La contratación de Google tiene una conocida tasa alta de falsos negativos y baja de falsos positivos. Es decir, Google termina rechazando a muchos buenos candidatos que se entrevistan allí, pero rara vez contrata a un mal candidato. Esta es una elección deliberada: una mala contratación suele ser mucho más perjudicial para la cultura y la productividad de un equipo que la oportunidad perdida de una buena contratación. Y dado que la contratación no es una ciencia exacta, cuando Google no está seguro de si un candidato es adecuado, generalmente lo rechazará en lugar de arriesgarse a contratarlo y descubrirá que, después de todo, no es adecuado.
Por lo tanto, es perfectamente posible que una persona rechazada por Google sea realmente buena, y si es así, un segundo intento ciertamente podría ayudar. Como anécdota, varios ingenieros increíblemente inteligentes y exitosos en Google se han entrevistado varias veces para obtener el trabajo (ejemplo).
Dicho esto, solo tú sabes lo bien que lo hiciste en el primer intento. ¿Le resultaron fáciles, moderadamente difíciles o simplemente imposibles de resolver? ¿Hubo alguna deficiencia en el desempeño de su entrevista que haya identificado desde entonces? ¿Serías capaz de hacerlo mejor si te dieran otra oportunidad?
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Además, pasar por una segunda ronda de entrevistas requiere un compromiso de tiempo y esfuerzo. ¿Estás dispuesto a hacer eso? ¿Te gustó el proceso de entrevista y las personas que conociste? ¿Te gustó la cultura de la empresa (al menos lo que viste de primera mano)? ¿Por qué probar Google de nuevo? ¿Por qué no probar Facebook, Uber o Amazon (solo por nombrar algunos)? Todas estas son grandes compañías tecnológicas para las que trabajar.
Las respuestas honestas a estas preguntas lo ayudarán a decidir si debe volver a entrevistarse con Google.