¿Alguien puede compartir sus experiencias de entrevistas en Google, Amazon y Yahoo para el puesto de ingeniería de software?

Mi experiencia entrevistando para Google SWE es probablemente bastante atípica, pero desde que lo preguntaste. . .

Comencé en IBM Watson Research a tiempo completo en 1981. En 2013 fui miembro del personal de investigación, y serví como líder de software de sistema para una nueva supercomputadora que estábamos creando para un cliente. Nominalmente, era un proyecto importante y emocionante, pero no estaba bien gestionado por ninguno de los dos lados, y no lo estaba pasando bien.

Había estado recibiendo correos electrónicos de Google varias veces al año durante un tiempo, y recibía uno cada día que estaba especialmente harto, así que hablé con un par de ex IBMers que se habían mudado a Google, visité informalmente para obtener un sentimiento general por el viaje y el ambiente, y decidí realmente entrevistar.

El día de la entrevista fue divertido, hablando con seis (me olvido) personas inteligentes sobre los problemas de codificación y el diseño del sistema y otras cosas. Tuve algo así como cinco entrevistas de codificación; dos de ellos eran lo suficientemente simples como para que pasáramos la mayor parte del tiempo simplemente hablando; uno se centró en la complejidad del código, que francamente no soy bueno, y dije honestamente que si importaba en la práctica, instrumentaría el código y lo probaría empíricamente.

Hubo una entrevista de diseño del sistema (los nuevos graduados generalmente no los obtienen, pero las personas que han estado en el campo durante mucho tiempo lo hacen), que fue divertido, hablar con una persona brillante sobre varios requisitos y compensaciones para resolver un problema en particular problema de clase de sistema distribuido.

Estaba bastante relajado porque no me importaba si me contrataban, pero a medida que avanzaba el día, me impresionó cada vez más la gente y el ambiente, y cuando me contactaron con una oferta (en realidad un poco más bajo salario, pero potencial de capital y bonificación significativamente mayor), me sorprendí al aceptar. 🙂

Quizás el mensaje principal para alguien que no ha estado en el campo durante 35 años, es relajarse y disfrutarlo, solo ser usted mismo, y si se le hace una pregunta que no puede responder directamente, hable sobre lo que le gustaría hazlo si necesitas obtener la respuesta en una situación real.

HTH

Prácticas en Google para SWE- 2017

Fui contactado por un reclutador, me explicó por correo electrónico sobre el puesto, luego establecimos un tiempo para hablar por teléfono, estos son los puntos clave de la conversación:

  • Cuéntame sobre ti. ¡ No necesitas más! ¡No puedo hacer más clásica esta pregunta!
  • ¿Por qué estás interesado en unirte a Google? (Además, si ya trabaja, por qué está dispuesto a dejar a su empleador actual).
    Es una pregunta aburrida, quiero decir, ¿quién no dejaría a su empleador por la marca de mayor valor? Entonces le dije al reclutador que, así como el interés de aprender nuevas tecnologías y hacer crecer mi experiencia a medida que construyo mi carrera.
  • ¿Por qué te gusta codificar? Asegúrese de mencionar que la codificación resuelve problemas importantes, en otras palabras, tienen un gran impacto en una gran cantidad de personas.
  • El reclutador explicó como el 70% de la llamada telefónica sobre el puesto, ¡déjenlo hablar! Sé un oyente activo y no cortes.

A continuación, las entrevistas técnicas.

Como estaba entrevistando para un puesto de interno, no hubo entrevistas telefónicas, así que tuve 3 rondas (días separados, dependiendo de cómo lo hiciste en las anteriores)

La ronda dura 45 minutos (+/- 10 minutos de conversación, ¡no más!). Las entrevistas son amigables y amables, van directamente a los negocios y comienzan a hacerle la pregunta técnica después de presentarse, no les importa su experiencia …

Me dieron una computadora portátil Chromebook para escribir el código en un documento compartido de Google con el entrevistador. Por supuesto, también tendrá papeles, pizarra.

¡Las preguntas que me hicieron se encuentran en el sitio web de GeeksForGeeks, uno por uno!

Mi impresión general: fue una buena oportunidad, en esta respuesta expliqué por qué no fue un gran experimento.

Aquí hay otra entrevista con Facebook

Nuevamente, entrevisté para una pasantía SWE – 2017

Solicité a través de LinkedIn

El proceso comenzó igual, un reclutador lo llama y le hace más o menos las mismas preguntas que antes.

La entrevista técnica comienza con una entrevista técnica telefónica de una hora de duración en la que comparte con el entrevistador un IDE compartido.

¡La entrevista es clásica, comienza con ‘cuéntame sobre ti’ y habla sobre un proyecto que llevaste a cabo con un equipo! para demostrar que no es difícil trabajar con usted y que puede funcionar correctamente con un equipo para avanzar en el proyecto.

Me hicieron 3 preguntas, con sus ‘subpreguntas’, fue un total de 7 preguntas.

¡Si pasa este, será invitado a una entrevista técnica cara a cara de una hora de duración! mismo procedimiento, sin embargo, esta vez codifica en una pizarra blanca!

Cuando pasa este, realmente no necesita preocuparse por el resto del procedimiento, ¡porque lo más probable es que esté dentro!

¡Salud! así es como funciona amigo !!

¡Debo decir que para ambas entrevistas en ambas compañías me preparé como 80 horas como máximo!


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