En entrevistas.io, hemos tenido la suerte de trabajar / hacer contrataciones para algunas empresas fabulosas (Facebook, Quora, Twitch / Amazon, Lyft, Uber, Asana, Evernote, Zenefits y muchas más), y tenemos algunas objetivos bastante agresivos para incorporar a más y más grandes empleadores en los próximos meses. Te diría exactamente quién está en nuestra cartera de ventas en este momento, pero no puedo, no sea que incurra en la ira rápida e implacable de nuestro equipo de ventas mañana por la mañana. Dicho esto, puedo decirle cómo pensamos acerca de las empresas con las que más nos gustaría trabajar.
Supongo que primero debería explicar un poco sobre lo que hacemos, para que todo esto tenga sentido. Brindamos a los ingenieros prácticas gratuitas y anónimas de entrevistas técnicas y utilizamos los datos de estas entrevistas para identificar a los mejores. Una vez que tenga el mejor desempeño, puede reservar entrevistas técnicas con empleadores en nuestra plataforma, cuando lo desee, presionando un botón, de esa manera (lo que significa que no tiene que solicitar en línea ni molestar a sus amigos para que lo recomienden o hable con los reclutadores):
- ¿Cómo es el proceso de entrevista en YouTube?
- ¿Qué tipo de preguntas se hacen en la entrevista relacionada con los precios de transferencia?
- Cómo prepararme para una entrevista de ingeniería de software en Google si tengo un año para prepararme, casi desde cero
- ¿Qué tipo de preguntas se hacen para una entrevista de Ingeniería de hardware de Microsoft?
- ¿Qué razón deberíamos darle a un entrevistador para dejar nuestra organización actual?
Este proceso es impresionante y no solo reduce drásticamente el tiempo de contratación, sino que también da como resultado tasas de éxito mucho mejores de lo habitual (no es una sorpresa … el rendimiento agregado de entrevistas pasadas es un gran predictor del rendimiento de entrevistas futuras). Dicho esto, es novedoso y un tanto extraño y lleva un tiempo acostumbrarse, lo que significa que debemos elegir empresas que sean receptivas a nuevas formas de hacer las cosas. Además, normalmente queremos empresas que:
- Proporciona constantemente una gran experiencia para los candidatos (los mueve rápidamente por el proceso, no los deja colgados, valora su tiempo)
- Cree en la contratación para la aptitud de ingeniería general sobre la optimización de habilidades de nicho (por ejemplo, conocimiento de lenguajes o marcos específicos)
- Tenga un proceso de entrevista sólido en el que confíen lo suficiente como para no retroceder cuando un candidato se desenmascara y descubren que el currículum de dicho candidato no se ve como esperaban
- Hace algo genial que nuestros candidatos estarán entusiasmados
Si una empresa cumple con estos criterios, es probable que sea un gran cliente … ¡y un excelente lugar para trabajar también!
[1] Lo que más me gusta en el mundo es cuando una empresa entrevista a un candidato en nuestra plataforma, decide seguir adelante con él / ella y luego, después de que el candidato se desenmascara, ve que se postularon antes y fueron rechazados en la etapa de reanudar la pantalla, es decir, incluso antes de tener la oportunidad de entrevistar. En realidad, esto sucede con bastante frecuencia con nuestros clientes más grandes, y la forma en que una empresa reacciona a esta situación es reveladora: los mejores lo ven como un momento de aprendizaje y una oportunidad para revisar sus criterios.