Cómo responder a la pregunta “¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?”, Cuando creo que mi empleador actual está luchando en una pequeña industria y quiero asegurarme de que mi respuesta no salga como una crítica directa de la misma.

Toda su respuesta debe centrarse en las necesidades, desafíos y beneficios de la nueva compañía para usted. No tiene que decir nada sobre su compañía actual porque la razón por la que se va no tiene nada que ver con su compañía actual y todo con la compañía con la que está entrevistando en este momento.

Debes prepararte para tu entrevista para que esta pregunta sea una gran oportunidad para ti

Antes de la entrevista, debe prepararse meticulosamente para saber todo acerca de la empresa. Cuando sabe mucho acerca de la compañía, entonces esta pregunta es un buen softball que le brinda la oportunidad de describir el valor que aportará a la compañía y le ayuda a alentarla para que le haga una oferta sólida.

Hay tres áreas principales en las que puede concentrarse cuando se prepara. Analicemos estas tres áreas y luego volveré a hablar específicamente sobre cómo esta preparación le permite dar una excelente respuesta a “¿Por qué quiere dejar su empresa actual?”

Este es un extracto del capítulo “Cómo conseguir tu próxima entrevista” de mi libro Negociación salarial sin miedo . Consulte la parte inferior de mi respuesta para obtener información sobre dónde puede obtener el capítulo de forma gratuita, o compre el libro si está interesado.

1. Investigación básica de la empresa.

Comience por pasar un tiempo en el sitio web de la compañía, aprendiendo sobre lo que hacen y mirando las ofertas de trabajo anunciadas y las descripciones de trabajo. Lee su blog. Busca en Google para ver si hay comunicados de prensa o artículos recientes sobre ellos. Échales un vistazo en las redes sociales.

Entonces, ¿qué necesitas saber? Necesita saber qué hace la empresa para ganar dinero, quiénes son sus clientes, qué tan grandes son, dónde se encuentran, información básica como esa. Si te toparas con esta empresa en una cena y charlas durante unos 10 minutos, esto es lo que aprenderías.

2. Sepa qué trabajo está solicitando

Lea la descripción del trabajo varias veces para asegurarse de que está lo suficientemente bien como para responder algunas preguntas básicas al respecto y, lo que es más importante, para hacer algunas preguntas básicas al respecto.

3. Busque otros trabajos que la compañía está tratando de llenar.

También debe tener una idea de qué otro tipo de trabajos están tratando de ocupar. Puede tener una buena idea de dónde se enfoca la empresa mirando su página de “Empleos” o “Carreras”. ¿Están contratando a muchos representantes de ventas? Ingenieros? RRHH amigos? Consultores Gerentes? Si ve tendencias como esta, tómese un minuto para pensar en lo que le dice acerca de la compañía misma. No lea demasiado sobre esto, pero es posible que pueda identificar una necesidad que tiene la compañía para que pueda posicionarse de una manera que pueda ayudar a la compañía a abordar esa necesidad.

Aquí hay un ejemplo:

Usted nota que la compañía está contratando a muchos representantes de ventas en la mitad occidental del país. Eso podría significar varias cosas, pero probablemente significa que están tratando de expandirse geográficamente y buscan aumentar los ingresos de la línea superior. Quieren atraer más clientes al oeste.

Ahora tienes todo lo que necesitas

Con esta información, puede dar una excelente respuesta a “¿Por qué quiere abandonar su empresa actual?” Y puede concentrarse por completo en la nueva compañía y describir cómo su conjunto de habilidades y experiencia pueden contribuir a sus necesidades.

Regresando a mi ejemplo anterior, la compañía que quiere más clientes en el oeste, así es como podría responder esta pregunta en ese contexto:

Piense en cómo su conjunto de habilidades puede ayudar a una empresa así. Si su conjunto de habilidades se presta bien al crecimiento de las ventas y los ingresos, entonces puede jugarlo. Si su conjunto de habilidades se encuentra en un área no relacionada, piense en cómo puede contribuir de una manera que alivie la presión de la empresa en su área de especialización para que puedan concentrarse en crecer.

“Me encanta ayudar a las empresas a crecer, y sé que su empresa está tratando de crecer en este momento. Esta es una gran oportunidad para ayudar a su empresa, y aquí hay tres formas en que creo que puedo contribuir a su crecimiento desde mi primer día en adelante. el trabajo. [Enumere las tres cosas.] Quiero dejar mi empresa actual porque quiero una oportunidad para ayudar a que una empresa crezca, y veo una gran oportunidad para hacerlo con su empresa “.

Puede obtener un capítulo gratuito de mi libro Fearless Salario Negociación, un superventas número 1 en Amazon, aquí: Cómo obtener su próxima entrevista O puede obtener el libro completo aquí si está interesado: Fearless Salario Negociación: Consíguelo aquí

¿Por qué se hacen tales preguntas? (Entender la lógica detrás de esto)

Esta es otra pregunta difícil hecha por la mayoría de los entrevistadores de todo el mundo. Al hacer este tipo de preguntas, quieren saber acerca de su desempeño en la empresa y su historia. Al hacer este tipo de preguntas, la compañía entenderá si usted está en ‘Bandera roja’ o no. Es mejor preparar este tipo de preguntas porque lo más probable es que surjan en caso de entrevista.

Tenga en cuenta:

• ¡Di la verdad, sí! porque los peces gordos como google o microsoft ven honestidad en los empleados.
• Ser positivo. Diles cuál es tu trabajo allí y cómo te está afectando, bla, bla
• Diles que soy bueno en ‘x’ pero que estoy haciendo ‘y’ allí.
• Pon tus puntos de manera educada.

A veces sale mal:

¡Si! si esta pregunta sería difícil de responder si está experimentando reducciones de velocidad en su trabajo actual. Por favor recuerde los siguientes puntos:

• No te desesperes.
• No hable nada negativo sobre su empresa actual.
• Compare ambos trabajos y dígales cómo es excelente para usted.

Tan simple como es:

“La experiencia es la mejor maestra del mundo, he aprendido muchas cosas de mi compañía actual y estoy realmente agradecido por todas las personas que trabajan allí. Me ayudaron cuando era necesario. Pero a veces hay que concentrarse en sus metas y en algún momento siente que usa su conocimiento, en tal pensamiento sería mejor si buscamos mejores oportunidades. Aprendí mucho y aprenderé donde sea que haya conocimiento disponible. Así que estoy haciendo el tipo ‘abc’ de trabajo, pero realmente disfruto el tipo de trabajo ‘xyz’. Y afortunadamente estás buscando personas con conocimiento ‘xyz’. Basado en mi conocimiento y mi arduo trabajo, creo que soy la persona adecuada para este puesto “

Lea arriba algunas líneas que escribieron para usted 🙂

Creo que su pregunta es excelente y muestra mucha información. Es importante que no se vea que molesta a sus empleadores actuales o anteriores, ya que esto puede dar la impresión de que podría ser negativo y destructivo para una organización. Estoy contigo para no derribar a tu compañía actual.

En lugar de eso, enfóquese en la nueva organización y cuánto cree que tiene para ofrecerla. Convencerlos de tu valor para ellos. Se trata de ellos.

Al hacerlo, puede resaltar algunas de las habilidades y fortalezas que ha adquirido mientras trabajaba para su organización actual, por ejemplo, y mostrar entusiasmo por usarlas en la nueva organización.

Está bien, en la mayoría de las circunstancias, decir que ha aprendido todo lo que cree que es posible dentro de su entorno actual y que desea aplicar sus habilidades a un nuevo entorno. Entonces podría decir de qué manera el nuevo entorno lo emociona y cómo siempre ha tenido un gran interés en … (la nueva industria / organización) y vio este trabajo como una gran posibilidad de poder pasar a él.

También puede hacer algún comentario sobre dónde ve el futuro para la organización actual, si conoce nuevos desarrollos, nuevos servicios, nuevas oficinas, nueva dirección estratégica, etc., y nuevamente decir que quiere ser parte de esto y ayudándoles a lograr un crecimiento futuro.

Además, si tiene contactos personales en la nueva compañía, entonces podría mencionar que sus amigos o colegas lo han estado alentando a postularse allí durante años, y hablan muy bien de eso, por lo que le gustaría ser parte de esa cultura.

Hay muchos más consejos sobre entrevistas de trabajo en mi sitio web El Instituto de Inteligencia Emocional – Entrevistas de Inteligencia Emocional y Trabajo y en mi libro El Instituto de Inteligencia Emocional – Tienda del Instituto EI – Entrevistas de trabajo: Cómo venderse y ayudar al panel a elegirlo

Cuanto mejor preparado esté, más posibilidades tendrá de conseguir el trabajo. Cuanto más capaz sea de vender sus habilidades, fortalezas y valor a la organización, más posibilidades tendrá de conseguir el trabajo. Espero que lo entiendas!

No tiene que criticar a la empresa si la expresa en términos de ajuste personal.

“Simplemente no veo una buena ruta para el crecimiento personal y profesional para mí”. Es como decir que nadie debería postularse a NYU y Cornell. Si te encantan las ciudades, te sentirás incómodo en Cornell, y si te encanta escalar, hacer senderismo y esquiar, no serás muy feliz en Manhattan. ¡Pero ambas son excelentes escuelas!

No puedes esquivarlo. No se puede dar una débil respuesta de “diferencias individuales” sin que el entrevistador se esfuerce más o lo descarte. A veces puede salirse con la suya “el trabajo no fue lo suficientemente desafiante”, pero será mejor que pueda nombrar detalles que este trabajo no requerirá.

Lo mismo se aplica a la “política entre oficinas”. Contestar eso sin parecer un reclamante o “no un jugador de equipo” es duro.

Busque una respuesta que reconozca la inevitabilidad de tales situaciones y admita sinceramente que estuvo alineado con el equipo perdedor. “Los servicios técnicos y las relaciones con los clientes dieron un gran aumento para un empleado favorito. Recibí mi aumento, pero el técnico no lo hizo, y su mentor decidió hacer todo lo que hice mal desde ese día en adelante. Pude ver que no había manera elegante de terminar la guerra, excepto sacándome de la ecuación “.

Esta es una pregunta trampa que a muchos gerentes de contratación les encanta hacer. Por lo general, intentan atraerlo para que diga cosas negativas sobre su rol actual. Como cofundador de Betterteam (una plataforma de reclutamiento para pequeñas empresas), trabajo mucho con los gerentes de contratación para ayudarlos a agilizar su proceso de reclutamiento, así que tengo una gran visibilidad de por qué preguntan las cosas que hacen.

Entonces, si se hace esta pregunta, sonríe y no te limites a nada más que respuestas positivas. Nunca digas nada negativo, incluso si te presionan en el punto o intentas guiarte de esa manera.

Habla sobre tus logros

Use esto como una oportunidad para aprovechar todas las grandes cosas que hizo individualmente y, lo que es más importante, como parte de un equipo. Agregue un poco de “sí lo hice” pero también mucho de “lo hicimos” para demostrar que tiene éxito como individuo y como parte de un equipo.

Habla sobre lo que aprendiste

Esto es importante ya que quieren ver que tienes una esponja como la habilidad para aprender, crecer y ser guiado. También muestra que no eres alguien que cree que ya lo sabe todo.

Habla sobre dónde estás en tu carrera

Una vista rápida de alto nivel de dónde estás ahora y dónde quieres llegar. Esto demuestra que puede pensar estratégicamente sobre su crecimiento profesional.

Agrega cualquier cosa crítica

Si se va debido a que su socio se muda a una nueva ciudad, la compañía está cerrando, o cualquier otra cosa que sea pertinente agregue esto siempre que no sea un negativo personal. Si ha sido despedido, es complicado, pero trataría de evitar ese tema para que no tenga que mentir.

Habla sobre por qué te uniste

Esta es una excelente manera de conducir a la siguiente pregunta. Detallando por qué te uniste y qué te gusta de la empresa y el equipo con el que trabajas.

Finalmente habla de tus objetivos

El objetivo aquí es hacerles pensar que usted ha superado a su empleador actual y que necesita seguir adelante. Esto siempre es bien recibido y les hará pensar que estás motivado para mudarte, pero solo por buenas razones.

Entrevistador : ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?

R: Cuando se encuentre en una carretera, imagine que hay tres carriles y que el automóvil que se encuentra frente a usted no se mueve tan rápido como lo desea, o tal vez vea un bloqueador adelante. Puede ver ambas direcciones e inclinar su dirección hacia la dirección que desea mover, cambiar de carril y moverse a la velocidad deseada.

Ahora, en realidad, hay miles de carriles y su velocidad depende del esfuerzo que desee realizar. ¿Qué haría si tuviera el potencial de moverse a 150 millas / hora y el automóvil enfrente se mueve a 40?

Entrevistador: Entonces, ¿qué pasa si nuestro carril no puede ir tan rápido como usted puede o quiere?

R: Espero que veas el potencial de los autos rápidos y tal vez construyas un paso elevado o algo así.

+1000 por todas las respuestas que están de acuerdo: “Concéntrese en el trabajo que va a hacer, no en el trabajo que está dejando”.

Esto plantea la pregunta: ¿Estamos realmente solicitando trabajos que nos puedan apasionar, o simplemente estamos buscando un trabajo de supervivencia para llegar a fin de mes? Creo que incluso si necesitamos un trabajo de supervivencia, debemos ser conscientes de la elección que estamos haciendo. Tomé un trabajo de supervivencia a través de una agencia temporal y el trabajo me mantuvo bien durante 14 años. Exploré varios roles diferentes en la misma oficina, aprendí muchas cosas nuevas e incluso pude incorporar el conocimiento de mis clases nocturnas en mi rol para poder ser más eficiente.

Desafortunadamente, no pude ver los aspectos positivos de mi situación laboral en ese momento. Busqué roles fuera del departamento e incluso de la organización. Lamentablemente, debo haber traído algo de esa desesperación desesperada a las entrevistas porque recibí mucho de “Usted entrevistó bien, y estoy seguro de que puede hacer el trabajo, pero hay algo fuera de lugar”. En realidad, esa es solo mi interpretación. Usted y yo sabemos que los posibles empleadores en realidad no pueden decirle lo que están pensando.

Afortunadamente, alguien me atrapó y me llevó a una nueva carrera. Luego pasé por varios roles similares en diferentes compañías, en orden progresivo.

El punto es que siempre debemos estar atentos a cómo sentimos que podemos contribuir al éxito de la empresa del nuevo empleador y no pensar en lo que nos falta en nuestro lugar de trabajo actual.

Y si su lugar de trabajo actual es tan terrible, renuncie. Es mejor dejar un trabajo donde sea maltratado, desconfiado o engañado. Estar en la quiebra puede ser un desafío, pero es mucho más fácil enfocarse en una nueva dirección positiva cuando no tiene que enfrentar la batalla negativa constante a diario.