Para 6.3 CGPA, supongo que es 63% (sin variables involucradas) y también que tiene un buen historial académico hasta Secundaria Superior.
Ahora, el mejor consejo que puedo darle es Never Bluff the HR / Interviewer, ya que tienen mucha experiencia en entrevistar candidatos de lo que usted le da a uno. Decir la verdad, no importa qué, PERO de manera articulada . Decir la verdad será muy apreciado.
Por ejemplo, mientras me entrevistaban para un programa de MBA en una universidad a la que postulé, uno de los panelistas me preguntó por qué hubo una fuerte disminución del 20% en mis académicos después de la secundaria (mis calificaciones fueron muy consistentes hasta que decidí arruinarlo en estudiantes de pregrado habiendo hecho uno o dos CCA durante 3 largos años).
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A lo que respondí lo que no me di cuenta entonces, pero ahora es que las marcas son los únicos indicadores de las habilidades de uno. Parecía convencido ya que no había preguntas cruzadas.
Puede haber una gran cantidad de razones que van desde priorizar la participación en los Co-curriculares hasta dejarse llevar por la nueva libertad encontrada o adquirir una nueva habilidad. Transítalo a lo más destacado de tu currículum.
Nunca seas un “quejica” o “quejica”. Clásico, por ejemplo, El programa de estudios era demasiado aburrido / largo / no era mi tipo, etc. El entrevistador se dará cuenta de que usted es una posible obstrucción para su empresa / universidad, ya que no actuará, pero se quejará.
No lo hiciste porque no trabajaste duro para lograr lo esperado. Acéptalo.
Debe incluir: Aceptación. Realización. “Garantía” con un toque de seriedad.
Esto demostraría que realmente eres consciente de ti mismo y quieres mejorar y ser bastante serio cuando se trata de improvisar. Esta es la USP. La sabiduría viene de cometer errores. ¡Y te has educado a ti mismo!
¡Te deseo lo mejor!
¡Por favor escríbame en caso de cualquier otra consulta, en absoluto!