Actualmente trabajo con POWERGRID por más de 5 años. Me habían publicado en sitios de TL, construcción y mantenimiento de subestaciones y ahora estoy trabajando en una sede. Lo primero que debe observar sobre Powergrid es que la mano de obra es menor. La compañía tiene muchos sitios en la India y algunos se encuentran fuera de la India, pero el número de empleados es inferior a 10K. Créame, he estado esperando cruzar la marca de mano de obra después de 10k desde los últimos 3-4 años. Como resultado, la gente aquí grita “aadmi nahi hai”. Mano de obra corta hai “. He visto subestaciones donde solo una persona maneja el turno de la mañana / tarde (antes solía haber 2 personas en cada turno).
Cultura de trabajo: Primero mencionaré la cultura de trabajo en el sitio. En los sitios, no hay trabajo de 0930 a 1800 horas. Puede ser más y puede ser menos depende del trabajo. Las horas extras se limitan solo a aquellos que hacen turnos en la subestación. Incluso un empleado encargado del mantenimiento no puede reclamar con el tiempo. Lo mismo se aplica a los empleados que trabajan en sitios de líneas de transmisión y sitios de construcción de subestaciones. He trabajado desde las 07.30 horas de la mañana hasta la medianoche de forma continua durante 15 días sin tiempo extra y sin ningún tipo de compensación. Los jefes pueden desanimarte a reclamar C y tiempo extra. Además, la tasa de horas extras que se proporciona aquí aún no se ha revisado. Las autoridades superiores presionan para trabajar con el tiempo, ya sea en el sitio o en la oficina. Me he encontrado con algunos funcionarios que no tienen el conocimiento adecuado y me hace preguntarme cómo llegó este tipo a un puesto más alto. No hay nada conocido en el sitio de la línea de transmisión para un ingeniero eléctrico. Incluso un conductor de automóvil puede superponer una base de la torre, no necesitamos ingenieros altamente capacitados para contar la cantidad de varillas, la cantidad de bolsas de cemento en una base, hablar con un agricultor para solucionar los problemas de RoW, obtener la autorización del cruce de NH o ferrocarril cruce. Al ser un ingeniero eléctrico, puede ser deprimente publicar en un sitio de TL. Pero si se publica en la construcción o mantenimiento de una subestación, hay un buen campo de aprendizaje para un ingeniero eléctrico.
En la sede se trata principalmente de papeleo. Hay muchos departamentos como ingeniería, PESM, I + D, comerciales, contratos, recursos humanos, etc. Solo unos pocos departamentos requieren conocimientos básicos de ingeniería y alcance para aprender más. Una vez más, no puede reclamar un tiempo extra o compensatorio en una sede. Los jefes pueden presionarlo para que se quede incluso después de las 1800 horas y pueden amenazarlo con transferirlo a algún lugar remoto.
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Bootlicking y presumir es muy común.
Lugar de publicación: el lugar de publicación en Powergrid es puramente aleatorio. Sin embargo, la compañía intenta publicar personas al menos en su región natal. Publicar en casa a empleados ejecutivos es muy, muy raro. Los empleados pueden ser transferidos de 3 años a 12–13 años. Jugad juega un papel importante en conseguir una promoción y el lugar deseado de publicación y trabajo.
Reclamaciones: al ser una PSU, la estructura salarial es buena. Sin embargo, las reglas para mediclaim son un poco extrañas y pueden modificarse para que sean más amigables para los empleados. Las políticas de RR. HH. Suponen que los padres viven con los empleados y, debido a esto, las reclamaciones médicas de padres que residen en otro lugar que no sea hospitalizado pueden tomar tiempo para obtener la aprobación después del tratamiento, ya que el proceso en estos casos es tedioso.
No recomendaría a ninguno de mis amigos que se unan a Powergrid.