Tenía un hijo de tres años cuando comencé mi compañía y tuve mi segundo hijo aproximadamente un año después.
Un gran inconveniente que salta directamente al frente para mí y fue algo inesperado fue el costo de la atención médica. Según el plan de salud de mi empleador anterior, el parto de mi hijo nos costó alrededor de $ 2500 de su bolsillo para el parto (normal), que fue una cantidad máxima que alcanzamos. Cuando me fui, obtuvimos el plan más cercano de la misma aseguradora para poder mantener a los mismos médicos. Nuestro plan cubrió el embarazo, pero no lo esperábamos en ese momento. El parto de mi hija (cesárea) según nuestro plan similar pero independiente nos costó más de $ 14,000 en efectivo. Si hubiera estado bajo el plan negociado de la compañía, habría sido de $ 2500. Nunca podrá negociar (o pagar como seguro inicial) un seguro tan bueno como puede negociar un gran empleador. Sinceramente le deseo lo mejor para su parto, pero si hay complicaciones muy serias, los costos de atención médica podrían arruinarlo en un momento en que las finanzas son ajustadas.
Una ventaja más: aunque estará ocupado, su horario puede ser más flexible para ayudar con el bebé.
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