Otros ya han hablado de la imprecisión del proceso de contratación. Yo agregaría que también podría ser que usted no era un buen candidato para * este trabajo en particular *. No significa que sea un mal ingeniero de software, o incluso que no califica para Microsoft. Simplemente significaba que los entrevistadores decidieron que esta posición específica no era para ti.
Una vez me entrevisté para un puesto en un equipo dentro de Microsoft, y no conseguí el trabajo. Un año después, me entrevisté para un puesto mucho mejor en el mismo equipo, con muchos de los mismos entrevistadores , y obtuve el trabajo de inmediato. Mis calificaciones no habían cambiado notablemente en el año transcurrido, pero la posición que me necesitaban para este momento era mucho mejor, y tuve mucho éxito (y rápidamente ascendí).
Tuve la oportunidad de supervisar al pobre imbécil que consiguió el trabajo que había entrevistado originalmente un año antes. Tenían razón en no contratarme para ese puesto; Lo hubiera odiado.
- ¿Qué proporción de su tiempo pasan los grandes gerentes de ingeniería de software trabajando en el equipo, en comparación con el equipo y en todo el equipo?
- Si nunca he tenido una experiencia satisfactoria como ingeniero de software, ¿eso significa que debería intentar otra profesión?
- ¿Es posible obtener un trabajo de ingeniero de software de + 60k con horas extras pagas y un máximo de 40h / semana?
- ¿Es posible comenzar mi carrera como ingeniero de software después de una brecha de 10 años en la India?
- Como ingeniero de software que deja la industria para seguir su pasión en las finanzas como analista (banca de inversión / capital privado), ¿qué último consejo le daría?