Estoy de acuerdo con tu observación. La mayoría de las organizaciones se centran en algoritmos en comparación con el diseño.
Creo que hay algunas razones para esto.
- Duración : Generalmente, las entrevistas son de 45 minutos a 1 hora. Es difícil obtener un buen diseño de un solicitante en este corto tiempo. Creo que incluso explicar el problema en sí mismo puede llevar más tiempo.
- Ventaja de comunicación : las preguntas de diseño son generalmente descriptivas. En este caso, las personas con grandes habilidades de comunicación pueden acceder fácilmente a dicha entrevista. Mientras que un buen programador con habilidades de comunicación más débiles puede no demostrar grandes habilidades de diseño.
- Demanda : Actualmente, la demanda es muy alta para trabajos de programador. Por lo tanto, la mayoría de las entrevistas se centran en problemas de programación y algoritmos.
- Preguntas de diseño : Creo que hay muy pocas preguntas de entrevista sobre problemas de diseño. Hay preguntas de patrones de diseño. Pero estas preguntas también tratan con algunos u otros algoritmos.
- Eliminación : ya que hay demasiados solicitantes para un trabajo. Parece más fácil eliminar a las personas en una corta entrevista en función de su desempeño en las preguntas de algoritmos.
Espero que ayude.
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