Hay algunos momentos críticos para dar seguimiento a una entrevista posterior a la empresa:
>>>> Una nota de agradecimiento enviada dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Sea breve y dulce … todo lo que realmente necesita decir es ‘gracias por la entrevista’, pero puede aportar algún pequeño punto personal de la entrevista. No hagas una carta larga … cuanto más corta, mejor. Principalmente estás mostrando cortesía aquí.
>>>> Un breve “ping” justo cuando están pasando de la entrevista a la selección de la lista corta. Una de las preguntas que siempre debe hacer durante la entrevista es sobre su cronología. Lo que desea hacer es recordarles a usted y su nombre, así como están cambiando los engranajes de “hablar con todos” a “en quién estamos realmente interesados”. La nota debe enviarse tanto al gerente de contratación como a la persona de recursos humanos más directamente involucrada en el proceso. Nuevamente, esta es una nota muy breve: “Estimada Sra. Smith, desde mi entrevista para el (título del puesto) con AcmeCo la semana pasada, mi interés en la compañía y el entusiasmo por lo que puedo aportar al puesto solo se han intensificado. Espero continuar nuestra discusión y apoyarlo a seguir adelante. Sinceramente, John Jones ”
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No espere ninguna respuesta de ninguna de estas notas. No se requiere ni se requiere ninguno de ellos. De hecho, no se requiere ninguna comunicación del empleador en absoluto … incluyendo cualquier tipo de notificación de rechazo formal. Es mejor no sentirse insultado por su falta de comunicación con usted. Para usted, esta es una entrevista de trabajo única y aislada. Para la compañía, es una de las docenas a cientos que pasan cada año y que reciben decenas a cientos de solicitantes por cada anuncio de trabajo. La logística de comunicar algo a cada uno es asombrosa. Si recibe alguna notificación, considérese especial.
>>>> Si no escucha nada dentro de las 2 semanas posteriores a la fecha límite establecida para seleccionar un candidato, se acepta un breve correo electrónico al Punto de contacto de Recursos Humanos. “Estimada Sra. Smith, estoy haciendo un seguimiento de la entrevista (título de posición) que tuve recientemente con usted y me preguntaba si podría proporcionarme alguna actualización. Gracias por su tiempo y consideración. Sinceramente, John Jones ”
Nuevamente, no se requiere respuesta.
Si te envían algo positivo, ¡genial!
>>>> Si le envían un correo electrónico informándole que fueron con otra persona, siga con este acercamiento: “Estimada Sra. Smith, Gracias por la actualización y felicidades por encontrar un gran candidato para llenar este espacio crítico. Estoy muy impresionado con la operación de AcmeCo y me gustaría mucho unirme a su empresa en un rol apropiado en el futuro. Le agradecería mucho que me avise si surge tal apertura. ¡Toda buena fortuna avanzando! Sinceramente, John Jones ”
Ahí … has hecho todo lo posible para el puesto actual y para mantenerte viable (y con una madurez impresionante) para futuras consideraciones. ¡Buena suerte!