Paso 1: La pantalla inicial del teléfono de RR. HH. Ofrece una descripción general del rol / equipo con el que trabajará.
Paso 2: Entrevista telefónica técnica: harán preguntas en función de su currículum, preguntas de almacenamiento de datos (en su mayoría depende del rol), consultas complejas de SQL (espere esto con seguridad).
Paso 3: si completa el paso 2, se le pedirá que visite el sitio (probablemente Seattle). El proceso comienza temprano en la mañana, habrá 5 rondas de entrevistas:
- Cómo prepararse y abordar una entrevista (tecnología Fortune 500) en los EE. UU. Y su carrera (qué debo elegir)
- ¿Dañará mis posibilidades de obtener una oferta si le digo a mi entrevistador técnico que todavía no he tomado estructuras de datos y algoritmos?
- Soy un desarrollador que entrevista a un posible propietario de un producto. ¿Qué preguntas debo hacer?
- ¿Cuál debería ser la respuesta positiva en la entrevista si tenemos más notas en 10º que en graduados?
- ¿Qué tipo de preguntas de entrevista podría esperar al solicitar el puesto de comerciante junior?
- Ronda 1: ronda técnica, involucra preguntas sobre integración de datos / almacenamiento de datos, etc. Da un escenario y le pide que diseñe un flujo de trabajo.
- Ronda 2: La ronda de depuración, le brinda un problema y captura sus ideas / respuestas para depurar el problema.
- Ronda 3: Almuerzo con el líder del equipo / director / VP, quien esté disponible. Sobre todo cuestiones culturales.
- Ronda 4: ronda de modelado de datos (¿necesito decir más?)
- Ronda 5: ronda compleja de SQL.
¡Todo lo mejor!