¿Qué buscan los entrevistadores indios (en los Estados Unidos) en una entrevista?

Soy indio bengalí. Por supuesto, son experiencias bastante decepcionantes y realmente no es nada que pueda apreciarse. Cuando te diriges como ” indio “, es exactamente como mencionarlo como ” europeo “. India tiene diferentes grupos étnicos contemporáneos con áreas geográficas completamente separadas como la UE. El matrimonio nunca ocurre fuera de los grupos incluidos en la lista blanca. Usamos “indio” para indicar el humano de un grupo étnico no reconocido, con fines oficiales, charlas casuales, actividades deportivas, etc. Los punjabíes son otro grupo étnico conocido. Son realmente educados. Hay más de ese grupo étnico. Tendemos a hablar acentos británicos reconocidos conocidos. Obviamente hay malos bengalíes o punjabíes, pero el comportamiento será como el de los europeos occidentales.

Si alguna vez te enfrentas a un mal comportamiento de un bengalí de la India (por supuesto, espero que nunca lo enfrentes), busca los medios de comunicación bengalíes y desvela. Anandabazar es un ejemplo conocido de los medios, esta es su cuenta de Twitter – ABP News (@abpnewstv). Hay otros reconocidos como Bartaman. Punjabi también tendrá dichos medios y usted puede divulgarlos. ¿Cómo entenderás a un bengalí? Principalmente desde el apellido y la búsqueda de Google.

Los países de Europa occidental conocen los problemas y se gestionan adecuadamente. Puede visitar la Universidad de Salford, Manchester. Haga clic en India para expandir. Podrá ver la restricción basada en el estado de la India. El 50% es para Bengala Occidental. Que las personas de Bengala son bengalíes. Como bengalí, tenemos un renacimiento bengalí separado. No podemos entretener un comportamiento tan brutal e inculto.

Esta respuesta es una discusión teórica destinada al beneficio …

Tu caso me pone triste como indio, pero como es la verdad:
1. Proactivo o sumiso:
Lo que puede interpretar como proactivo, puede juzgarse como agresivo. La entrevista es un asunto formal, debido a la reliquia colonial (culpe a los británicos) nos inclinamos hacia la formalidad. En la entrevista, no estamos allí para hacerte un amigo. De hecho no somos tu amigo. Somos conscientes de la edad, de la clase y de la posición. Le invitamos a desafiarnos, pero de una manera muy, muy respetuosa .

2. No hay problema de acento:
Tenemos 18 idiomas oficiales y, por lo tanto, 18 formas diferentes de hablar inglés. A menudo nos permitimos burlarnos del acento de los demás, pero rara vez los juzgamos sobre esa base. Estamos impresionados por la fluidez, claridad y concisión del discurso. No nos gusta la conciencia de flujo libre en el habla, ya que la mayoría de nosotros tenemos la costumbre de enmarcar oraciones perfectas en inglés antes de pronunciarlas.

3. Criterios de evaluación:
Somos conscientes del grado . Nuestro pedido para el desarrollo de software es este:
Informática> = Tecnología de la información> Cualquier otra especialización en Ingeniería >>> Licenciatura en Ciencias.
En general, preferimos ingenieros para trabajos de desarrollo de software. Esto se debe a que los niños estudiosos en India, en su mayoría, se enfocan en medicina e ingeniería.
Si está tropezando con estructuras de datos típicas y preguntas sobre algoritmos, lamento decir que forman la parte central de los trabajos intensivos de informática. Si el entrevistador se burló de su incapacidad para responder preguntas, entonces es una persona horrible, y no un indio horrible .

4. Llegar tarde:
Nuevamente, esto varía de persona a persona, y llegar tarde no es un rasgo indio generalizado. Quiero advertirte que ningún entrevistador tolerará la tardanza. Si llega tarde a la entrevista, si le damos trabajo, tardará en hacer el trabajo. Período.
Por otro lado, piense seriamente en trabajar en una empresa donde existan entrevistadores tan sádicos que intenten castigar a los posibles candidatos a entrevistas.

* Trate de no hacer una evaluación estereotipada sobre los entrevistadores. Sufrirá si son verdaderas, sufrirá más si son falsas y actuó de acuerdo con lo que pensó que era correcto.

* Me encantaría saber cuántas entrevistas diste y cuántos de ellos fueron entrevistadores indios, que obtuviste cifras mágicas de porcentaje.

Hasta ahora he tenido una experiencia muy similar con usted, es cierto que soy chino y trabajo como SWE, y apenas he aprobado ninguna entrevista realizada por entrevistadores indios, mientras que puedo pasar la mayoría (si no todas) las entrevistas realizadas por entrevistadores no indios. Lamentablemente, la raza del entrevistador (más específicamente ser indio) es un verdadero problema ahora para la mayoría de los chinos (no puedo hablar para otras razas). No soy racista, solo soy uno de los pobres que aparentemente los entrevistadores indios no tienen ‘favor’. Peor aún, los SWE indios están disminuyendo la toma de control de Vally durante la última década, la posibilidad de no ver a un entrevistador indio en un panel de entrevistas es muy baja.

Soy de la India y puedo relacionarme con su situación en gran medida. He tenido bastantes entrevistas con entrevistadores indios y solo una con un extranjero. Sin embargo, esa entrevista fue suficiente para hacerme entender la diferencia en sus procesos de pensamiento. Soy de la rama de ingeniería principal por lo que mis habilidades de programación no son tan buenas. En mi entrevista con el entrevistador estadounidense, me dijo que no me evaluará sobre mis habilidades de programación sino sobre mi enfoque para abordar los problemas. Me hizo varias preguntas y pidió a los algoritmos que abordaran esos problemas. Fue la mejor experiencia de entrevista de mi vida hasta la fecha. Los entrevistadores indios, por otro lado, están empeñados en probar las habilidades de aprendizaje de memoria. Si conoce la diferencia entre C y C ++ es más importante para ellos que sus habilidades para resolver problemas. Han sido educados con esa mentalidad y prueban a otros solo con esa mentalidad. Es poco desafortunado pero cierto !!

Tuve la misma experiencia. Honestamente, solo quiero entender cómo descifrar una entrevista tomada por un indio. Cada vez que veo a un entrevistador indio, estoy bien, esto se acabó, me rindo. Hay una vez que incluso pregunté el nombre de los entrevistadores a mi reclutador porque si hay un indio, no tiene sentido perder un día para la entrevista.

Nada personal, no soy racista, ni trolling, esto es solo la verdad. Si alguien me puede dar algún antecedente o solución al problema (en lugar de tomarlo personalmente), realmente lo agradeceré.

Recuerdo, una vez que me hicieron una pregunta popular de entrevista, que sabía que tenía una solución O (n). Pasé 20 minutos explicándole solo para saber al final que solo conocía la solución O (n ^ 2) y aún más divertido, me dio una conferencia sobre por qué la solución O (n ^ 2) es mejor O (n). No hace falta decir que recibí un rechazo.

Mis amigos indios, no los odio chicos, ¡confíen en mí! Solo ayúdame a entender cómo llegar a tu corazón. ¡Por favor!

WOW … acabas de resumir mi experiencia en entrevistas para puestos de prueba de control de calidad en el área de Atlanta. La mayoría de mis entrevistas han sido con mujeres indias en sus 30-40 años. SI puedo superar sus acentos y el acto de equilibrio de un enfoque asertivo frente a pasivo, entonces lucho con sus preguntas académicas basadas “literalmente”. Lo que no entiendo es por qué los gerentes estadounidenses están permitiendo que esta cultura monopolice algunos de los departamentos de TI. Hay muchos ciudadanos estadounidenses talentosos y experimentados que son excelentes evaluadores.