No, no es hipócrita. Creo que el punto de Sheryl sobre dejar el trabajo a las 5:30 p.m. es más sobre la flexibilidad laboral que el número total de horas trabajadas. Mi impresión es que ella piensa que más padres (particularmente madres) permanecerían en la fuerza laboral si tuvieran la flexibilidad de pasar tiempo con sus hijos cuando lo necesiten. Entonces, al declarar públicamente que ella sale de la oficina a las 5:30 p.m., se asegura de que otros también se sientan cómodos haciendo tiempo para sus hijos. Ella lidera con el ejemplo.
Facebook tiene hackatones que van de la noche a la mañana, pero no son obligatorios. La mayoría de los ingenieros los ven como un descanso divertido de su trabajo normal. Además, se espera que alguien que se queda despierto en un hackathon duerma, en lugar de ir a trabajar al día siguiente, por lo que no son necesariamente muchas horas adicionales de trabajo.
Facebook es muy flexible sobre las horas que trabajan los empleados. El tiempo “en el asiento” no es muy valorado, su impacto sí. Hace aproximadamente un año, pasé los miércoles por la tarde enseñando a los estudiantes locales de secundaria a codificar durante 10 semanas. Le avisé a mi gerente e hice las horas en otros momentos, y no fue un problema. La flexibilidad que Sheryl toma para irse a las 5:30 está disponible para todos nosotros.
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