Decide entonces si este es el trabajo que desea y si el pago es satisfactorio.
Las entrevistas no son un proceso de subasta, donde se busca y se busca al mejor postor, el que ofrece la mayor cantidad de salario. En particular, no solicita ofertas y luego las utiliza como palanca para que los posibles empleadores posteriores hagan una oferta más alta.
Si te gusta la oferta, acéptala. Vaya a trabajar y nunca piense si tal vez alguien más podría haberle ofrecido más.
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Si acepta la oferta, no recibirá ofertas de otras compañías. En parte, esto se debe a que ciertamente no iría a otra entrevista, pensando que si obtiene una mejor oferta podría decirle a la primera compañía que ha cambiado de opinión. Eso mostraría el peor tipo de personaje. Habría hecho un contrato y luego lo habría derogado, lo que indica que no es digno de confianza, por lo tanto, no es adecuado para ser empleado.
Y no trates de convencerte de que puedes salirte con la tuya con solo mantenerlo en secreto. Ese tipo de secretos no se quedan ocultos. Cuando su nuevo empleador se entere, es probable que lo despidan; pero si deciden quedarse con usted, puede olvidarse de recibir un ascenso, porque nadie pondrá a un empleado deshonesto y poco confiable en un puesto de responsabilidad.
Si no le gusta la primera oferta, decídala cortésmente. Esté preparado para arriesgarse a recibir una oferta de la segunda o tercera compañía, y que su oferta le proporcionará tanto o más salario.
Ahora, lo que también puede hacer, si no puede reunir el valor para aceptar la primera oferta, es agradecerles por la oferta y decir que parece muy atractivo, pero tiene programadas otras dos o tres entrevistas con empresas. También te sientes atractivo. Puede decir que espera que las entrevistas se terminen dentro de tres semanas, y le dirá a las otras compañías que tiene una oferta pendiente que tiene un límite de tiempo. Por lo tanto, les pedirá que tomen una decisión rápida sobre si también harán una oferta.
Luego le preguntaría a la primera compañía si puede tener 30 días para decidir, y luego se comprometerá a darles una respuesta definitiva. Este tipo de situación es común durante la temporada de reclutamiento de primavera antes de la graduación, y la mayoría de las compañías aceptarán darle un corto tiempo para decidir y responder.
Sin embargo, eso no es una invitación a seguir jugando. Si luego le ofrecen un salario inicial más alto en otro lugar, no regrese a la primera compañía y explique que realmente quiere trabajar para ellos, pero que tendrían que cumplir o superar la oferta de otra compañía. Es posible que pueda usar eso para aumentar su salario inicial, y hacerse creer que realmente “vale más”, pero eso le dará un mal comienzo con su nuevo empleador.
Recuperarán cualquier aumento que extorsione, al retener futuros aumentos salariales. En el primer o segundo año, volverá al nivel salarial que hubiera tenido si hubiera aceptado la primera oferta. Y su pago acumulado tampoco será mayor que si hubiera aceptado la primera oferta, debido a los retrasos en darle cualquier aumento.
Las empresas están bastante familiarizadas con los niños que intentan jugar el juego de licitación, y no le permitirán ganar eso pagándole más de lo que realmente vale para ellos. También saben que hay otras compañías que intentarán sobornar a los jóvenes para que se unan a ellos (generalmente porque son tan poco atractivos que saben que se necesita un soborno o no conseguirían nuevos empleados). La mayoría de las empresas son lo suficientemente sensatas como para no verse atrapadas en sobornos equivalentes,
El punto es que no puedes meterte en una mejor situación jugando, para manipular a los empleadores para que te paguen más. No importa cuánto sientas que realmente “vales”. Las empresas le harán una oferta justa y razonable desde el principio, y es mejor que lo acepte o lo rechace, sin tomarse más de un día o dos para pensarlo.
Si realmente eres deseable para una empresa que rechazas, ellos, por iniciativa propia, te seguirán. Eso me paso a mi. Reduje mis opciones a dos posibles empleadores, que por casualidad cada uno había hecho ofertas iguales. La compañía que rechacé se mantuvo en contacto e intentó varias veces hacerme cambiar. Finalmente, después de tres años y medio, una situación familiar hizo que fuera muy aconsejable regresar a la costa este. En ese momento, el otro empleador estaba dispuesto a pagarme más del doble de lo que me habían ofrecido por primera vez, e hice el cambio, no por dinero, porque estaba bien donde estaba, sino para satisfacer las necesidades de mi familia.