¿Cuáles son los mejores consejos y sugerencias para los padres que desean trabajar a tiempo completo y criar hijos simultáneamente?

¡Que pregunta!
Creo que estoy especialmente calificado para responder porque tuve que pasar por el cambio de carrera al tratar de equilibrar la vida y el trabajo.

Primero, deberá garantizar un cuidado infantil confiable . Puede ser un centro o una niñera o un miembro de la familia (en el caso de los primeros, necesitará al menos 3, ya que algunos de ellos se enferman o tienen otros planes o simplemente no pueden hacerlo, y siempre sucede en el tiempo menos conveniente).

El factor importante es la licencia (me viene a la mente la RCP) y las horas. Si necesita llegar temprano a la oficina pero puede volver a casa antes, puede usar una guardería regular. Si necesita quedarse hasta tarde en el trabajo, necesitará una niñera o un miembro de la familia durante esas horas adicionales (los centros generalmente no están abiertos después de las 6 p.m., dependiendo de su área geográfica).

Otro punto es asegurarse de que su horario de trabajo sea ​​lo suficientemente flexible como para permitir ciertas emergencias. Por ejemplo, en un momento, llegué al trabajo a las 9 am después de dejar a mi hijo en la guardería solo para recibir una llamada telefónica de que el niño tiene fiebre (a veces le sucede a los bebés), por lo que tuve que despedirme de mi manager, y vete a casa.
Si usted es el único cuidador, espero que haya alguien (un pariente o una niñera) que pueda atrapar al niño en tales casos.

Nunca he tenido una niñera , cada vez que me atrevo a comenzar a buscarla (digamos que mi esposo y yo no habíamos tenido una cita nocturna en 3 años), siempre hay otro informe extraño sobre una niñera que se duerme mientras cuidando al bebé o presunto abuso infantil. Este informe me hará detener mi búsqueda de niñeras hasta que pasen otros dos años.
Sin embargo, existen buenas niñeras / niñeras y pueden salvar vidas si usted es el único cuidador.

Aún así, debe hacerse una elección : en caso de emergencia, qué tendrá prioridad: el niño o el trabajo.
Es una elección personal y entran en juego muchos factores (nivel de vida, mínimo requerido para el cuidado de los hijos, número de asalariados y costo de vida en su área).

En mi caso, no pensé mucho en eso cuando tuve el hijo. Sin embargo, cuando me enfrenté a un viaje de 2 horas (ida y vuelta de 4 horas), se hizo muy real muy rápidamente. Un día, cuando perdí el tren de conexión y llegaba 20 minutos tarde, el centro de cuidado infantil casi llamó a Servicios Infantiles. No los culpo: hay regulaciones y deben evitar cualquier negligencia infantil, incluso la sospechada.
Tuve que elegir entre mi trabajo y mi hijo. Mi situación se complicó por el hecho de que mi esposo y yo compramos la casa, nuestros dos ingresos se utilizaron para los cálculos de pago, por lo que dejar de trabajar para mí no era una opción.
Tuve que buscar un nuevo trabajo más cerca de casa (eso fue cuando llegó la recesión), que resultó ser otro proyecto estresante.

Esta es una pregunta difícil de responder. Tanto mi esposa como yo trabajamos y tengo un trabajo muy exigente con muchas horas de trabajo.

Tenemos dos niños pequeños de 5 y 8 años.

Cuando llegaron nuestros mayores, ambos estábamos trabajando en la misma industria y, francamente, sus horas eran más locas que las mías y hablamos sobre eso y ella dijo que se quedaría en casa. Pasó los siguientes 2 años y medio en casa y luego decidió volver a trabajar, ya que estaba buscando trabajo nuevamente, quedó embarazada de nuestro segundo y cuando él nació, ella se quedó en casa otros 6 meses y luego volvió a trabajar. trabajo que fue bueno para ella.

Vivimos en Singapur y aquí podemos conseguir una empleada doméstica para vivir con nosotros en nuestra casa. Nuestro ayudante es de Filipinas.

Siempre es difícil ya que la pregunta es si puedes confiar en esa persona con tus hijos. Siempre ha estado preocupado y a lo largo de los años hemos tenido 5 ayudantes diferentes.

Instalamos cámaras IP en la sala de estar, la habitación de los niños (comparten una habitación) y su sala de estudio.

Nuestro ayudante lo sabe y están a la vista y no están ocultos. Les decimos (ayudante y niños) que cuidamos las cámaras. Los tres piensan que los vemos todo el tiempo, lo cual no es algo malo, pero por supuesto que no.

También tengo la suerte de que mis padres se queden en el mismo condominio que nosotros para que siempre haya un servicio de emergencia cerca.

Hemos pensado que los dos niños recuerdan nuestros números de teléfono móvil y ahora llaman regularmente, principalmente para decirnos cosas que podrían esperar hasta que lleguemos a casa.

Mi esposa ha cambiado de industria y ahora tiene un horario de trabajo regular y llega a su casa una hora después del trabajo.

Tratamos de mantener a los niños en casa solos con el ayudante al mínimo.

El mayor está en casa con el ayudante durante aproximadamente 5 horas como máximo y el más pequeño está en casa solo 2 horas con el niño mayor antes de que regrese la esposa.

No es que no confiemos en nuestro ayudante, es justo lo que preferimos.

He aprendido a trabajar más desde casa, así que trato de salir a tiempo para llegar a casa y estar con los niños antes de que se vayan a la cama a las 8 pm todos los días. También envío a ambos niños a la escuela por la mañana para tener más tiempo con ellos.

Intento no trabajar los fines de semana, así que tengo los fines de semana con los niños y es para ellos.

Si no tiene ayuda doméstica disponible en su país, debe haber programas como cuidado de bebés / niños y cuidado después de la escuela en su país.

Mi mayor problema es cómo dejar el estrés y, a veces, la ira del trabajo en la puerta de entrada o en la oficina cuando llegue a casa.

La parte más estresante fue cuando los niños estaban creciendo. Porque cuando mi esposa volvió a trabajar la segunda vez, el mayor tenía unos 3 años.

Estábamos preocupados y a menudo hablamos de ello, pero nuestra ayudante era buena y se ocupaba de los niños como ella.

También haríamos una verificación aleatoria ya que físicamente volveríamos a casa para ver si todo estaba bien.

Da miedo.

1. Si su hijo le miente con frecuencia, es porque usted reacciona de manera demasiado severa ante su comportamiento inapropiado.

2. Si a su hijo no se le enseña a confiarle sus errores, los ha perdido.

3. Si su hijo tenía baja autoestima, es porque usted lo aconseja más de lo que lo alienta.

4. Si su hijo no se defiende por sí mismo, es porque desde una edad temprana lo ha disciplinado regularmente en público.

5. Si su hijo toma cosas que no le pertenecen, es porque cuando las compra, no deja que elija lo que quiere.

6. Si su hijo es cobarde, es porque usted lo ayuda demasiado rápido.

7. Si su hijo no respeta los sentimientos de otras personas, es porque en lugar de hablar con su hijo, usted los ordena y ordena.

8. Si su hijo se enoja demasiado rápido, es porque le presta demasiada atención al mal comportamiento y le presta poca atención al buen comportamiento.

9. Si su hijo está excesivamente celoso, es porque solo lo felicita cuando completa con éxito algo y no cuando mejora en algo, incluso si no lo completa con éxito.

10. Si tu hijo te molesta intencionalmente, es porque no eres lo suficientemente cariñoso.

11. Si su hijo es abiertamente desafiante, es porque usted amenaza abiertamente con hacer algo pero no lo cumple.

12. Si su hijo es reservado, es porque no confía en que usted no volará las cosas fuera de proporción.

13. Si su hijo le responde, es porque lo observan mientras lo hace con otros y piensan que es un comportamiento normal.

14. Si su hijo no lo escucha pero escucha a los demás, es porque usted es demasiado rápido para sacar conclusiones precipitadas

15. Si su hijo se rebela es porque sabe que le importa más lo que otros piensan que lo que es correcto

QUE ESTA GUÍA NUESTROS PADRES MODERNOS .. !!

¡Que tengas un buen día!
Por favor no ignore a sus hijos. No le dé importancia a otros niños por mirar a usted mismo. No compare a sus hijos con otros.

Bueno, aquí hay algunos consejos para padres que trabajan:
Planifica con anticipación. Desarrolle un enfoque para el comercio con el tema familiar de antemano.
Priorizar Establezca lo que es realmente esencial para usted y los miembros de su familia.
Gol. Expande el objetivo de la persona que no choca con los objetivos de tu familia.
Calendario familiar Configure un calendario familiar para mejorar el calendario de eventos en torno a su familia.
Escucha. Tómese el tiempo para escucharse mutuamente lejos de la distracción.

Otros han escrito algunos consejos buenos y muy prácticos para trabajar a tiempo completo mientras crían niños. Trabajé durante 8 años cuando mis hijos eran pequeños (desde el nacimiento hasta los 8 años). Si pudiera darte un solo consejo sería que pasar tiempo de calidad con los niños requiere cantidad. Cuando haya programado esas dos horas de tiempo de calidad, puede sentirse decepcionado cuando su hijo esté distraído o de mal humor o simplemente no esté de humor. Mis mejores momentos con ellos llegaron inesperadamente. Me sentí mal por mi esposo, que trabajó tantas horas porque tuvo muchos menos momentos de construcción de relaciones y de transmisión de la verdad que yo. Déle todo el tiempo que pueda.

Lo hemos hecho durante 8 años en una variedad de situaciones. También me quedé en casa, él se quedó en casa, y los dos realmente preferimos trabajar.

Hay muchas maneras en que se puede hacer con éxito, pero lo ideal es que ambos necesiten cierta flexibilidad en su trabajo, que necesiten una red de soporte local y que estén preparados para que surjan cosas que arruinen sus planes.

Tuvimos un período de tiempo en que ambos tuvimos un pequeño viaje, tuvimos jefes no flexibles, éramos nuevos en el área, por lo que teníamos pocos amigos y no teníamos familiares cerca. Además, los niños eran jóvenes. No los vimos lo suficiente, no dormimos lo suficiente, entramos en pánico cuando un niño se enfermó, casi no tuvimos tiempo personal y tuvimos una presión extrema en el trabajo. Los niños están bien, todo salió bien, y estoy orgulloso de nosotros por haber sobrevivido, pero a menos que no tuviera otra opción, no lo volvería a hacer. (Era necesario en ese momento).

Con el tiempo pude conseguir un trabajo a 5 minutos de la casa con excelentes políticas de licencia y un jefe comprensivo. Mi esposo ahora también tiene flexibilidad cuando es necesario. Tenemos un gran grupo de amigos que ayudan en caso de necesidad (y viceversa). Y tuvimos un movimiento familiar cerca.

Ambos tuvimos que ajustar nuestras expectativas y desarrollar un buen humor al respecto. ¿Los niños contraen piojos mientras estoy en mi único viaje de negocios al año? ¿El director llama con un problema de comportamiento durante una reunión importante con el cliente? ¿Al niño le da fiebre alta en una excursión a 90 minutos? Todo eso nos ha sucedido, pero es manejable. Somos socios, amamos a los niños y a los demás, y tenemos ayuda externa cuando es necesario.