Aquí está mi consejo para usted con respecto a su pregunta, la preparación es lo que lo ayudará a la hora de aclarar esas preguntas. Si se prepara con anticipación, no sería difícil durante la entrevista.
Primero, algo en lo que quiero que pienses cuando te estés preparando para tus entrevistas es pensar por qué un gerente de contratación haría esas preguntas de comportamiento. Básicamente, el gerente de contratación quiere profundizar en sus habilidades y capacidades. Quieren ejemplos y quieren saber cómo manejas esas situaciones. Sus respuestas ayudan al gerente de contratación a comprender cómo reacciona y se comporta en situaciones de trabajo similares.
En segundo lugar, desea ir a la entrevista preparado con algunas historias o ejemplos. Si no está seguro de dónde encontrar ejemplos, mire aquí algunas preguntas de comportamiento comunes y escriba sus respuestas. Una vez que haya hecho esto, debe tener una pila de ejemplos / respuestas listas para usar.
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Finalmente, una técnica popular que te daré para ayudarte a través de las preguntas de la entrevista conductual, que es el método STAR.
S – Situación – Resumió la situación que está describiendo
T – Tarea: ¿Cuál es la tarea en la que estaba trabajando y qué problema estaba resolviendo?
A – Acción – ¿Qué acciones realizó?
R – Resultados – ¿Destacar los resultados y cómo sus acciones y comportamientos ayudaron a mejorar la situación?
Recuerde, prepárese con anticipación proponiendo ejemplos y luego practique respondiendo las preguntas de comportamiento usando el STAR
Si tienes más preguntas o quieres preguntarme directamente, no dudes en conectarte conmigo. Estoy más que feliz de ayudarte. Esta es mi pasión y disfruto ayudando a las personas a tener éxito en su vida.
Hablamos pronto,
Jason Kor, entrenador de habilidades de entrevista profesional y fundador del blog myinterviewinsider.com.