No. Solo su reclutador y sus entrevistadores verán sus comentarios sobre la entrevista.
La puntuación numérica realmente no sería tan útil de todos modos. No hay una puntuación única: cada entrevistador asignará su propia puntuación.
Además, los puntajes no son tan importantes. Son una herramienta que permite a los entrevistadores comunicar cómo lo hizo. Pero los entrevistadores no están completamente calibrados y calificarán de manera diferente. Lo que es un poco más interesante es cómo se compara un puntaje específico con los puntajes que un entrevistador ha dado en el pasado, por ejemplo, es su puntaje en el extremo superior / inferior de los puntajes que el entrevistador ha dado en el pasado.
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La parte más importante de la retroalimentación de la entrevista es la redacción detallada de la entrevista que cubrirá las preguntas que se hicieron, las respuestas del candidato y las opiniones de las respuestas de los entrevistadores.
Dar el puntaje sería más confuso que útil.