La respuesta de alto nivel es que el comité de contratación o un revisor ejecutivo pensaron que no había suficiente información para tomar una decisión de contratación y pensaron que entrevistas adicionales podrían proporcionar esa información.
> ¿Significa que fui mediocre en todas las entrevistas, o significa que hubo opiniones contradictorias?
Si fue mediocre en todas las entrevistas, el resultado más probable sería una decisión de no contratación, en lugar de más entrevistas.
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Incluso con opiniones contradictorias, el comité de contratación generalmente trataría de tomar una decisión basada en los comentarios de la entrevista. La mayoría de los paquetes de entrevistas tienen opiniones contradictorias, y es el trabajo del comité de contratación clasificarlos y tomar una decisión. Nos esforzamos mucho por evitar pedir entrevistas adicionales.
Por lo general, se solicitan entrevistas adicionales cuando hay un candidato que parece prometedor pero donde simplemente no hay suficiente información en el paquete para justificar una decisión de contratación.
Por ejemplo, podríamos tener un candidato experimentado al que solo se le hicieron preguntas de nivel junior y lo hizo realmente bien en ellas. Es genial que al candidato le haya ido bien en las preguntas de nivel junior, pero necesitamos más para justificar una contratación. No podemos simplemente asumir que el candidato también es bueno en cosas como el diseño de sistemas y el liderazgo. Por lo tanto, podríamos pedir más entrevistas que centren el diseño y el liderazgo.
Otro ejemplo podría ser un ingeniero front-end que fue entrevistado por un grupo de desarrolladores de controladores de kernel y lo hizo lo suficientemente bien como para llamar nuestra atención, pero no lo suficientemente bien como para justificar una contratación. En ese caso, podríamos programar algunas entrevistas adicionales con ingenieros de front-end.
Hay otros ejemplos, pero todos tienen el mismo tema, a saber, que no hicimos un buen trabajo al entrevistarlo para tomar una decisión y queremos algunas entrevistas adicionales para tener suficiente información para tomar una decisión.
No me estresaría demasiado por eso. Es posible que desee preguntarle a su reclutador si hay áreas específicas en las que debería centrarse en las entrevistas.