¿Qué pasa si una persona es técnicamente muy fuerte en su campo, le gustaría descifrar cada entrevista para la que se sienta?

Mi colega entrevistó a un tipo que era técnicamente sólido. Mi colega quedó impresionado por sus respuestas.

El candidato mostró un lenguaje corporal muy relajado. Para algunas de las preguntas, el candidato le preguntó a mi colega si él mismo sabía la respuesta.

El candidato tenía problemas de actitud. Rechazado.

¿Qué pasa si una persona es técnicamente muy fuerte en su campo, le gustaría descifrar cada entrevista para la que se sienta?

La personalidad y las habilidades de comunicación significan mucho en las entrevistas.

Una vez presidí un panel, y entró un candidato y supe que este hombre tenía una tremenda experiencia en el campo y en su pasado. Tenía confianza y hablaba con claridad, pero simplemente respondía cualquier pregunta detallada, lo que provocaba respuestas que indicaban que una persona sabía qué pasos tomar, qué bases cubrir, con “Yo lo manejaría”.

No consiguió esa posición de inmediato. Hablé con él y le expliqué que necesitaba explicarlo y que ‘manejó’ la próxima entrevista y pronto fue un compañero.

Saber cómo responder a las preguntas de la entrevista es una habilidad importante.

No, las empresas también están contratando para habilidades blandas y ajuste cultural. Amazon, por ejemplo, lo evalúa con respecto a sus Directores de Liderazgo y, si no lo aprueba, no se le dará una oferta, sin importar cuán técnico sea su conocimiento.

¿Quién dice que los reclutadores que usa la compañía son técnicamente astutos?

Si la persona es un genio en su campo técnico pero un inadaptado social, esa persona nunca podrá llegar a la parte técnica de la entrevista.