¿Cuál es el propósito de una discusión grupal? ¿Por qué es parte de las entrevistas en el campus?

Una empresa generalmente busca tres categorías de empleados:

1. Empleados con buena comunicación.
2. Empleados con ideas innovadoras.
3. Empleados con altas habilidades técnicas.

Vamos uno por uno, cuál es la importancia de cada uno de ellos y por qué es necesario.
1. Empleados con buena comunicación: este tipo de empleados deben comunicarse con clientes y clientes. En su mayoría, la industria de servicios depende de personas que tengan buenas habilidades de comunicación y técnicas. Supongo que la mayoría de las entrevistas de su campus están relacionadas con la industria de servicios como Infosys, TCS, etc. Buscan estudiantes de ingeniería con buenas habilidades de comunicación o graduados de MBA.

2. Empleados con ideas innovadoras: muchas compañías también buscan estudiantes con mente creativa. Encontrarás personas que solo estaban bromeando, se seleccionan espontáneos y te preguntarás por qué. La empresa necesita personas innovadoras, incluso si no pueden trabajar, pero aún así están llenas de ideas y creatividad. Muchas compañías toman en cuenta a tales estudiantes.

3. Empleados con altas habilidades técnicas: las empresas basadas en productos y las nuevas empresas buscan este tipo de personas. Incluso ellos no tienen buenas habilidades de comunicación, pero necesitan ser buenos en sus habilidades técnicas. Si siente que no puede ser bueno en habilidades de comunicación, puede intentar ser bueno en habilidades técnicas. Por supuesto, deberían tener una habilidad mínima de comunicación para escribir correos electrónicos y hablar con los miembros del equipo. Pero no buscarían discusión grupal y todo.

En esencia, trata de ver en qué tipo de empleado quieres ser y trabaja duro para lograrlo. Intenta convertirte en una persona con la que a todos les gustaría trabajar. Sobre todo, los entrevistadores buscan miembros del equipo y amigos. Todo lo mejor !

Gracias por A2A.

El propósito de una discusión grupal está muy bien definido por Sumit Tiwari.
Por qué forma parte de la entrevista en el campus: buscan habilidades en los candidatos, no solo liderazgo, sino interpersonal, analítico, iniciativa, flexibilidad, creatividad. Tienes que relacionar estas habilidades con tu carrera.
No deberías ser un maestro en estas habilidades, pero estas serían consideradas.

Otros problemas que ha mencionado son muy comunes con los más frescos. La única solución para estos problemas es la práctica. Únase a cualquier curso de desarrollo de la personalidad y dedique algo de tiempo allí. Haga algunas discusiones simuladas y solicite comentarios. Evalúa esos comentarios y trata de mejorar tu debilidad.
Tome cualquier experiencia que tenga hasta ahora y póngala en la caja llamada Experiencia A. Deja esa caja atrás si quieres mejorar. Así es como superé, y todavía estoy tratando de mejorar. 🙂

Como ha escrito la descripción del problema, una cosa es
Claro que sabes bien inglés. El flujo de la escritura, la claridad de los pensamientos y la presentación del concepto es bueno. Entonces, su verdadero problema es el miedo a hablar en público.

• También responda la parte sobre la importancia de GD, vea mientras las empresas lo contratan para cualquier función que imaginen un líder en usted, que asumirá funciones importantes a su debido tiempo. Ser una persona tan importante que necesita comunicarse a veces con los clientes o el equipo. Esas comunicaciones no serán uno a uno. La mayor parte del tema será una discusión grupal. Entonces, por el proceso de GD, la compañía quiere evaluar que un candidato es un buen oyente y orador, y si busca roles de liderazgo, uno debe saber cómo moderar las discusiones, llevar al grupo al consenso, etc.

No soy experto en el tema, pero puedo compartir algunos consejos y trucos simples, la mayoría de los cuales me he utilizado como:

1) Debe tener algunos amigos cercanos, pídales que discutan algunos temas de debate con usted en inglés. Los temas pueden ser tan generales como si “Dhoom 3 es una buena película” o “¿Cómo se está desempeñando el gobierno de Mody?”. Hablar sobre temas tan habladores te ayudará a salir de la cáscara.

2) Leer editoriales de hindú y TOI y resumirlas para usted mismo. Grabe el resumen en la celda y escúchelo. Escucharte a ti mismo da confianza.

3) Mira TED: Ideas que vale la pena difundir videos. Hay algunos que tratan su problema y vale la pena ver otros genéricos.

Si realiza estas tres actividades durante 7 días, estoy seguro de que se sentirá mejor. Comparta un comentario en los comentarios 🙂

Gracias por A2A! Espero eso ayude.

¡Discusiones grupales! ¡Discusiones grupales! ¡Discusiones grupales! ¡Discusiones grupales! Una prueba importante que deben realizar los aspirantes a empleo porque todas las empresas multinacionales y otras empresas locales también llegan a una conclusión sobre sus habilidades de comunicación a través de dos cosas. Una es una entrevista personal y otra es DISCUSIONES GRUPALES.
Las discusiones grupales significan hablar en / a un grupo relacionado con el tema que estaba pasando en las conversaciones de los miembros del grupo. Muchas personas temen en este asunto porque algunos confían en sus habilidades de comunicación y otros se sienten inferiores y otros sienten timidez al hablar en público. Pero es muy fácil hablar en un GD.
Primero podemos practicar GD en casa parándonos frente a un espejo y hablando continuamente sobre cualquier tema. Durante esto, debemos observar nuestras expresiones faciales y nuestra forma de expresar nuestras ideas porque si somos perfectos en estos dos, ganaremos confianza y lo siguiente es que no nos sentiremos inferiores con respecto a nuestra apariencia o expresiones faciales. Para eliminar a los tímidos, debemos pensar que no hay nadie a nuestro alrededor y que deberíamos actuar de una manera muy normal, ya que actuaremos cuando estemos solos. Debido a esto, expresaremos ideas muy claramente y no olvidaremos ningún punto relacionado con el tema dado.
Lo siguiente es que debemos tratar de saber más acerca de todas las cosas que suceden a nuestro alrededor porque si tenemos más dominio sobre el tema, nuestra confianza será cien veces mayor. También debemos darnos una fuerza mental constante y decir que podemos hacer esto. Debido a esto, nuestra confianza aumentará.
Los GD nos ayudan cuando hablamos con nuestros altos funcionarios porque en muchas compañías las decisiones las tomará un grupo de personas, no una sola persona. Entonces, si logramos hablar perfectamente en un GD, entonces podemos hablar fácilmente en las discusiones de la junta o las reuniones de la junta o las reuniones de proyectos o reuniones de colegas o cualquier otra reunión oficial.

Tu pregunta vino en dos partes
1) Las discusiones grupales permiten a las personas explorar un concepto con mayor profundidad y esto es importante para aprender realmente el tema. También aprende a aplicar sus habilidades de pensamiento a un problema o pregunta. Es una práctica mental para el gran “juego”.

2) Pides consejo para sentirte más cómodo y dominante en situaciones competitivas de grupo y no puedo darte una gran cantidad de información. Vivo en los “palos” pero te diré esto.

Lleva dentro de usted la genética de todas las personas que vivieron momentos y experiencias difíciles. Han perseverado, como tú. Se lo debes a las personas por las que continúas, para estar por encima de la multitud y ser reconocido. Eres más que la suma de esas personas. Eres especial. Cuando quiera hacer un punto, hable y no permita que otros dominen la conversación. Piensa en tus preguntas y asegúrate de que te escuchen.

Has experimentado trabajo e injusticia. Tú, por tu sinceridad, eres un alma vieja. Eres una persona de carácter. La Sra. Bossypants o el Douchebag del centro del club de campo con el suéter de tenis no tiene el sofisma mental que aparentemente tienes. No tienes que ser el capitán de cada equipo y el presidente de cada club. Tienes que empujar tu mensaje. Puede usar el lenguaje corporal y el tiempo de espera para parecer pulido. Entonces serás pulido.

Las entrevistas en el campus a menudo quieren ver si eres una persona que se levantará en una situación incómoda. Quieren ver si tienes “arena”. Demuestra que tienes “arena”. Piense en preguntas muy básicas que nadie más consideraría. Estas son preguntas que no hay respuestas claras pero son universales. Aquí hay un ejemplo que solía usar:

¿Sientes que tu universidad proporciona alimentos saludables y nutritivos que saben bien? Pregunto esto porque no es cierto que si un colegio o universidad busca alimentar bien a tu cuerpo, también te tratarán bien y te proporcionarán un alimento intelectual superior para pensar.

La simple creación de un poco de metáfora o truismo hará retroceder a los entusiastas y barbies del mundo. Serás la persona que todos recuerdan. Porque es verdad y es importante.

A veces, es más importante decir una pregunta verdadera o profunda que despotricar y parecer un jerbo con una sonda eléctrica en el trasero. Mantén la calma. Lo vales. Cuando hables, no toleres la grosería, pero tampoco seas grosero. Controla la conversación con judo verbal.

Hay algo que hacen las mujeres que absolutamente me molesta. Controlan la conversación escuchando atentamente, cortando la bs y haciendo las grandes preguntas o dibujando lo que hay que hacer. En tachi esto se llama “ceder” y es una técnica poderosa. Extiende una línea de conversación y la gente más ruidosa sigue ese rastro de migas de pan hasta que se dan cuenta de que han sido superados.

Un poco de aclaración podría ayudar.

¿Se refiere a admisiones donde es usted (un solicitante singular) quien está siendo entrevistado por un panel? ¿O quiere decir donde hay múltiples solicitantes entrevistados por una persona o múltiples solicitantes y múltiples entrevistadores?

Parece que la escuela está buscando personas de tipo A o más agresivas. La técnica de clase / escuela para la enseñanza podría ser como el método socrático donde se espera que los estudiantes hagan preguntas e interactúen. Si no haces eso, entonces no tendrás éxito. Incluso podría ser la naturaleza del trabajo.

Las discusiones grupales generalmente conducen a un mejor resultado porque las personas expresan sus puntos de vista. Si la discusión está dominada por una persona, la decisión es, en el mejor de los casos, tan buena como esa persona; si es más igual, el resultado suele ser mejor. He visto que esto sucede muy a menudo en mi escuela. También lo he visto en la vida real, donde a una persona se le ocurre una idea clave o una idea para llevar que simplemente cambia la dirección de lo que estamos tratando de hacer (mejora las cosas).