¿Cómo puede alguien juzgarte en solo 30 segundos durante las entrevistas?

He entrevistado y contratado a docenas de personas. No soy un experto y no diría que “juzgo” a las personas per se, pero hay algunas cosas que busco al comienzo de la entrevista.

Puedo decirle que en 30 segundos siento que tengo una idea de quién está frente a mí al:

Cómo se visten: no es necesario ponerse un traje si el puesto no es profesional, pero si alguien aparece limpio y presionado, siento que se están tomando la entrevista y el puesto en serio. No me importa si tu cabello es azul y no me importan tus tatuajes, piercings o hijab.

Me saludas con una sonrisa y no me miras de arriba abajo. No puedo decirte cuántas veces alguien ha entrado y saludado a mis senos. ¿Seriamente? Quiero saber que estás ansioso por la entrevista y emocionado de darme tu opinión sobre la posición, no sobre mi pecho. (¡También las mujeres! Veo ese ojo crítico sobre mis zapatos, cabello y ropa).

Siéntate, no te estoy leyendo un cuento antes de dormir, así que dame la impresión de que estás escuchando activamente lo que estoy diciendo.

¡Esto no garantiza nada, pero al menos has tenido un buen comienzo! ¡Buena suerte!

Pregúnteles sus pasatiempos, a qué están acostumbrados y cómo es su entorno de trabajo deseado. Por lo general, en este momento se complacerán y pensarán muy bien de sí mismos y sentirán que les está haciendo preguntas para un puesto más alto. Donde, como si no quisieran trabajar en un entorno de producción, de repente parecerán más educados y revelarán que no les gusta un entorno de producción, si este es el caso, probablemente tendrán un mayor riesgo de irse después de soportar mucho tiempo cambio espantoso que era desordenado y sucio.