¿Por qué me rechazó Amazon después de una entrevista en el sitio?

Esta es la cantidad de preparación que ocurre con una entrevista de candidato en Amazon. Personalmente he estado en un grupo de paneles.

1. Un breve resumen con todos los entrevistadores en el panel para discutir las preguntas que se formularán en función de su currículum y experiencia.
2. Se alienta a todos los entrevistadores del panel a resolver el problema que van a preguntar de todas las formas posibles.
3. El día de la entrevista es tan grande para un entrevistador como para el candidato.
4. Los entrevistadores en el panel deben escribir una retroalimentación detallada sobre el desempeño del candidato y dar su voto.
5. Breve es el escenario donde se presentan las decisiones de todos al mismo tiempo en presencia de un departamento de recursos humanos y alguien que realizó más de 500 a 600 entrevistas.
6. La decisión de esa reunión se comparte con el candidato.

Entonces, la razón de su rechazo está bien pensada y evaluada por todos los entrevistadores. Como los comentarios nunca se comparten con los candidatos, le sugiero que se responda sobre los errores que ha cometido y qué se puede mejorar.

Tan caliente ahora.

Suena como si fueras entrevistado y obtuviste excelentes comentarios. Sabes exactamente por qué no conseguiste el trabajo. Alguien estaba mejor. Alguien no lo hizo bien en el diseño del sistema, alguien lo hizo muy bien.

Amazon puede darse el lujo de ser el más exigente de los exigentes. Están recibiendo toneladas de solicitantes y tienen grandes equipos internos de reclutamiento.

Entiendo que te molesta que te hayan llamado para entrevistarte para un puesto en el que realmente no tenías las habilidades necesarias. Al final vieron algo que les gustó en ti … realmente mucho … para mantenerte cerca tanto tiempo.

Mi consejo … juega MUY bien con todos los que conociste. Envíeles un correo electrónico y haga un seguimiento diciendo que comprende la dirección en la que se encuentran y pregúnteles si conocen otros roles que se adapten a su experiencia porque culturalmente parece que encaja.

Consíguelo.

Recientemente solicité una empresa. Mi perfil coincidía principalmente con lo que exigían.

Sin embargo, todavía me rechazaron en la primera ronda.

Por qué ? A veces, no tiene nada que ver con nosotros:

1. Algunos reclutadores proponen ofertas de trabajo por obligación, mientras que ya tienen las personas que desean (red, ofertas internas).
2. Algunas personas simplemente están más calificadas o venden mejor su valor, y si el reclutador no lo “ve”, se acabó.
3. A veces hay una falta de “atracción” entre el reclutador y el candidato. Durante mi entrevista para un puesto de aprendiz, por la forma en que mi futuro gerente habló conmigo, supe desde el principio que tenía buenas posibilidades de ser contratado. A veces, no existe tal conexión, especialmente cuando se trata de habilidades técnicas y no de habilidades blandas.

Personalmente, creo que me rechazaron porque mi perfil era bueno, pero no lo suficientemente bueno.

Incluso las entrevistas fallidas son un excelente entrenamiento. ¡Buena suerte para tu búsqueda de trabajo!

No se preocupe, el resultado es realmente bueno para usted. Si fue contratado, con su experiencia en programación de sistemas, podría haber terminado con el trabajo que no disfrutaría tanto. Por ejemplo, en los equipos minoristas / de la cadena de suministro, una gran parte de lo que haría sería programar la lógica empresarial y tratar con sistemas heredados enormes, agregarles funciones más pequeñas del día o reescribir algunos de estos grandes C ++ heredados en Java ( y eso sería reescrito nuevamente en aproximadamente 5 años). Tal vez no te contrataron porque temían que te aburrieras. Ese cumplido que hicieron no es una respuesta enlatada, sino tal vez un reconocimiento de que eres demasiado bueno para ese tipo de trabajo 🙂 Si te gustaría trabajar para Amazon y trabajar cerca de tu fondo, de bajo nivel, cerca del metal, tipo de programación C / C ++, sugeriría AWS, específicamente el equipo RDS / Aurora.

Hola a todos,

Solicité el puesto de ingeniero de red para Amazon Dublin. Nunca esperé una llamada. Pero sorprendentemente me llamaron y programaron la primera ronda telefónica.

Ronda 1: telefónica

Las preguntas fueron muy técnicas y sobre un protocolo de enrutamiento específico. He respondido todas las preguntas. También hicieron algunas preguntas sobre habilidades blandas.

HR llamó y me dijo que ya había terminado la siguiente ronda telefónica.

Ronda 2: telefónica

Nuevamente fue muy técnico y me preguntaron profundamente sobre otro protocolo de enrutamiento principal y tecnologías clave utilizadas en las redes de proveedores de servicios. Lo hice bien y respondí alrededor del 75% correctamente.

HR volvió a llamar y le dijo que habrá otra ronda telefónica

Ronda 3: ronda telefónica

Se hicieron todas las preguntas sobre habilidades blandas y las respondí con confianza.

Pocos días después, Recruiter me llamó y me dijo que Amazon Dublín quería llevarme de India a Dublín y que soy el tercer indio que llegó tan lejos. Sin embargo, estaba contento y solicité la visa de entrevista [No mucha ayuda de Amazon]. Finalmente se programó una entrevista cara a cara.

Hubo un total de 6 rondas de entrevistas cada 1 hora cada una a partir de las 10 a.m. a las 5 p.m.

Ronda 1: técnica

Preguntas sobre codificación y protocolos de transporte. El entrevistador decía excelente / muy bueno.

Ronda 2: técnica

Se probó la implementación de Capa 2 / Capa 3. Diferentes formas de reducir el tráfico o resolver problemas de diseño de red. El entrevistador decía muy bien / excelente. Le di muy buenas soluciones alternativas también.

Ronda 3: habilidades blandas

Se hicieron preguntas de habilidades blandas por completo. El entrevistador no fue realmente expresivo, por lo tanto, no pudo distinguir si está contento o descontento con mis respuestas.

Ronda 4: técnica

Aquí el entrevistador me probó el protocolo de enrutamiento. Lo hice bastante bien, excepto por la última pregunta.

Ronda 5: Habilidades blandas

Siempre mantenía una cara feliz y hacía algunas preguntas de habilidad suave y yo las respondía adecuadamente.

Ronda 6: técnica

El entrevistador aquí fue muy sombrío y lleno de energía negativa. Mantuvo una cara como si no me quisiera aquí. Siguió contradiciéndome cada vez que me detenía cada vez. Después de la entrevista revisé y me di cuenta de que tenía razón la mayoría de las veces y que estaba equivocado en la mayoría de sus argumentos.

Como se esperaba en parte, no fui seleccionado debido a mi pobre desempeño en la última ronda.

Realmente no entiendo lo siguiente

1. ¿Cómo puede un candidato desempeñarse bien con un entrevistador tan negativo?
2. ¿Cómo se pueden realizar las entrevistas difíciles o sombrías al final del día, especialmente después del largo día?
3. Pensamiento final ¿cómo terminaron reclutando a alguien que es muy pobre en el tema y sorprendentemente incluso en el panel de entrevista?

Creo que tu perspectiva está completamente apagada.

Su pasado no determina su futuro, solo lo influye.

Miraron tu CV y ​​vieron potencial.

Solicitó su papel, por lo tanto, perciben la aspiración de progresar y se alejan de las tareas de bajo nivel.

Probablemente lo entrevistaron por su potencial (como deberían hacer todos los buenos entrevistadores / empresas), no por su experiencia o su pasado, lo que solo es una indicación del conjunto de habilidades generales, el nivel de capacidad histórica, la aptitud y la actitud.

Es tu pasado, solo les interesa realmente tu futuro.

Es posible que no disfrute del código Java Amazon de spaghetti-bowl lleno de lógica empresarial y patrones de diseño indirectos. Esa fue mi experiencia: también vengo de la programación de sistemas y trabajé un tiempo con Amazon como SDE en la organización minorista. Sin embargo, AWS org podría ser interesante para usted, hay una gran cantidad de programación de sistemas allí.

Aquí está mi suposición sin saber la descripción exacta del trabajo:

1. No pensaron en bajo nivel versus alto nivel cuando evaluaron por primera vez su currículum. No es infrecuente la desconexión entre el equipo de contratación y el reclutador.
2. Puede haber preocupaciones culturales que no compartieron. ¿Cómo fueron sus respuestas a las preguntas de comportamiento? Amazon tiene una cultura fuerte. Las preguntas sobre los principios de liderazgo de Amazon pueden hacer o deshacer su oportunidad de obtener una oferta en Amazon. Es por eso que dediqué un capítulo entero en mi libro sobre esto.

No tengo idea. No me han contratado por muchas razones. Si realmente cree que sería útil, puede volver a llamarlos e impulsar el problema, pero no estoy seguro de cómo se sentirían al respecto.

He sido sobrecalificado para puestos y he sido subcalificado para puestos. Y también he sido gerente de contratación. Es difícil de decir. Parece que tenía todos los requisitos que estaban buscando y la respuesta “vaga” que le dieron sobre por qué no lo contrataron no tiene sentido.

La verdad del asunto es que podría ser tan simple como “les gustó” el apretón de manos de otra persona, Good Morning Joke, diseño de corbata, experiencia de vida anterior, Alma Matar, mejor que la tuya. Nunca se sabe No lo tomaría en absoluto como algo personal y si te dijeran que siguieras solicitando trabajo allí, lo haría. Tienes tus propios talentos distintos que te distinguirán cuando aparezca el trabajo adecuado para ti. Solicité el ingreso en el mismo hospital 8 veces hasta que conseguí un trabajo. Simplemente decidí que no iba a renunciar. No tengo nada que perder.

Es importante recordar cuántos grupos diferentes hay en Amazon. También es importante saber que estos grupos tienen muy pocas interacciones entre ellos.

Lo más probable es que simplemente no era apto para el papel que tenían abierto y que la pregunta de diseño del sistema con la que tropezó podría haber sido la razón por la que se le pasó.

Si está interesado en Amazon, asegúrese de solicitarlo con otros grupos.

Los entrevistadores y los paneles de entrevista cometen errores. El proceso de Amazon ciertamente tiene buenas intenciones, y lo toman muy en serio, pero no siempre produce la respuesta correcta.

Aplicar de nuevo. A veces el tiempo es el único factor importante. Tal vez termine algunos proyectos SOA / mid-stack en el ínterin, tal vez utilizando la tecnología AWS.

No ha proporcionado muchos detalles, como la posición, cómo se desempeñó, cuántas rondas, etc. Le brinda una respuesta genérica.

En Amazon (y en todas las demás empresas) el proceso de entrevista asegura que contratemos a alguien que cumpla con los requisitos técnicos y de liderazgo. Al mismo tiempo, tratamos de asegurarnos de que el candidato sea una buena opción cultural y prospere en Amazon.

En pocas palabras, hay un millón de cosas que podrían haber salido mal, y que solo sus entrevistadores sabrán.

La primera pregunta que le hago a un amigo después de terminar una entrevista en el sitio con Amazon es cómo fueron tus entrevistas de comportamiento.

Diría que su problema estuvo en las rondas 4 y 5. Amazon se toma muy en serio las entrevistas de comportamiento, a través de sus respuestas, intentan evaluar sus habilidades frente a un conjunto predefinido de habilidades de liderazgo.

Es probable que entrevistaron a varios candidatos y encontraron uno que creían que era más fuerte que tú. Reunirse calificado no significa que usted sea el más calificado. A menudo tendrán más de un candidato fuerte.

Probablemente caigas bajo el título de “No es un buen ajuste”. Lo uso todo el tiempo. El candidato no dejará de hablar de sí mismo. Él habla sin cesar sobre “su tiempo” y lo que lo satisfará. No puedo decir una palabra en sentido horizontal.

El candidato comentó sobre el olor extraño en mi oficina, cuán deprimido se ve el personal de la oficina, cuán retenida / fría / elevada está la oficina. Sí, es posible que tenga todas las calificaciones en papel, pero su personalidad me afecta (y conozco el 90% de la oficina) de la manera incorrecta. No te queda bien.

Creo que lo que te dijo el reclutador probablemente sea cierto. Quizás las calificaciones cambiaron en el transcurso de las entrevistas o hubo un candidato destacado con más experiencia en lo que estaban buscando en ese momento.

La sugerencia de solicitar otras oportunidades dentro de Amazon habla bien de cómo le fue en las entrevistas y sus antecedentes.

Sé que debe ser decepcionante, pero me parece que te perdiste un pelo y deberías seguir buscando trabajos en Amazon.

¿Quizás dijiste algo malo sobre Alexa, su amor? Jaja. Echa un vistazo a la divertida publicación de este tipo Cómo me incluí en la lista negra de Amazon