¿Cómo debo responder a un correo electrónico de un empleador que el puesto de trabajo para el que fui entrevistado está temporalmente en espera?

Estimado (nombre del gerente de contratación),

Gracias por dejarme saber el estado. Agradezco la actualización y sigo interesado en el puesto (cargo). Tenga en cuenta cuando se reanude la búsqueda para esta oportunidad.

Creo que puedo aportar (experiencia, innovación, creatividad, un par de aspectos positivos) a la mesa y me gustaría unirme a su equipo.

Actualice el estado cuando sepa más. Gracias.

Sinceramente,

(Tu nombre)

Hay muchas verdades menos conocidas para el público en general.

A veces, para mostrar un gasto con fines impositivos, RR.HH. de la empresa anuncia una posición inexistente y luego, después de someterlo a entrevistas fraudulentas, consumiendo su tiempo, dinero y energía, emiten este mensaje sobre EN ESPERA.

Por lo tanto, puede presentar una RTI ante el ministerio de asuntos corporativos para saber si la empresa está registrada en ROC (Registro de empresas) y si la empresa ha presentado un memorando de asociación y artículos de asociación, a ROC y si la empresa está obligada por las reglas, pautas y regulaciones de ROC. Busque una copia de los estatutos y memorando de asociación de la compañía.

Además de esto, envíe inmediatamente por correo electrónico de confirmación de envío debido, una copia de su consulta RTI y la respuesta recibida a los recursos humanos de la empresa y las cosas se moverán.

Pero, por lo general, la compañía pelearía contigo y si no sabes cómo defenderte, es arriesgado.

Por lo tanto, el mejor método es hacer un seguimiento cada 3 semanas, por correo electrónico y, si nada funciona después de tres de esos seguimientos, recuerde que dicha empresa es una organización criminal. Ignora a esos perdedores incompetentes y sigue adelante.

Estoy de acuerdo con lo que se ha dicho hasta ahora con una excepción. Establezca una fecha y hora de seguimiento fija. Unos pocos, una pareja, etc … ¿cuándo es exactamente eso en su calendario? ¿Cómo haces una nota para recordarte que hagas un seguimiento? Esa es una oportunidad perdida para aprovechar su entrevista positiva al entregar habilidades de gestión del tiempo.

Esto es algo que debe hacerse con cada paso o punto de contacto con un posible empleador. Usted mantiene el control del proceso asumiendo la responsabilidad de mantener el contacto y mejorar el flujo de información. Mientras mantiene una conversación con ellos, puede negociar la mejor fecha y hora que funcionen para su situación. Obtiene permiso para hacer la llamada en un momento en que son receptivos a tomarla y es más probable que tengan información útil.

Esto es comunicación profesional.

Similar a la respuesta de David (abajo), diría algo como esto:

“Gracias por la actualización. He estado pensando en mi capacidad para ayudar a la empresa en este rol y espero con ansias la próxima conversación donde pueda compartir algunas ideas que tengo. Si está de acuerdo con usted, lo contactaré en unas semanas para ver si el puesto aún está disponible y si deberíamos hablar de nuevo “.

Recuerde, todos los demás quieren un trabajo, debe informarles que desea ayudar. El trabajo es solo un efecto secundario.

Espero que esto sea útil.

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Esto le sucedió recientemente a un amigo mío. Se entrevistó para el trabajo, recibió una oferta, le dijo a su nuevo empleador que debía avisar con dos semanas de anticipación en su trabajo actual y comenzó el proceso de inmediato. Completa todos sus deberes en el trabajo actual de manera oportuna y eficiente, durante este tiempo estaba preocupada por el día de inicio, que no había sido confirmado, pero se había declarado provisionalmente que era el tercer lunes desde la fecha de la entrevista. No recibió una llamada la semana antes de comenzar su nuevo puesto, los llamó temprano el lunes por la mañana, continuaban su proceso de verificación, un tecnicismo que declararon, cuando cuestionó si comenzaría más tarde en la semana, aseguraron ella lo haría. Esto continuó durante cuatro meses, ella permaneció fiel a sus garantías, pero comenzó a buscar trabajo en otro lugar. Como suele suceder, cuando recibió una nueva oferta de trabajo y la aceptó, fue llamada por esta compañía que literalmente la había dejado fuera. Al parecer, tuvieron una violación de seguridad, su información fue robada, y así sucesivamente. Querían que ella comenzara el lunes, ella les informó que había buscado y encontrado una posición alternativa, y que no los abandonaría. Como este era un puesto muy importante, se le exigió que completara el proceso de contratación, a pesar de que estaba empleada en otro lugar.

Para responder a su pregunta, me pondría en contacto cortésmente con la empresa que lo contrató y les informaría que tienen una cantidad X de días o semanas en las que se mantendrá comprometido con ellos, si es así; no ha recibido una fecha de inicio oficial para ese momento, continuará su búsqueda de empleo en otro lugar.

Esto es lo que haría, soy una persona mayor y mi tolerancia a las tonterías es muy baja, perdone mi lenguaje. La mejor de las suertes para usted en este proceso, espero sinceramente que sea la posición con la que tendrá éxito y se contentará.

Hola,

Este es x de y college y me gustaría informarle que asistí a una entrevista en z company la semana pasada. Como hay muchas unidades que siguen este mes, no puedo mudarme sin conocer los resultados de z company, por lo que le solicito que divulgue los resultados pronto. Espero que consideres mi solicitud y hagas lo necesario

Gracias

Le sugiero que agradezca a la persona por informarle sobre el estado del puesto, pregunte si hay una fecha anticipada para reabrir el puesto e indique que todavía está muy interesado en el puesto.

Mi mejor consejo es aceptar que un futuro empleador tiene la libertad de poner el puesto en espera temporal. Su mejor respuesta es paciencia al responder, manteniendo así una posición de frente una vez que el trabajo esté disponible nuevamente.

Lo reconocería pero buscaría otro trabajo.

99% de probabilidad de que este esté muerto y necesita planear en ese caso.

Temporalmente en espera está el código para “hemos cerrado la posición pero no podemos admitirlo”.

“Gracias por su actualización. Volveré a consultar con usted en un par de semanas, para ver si la situación ha cambiado. Todavía estoy muy interesado en la posición de bla bla, ya que es una excelente opción para mi bla bla habilidades y me gusta mucho el bla bla de su empresa “.

No te preocupes por responder el correo electrónico. Si están interesados, lo contactarán nuevamente. Esto puede suceder o no. Mientras tanto, sigue buscando otros trabajos.