencia, por lo que está realmente ciego en esta situación.

Me complació ser parte de un gran artículo que habla sobre cómo lidiar con una carta de rechazo. [1] En él, doy algunos consejos que recomiendo encarecidamente para ti, que doy a muchos de mis clientes: actúa como si no tuvieras el trabajo hasta que recibas una oferta. Cuando llegas tan lejos en el proceso de la entrevista, si no sucede, puede ser difícil recuperar tu impulso, y en una economía con una fuerte competencia por los roles abiertos, nunca sabes cuál será la decisión final. .

¡La mejor de las suertes para ti!

Notas al pie

[1] Sobrevivir a un rechazo de solicitud de empleo

De acuerdo, hay tantas preguntas buscando el “signo”; lo bueno, lo malo, lo feo … ¡una señal!

Déjame decirte qué es una señal :
a) Le llaman y / o envían un correo electrónico y mencionan su nombre e indican además: Nos gustaría presentarle una oferta.
Score ! Eso es una señal .
b) No te llaman ni te envían correos electrónicos.
Score ! Eso es una señal .
c) Le envían un correo electrónico y mencionan su nombre y le agradecen por asistir y continúan diciendo que ya no considerarán su solicitud porque están considerando otros candidatos más calificados. Gracias por bla bla bla bla y esté atento a nuestra página de carreras.
Score ! Eso es una señal .

Tener comentarios es una ventaja que pocos pueden ofrecer durante el proceso en estos días. Usted ve, estamos luchando para extraer eso de los entrevistadores; algunos se niegan por temor a alguna forma de responsabilidad. El proceso de la entrevista apesta. Sucketh.

No estoy tratando de disuadirte o decepcionarte o burlarme de las circunstancias. Créeme, no lo soy. ¡De hecho, soy un reclutador de personas! Defiendo a favor y en nombre del candidato. Estoy bastante disgustado, si lo desea, con respecto al proceso de la entrevista y la madurez, o la falta de ella, y la profesionalidad, o la falta de ella, de los que realizan y / o administran el proceso.

Los candidatos tienen hambre de una señal:
– ¿Conseguí el trabajo?
– ¿Quieren verme de nuevo?
– ¿Están pidiendo referencias?
– ¡¡¿Que dijeron?!!

Porque los empleadores / entrevistadores no son transparentes; rara vez dignifican el proceso al aclararse y asesorar al candidato de inmediato, en ese mismo momento, o incluso cuando dicen que lo harán, del resultado del proceso.

Por lo tanto, no es una señal de que reciba comentarios, sin embargo, los comentarios pueden ser reveladores.
Dependiendo del contexto de los comentarios, puede conocer los próximos pasos. Tendrás que esperar y ver, como es el proceso.

¡¡¡Mientras tanto!!! Continúa tu búsqueda; no se detenga ni por un segundo, hasta que reciba el artículo (a) Y, firme, Y comience.

Dos cosas, me sorprendería si te responden tan rápido, rara vez lo hacen, en segundo lugar, no es señal de nada en este momento, a menos que sientas que la entrevista fue bien y lo indicaron en tu conversación.

Nunca sabemos lo que está sucediendo en el fondo, así que déjalo ser … Solo sigue adelante … No mantengas demasiadas expectativas de nadie … Haz tu mejor esfuerzo y ten fe en todopoderoso … Todo lo mejor