¡Felicitaciones, ha pasado por el proceso de selección inicial hasta una entrevista en persona! Ahora, debe centrar su atención en asegurar una oferta, y para hacer esto, impresionar al gerente de contratación es clave. Es casi imposible avanzar al siguiente paso del proceso si no está preparado, por lo que es importante saber cómo sentar las bases para una reunión exitosa. Para asegurarse de que tiene la mejor oportunidad de asegurar la oferta de trabajo, aquí hay nueve pasos que debe agregar a su lista de verificación:
Investigue la empresa
Si bien esto puede parecer un primer paso obvio, hay más que hacer que simplemente visitar el sitio web de la compañía. Vaya un paso más allá buscando las últimas noticias de la compañía, leyendo reseñas en línea y examinando los perfiles de las redes sociales para obtener una visión completa de la organización. No solo obtendrá una mejor idea de su reputación y cartera actual de trabajo, sino que también tendrá una mejor idea de su nivel de interés en el puesto.
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Busque empleados clave en LinkedIn
La mayoría de las veces, tendrá una idea de con quién se reunirá en la empresa. Si tiene su nombre, o incluso su título, encuéntrelos en LinkedIn para conocer más sobre ellos y su historial laboral. Si tiene un interés o conexión en común, puede aprovecharlo para dejar una impresión más duradera en el entrevistador.
Piensa en las preguntas que te gustaría hacer
Al final de la entrevista, tendrá la oportunidad de hacer algunas preguntas. Para evitar perder la oportunidad de obtener más información sobre la empresa, anote las preguntas que se le ocurran mientras realiza su investigación. Esto podría abarcar desde preguntas específicas sobre el puesto para el que está entrevistando hasta noticias recientes de la compañía.
Preparar respuestas
Esto no significa que deba preparar una hora de puntos de conversación, sino que debe tener explicaciones listas para algunas preguntas anticipadas. Por ejemplo, muchos entrevistadores comenzarán la reunión con: “Hábleme de usted”. Si no tiene una respuesta coherente que fluya bien para una pregunta básica como esta, su falta de capacidad para expresar quién es profesionalmente podría dejar el entrevistador cuestiona sus habilidades de comunicación o presentación.
Imprima copias de su currículum
Si bien la mayoría de los entrevistadores imprimirán su currículum, siempre debe tener al menos tres copias listas, por si acaso. Esto podría significar que simplemente no tuvieron la oportunidad de imprimir una copia, o tal vez les gustaría que se reunieran con otros miembros del equipo. Además, puede ofrecer una copia tan pronto como entre en la habitación, lo que les hará saber que vino preparado de cualquier manera.
Confirma la hora y el lugar
Verifique los detalles de su reunión de antemano y resuelva cualquier problema que pueda encontrar. Por ejemplo, podría haber instrucciones de estacionamiento o instrucciones de recepción a seguir. Asegúrese de tener claras las instrucciones que se le dan, ya que un simple error podría levantar algunas banderas rojas sobre su atención al detalle.
Planifica tu ruta
Si no está familiarizado con el área, puede ser mejor hacer una visita antes de la entrevista. Esto no solo le permitirá acostumbrarse a su entorno, sino que también le permitirá planificar su tiempo de viaje desde y hacia el lugar de la entrevista. Use un estimador de tráfico para evaluar qué tan temprano tendrá que irse para llegar a tiempo, y asegúrese de agregar un búfer de aproximadamente 15 minutos en caso de que haya retrasos inesperados.
Llegue 15 minutos antes.
Además de planificar un retroceso inesperado, debe planear llegar antes de lo programado. Esto le muestra al empleador que respetas su tiempo, mientras te das un momento extra para ordenar tus pensamientos.
Sea cortés con la seguridad y la recepción.
Antes de ingresar a la sala, es posible que deba interactuar con otro personal de la oficina. Asegúrese de ser amable y cortés con estas personas, ya que la noticia se puede difundir rápidamente si actúa de manera hostil. Recuerde siempre que los empleadores también están buscando un buen ajuste cultural, y una actitud negativa se verifica mejor en la puerta.