¿Qué tipo de preguntas debo esperar en una entrevista de trabajo con Target?

Si estás estudiando en una escuela o en una universidad o has completado tu graduación, este blog es para que demuestres que hay muchas caminatas en la entrevista y no es algo tan difícil de descifrar. Es solo una reunión formal entre un empleador y el candidato para verificar su compatibilidad laboral.

Definir entrevista de trabajo

Se realiza una entrevista entre el empleador y el candidato o el gerente de contratación o RRHH y el candidato para evaluar al candidato desde la perspectiva de la empresa y evaluar la empresa desde la perspectiva del candidato. Si todo encaja, se selecciona al candidato o el candidato acepta la oferta de trabajo. Para llegar a esta etapa, se realizan varias etapas de entrevistas.

¿Qué sucede durante una entrevista de trabajo?

Aquí hay una explicación paso a paso:

Fase previa a la entrevista

Esta es la fase en la que completará todo el proceso de solicitud de empleo que envía por correo la carta de presentación junto con el currículum al gerente o al equipo de Recursos Humanos. Incluso puede organizar una ronda telefónica antes de invitarlo a una entrevista cara a cara. Es posible que quieran saber su confianza en su discurso y sus calificaciones de fondo.

La fase de la entrevista: comienzo

El lugar de la entrevista puede ser en su colegio o universidad, pero generalmente se realiza en la ubicación de la empresa. Una vez que llegue, es posible que deba esperar hasta que el gerente quiera verlo. Básicamente es una entrevista individual con su gerente, seguida de la ronda de Recursos Humanos.

Tipos de preguntas formuladas en una entrevista

Entrevista de verificación: Aquí enfrentará preguntas como Cuéntame algo sobre ti o descríbete. Debe dar una breve descripción de usted por su nombre, calificación, calificaciones, universidad, nativo y hermanos. Ten confianza y cuidado.

Entrevista de competencia / comportamiento: Aquí se le harán preguntas para evaluar su comportamiento, como cuáles son sus fortalezas o debilidades y explicar la situación desafiante que enfrentó y ganó con éxito. Ser asertivo.

Entrevista situacional: se le dará un escenario y se le pedirá que lo resuelva, por ejemplo, ¿cómo resolverá un conflicto interno dentro de la empresa?

Entrevista de estrés: Aquí se le harán preguntas para burlarse del cerebro, ¿cuántos pasos subió antes de llegar a este lugar? Sé inteligente al responder como todos los pasos que bajaré.

Hay muchas vacantes de trabajo para estudiantes de primer año, así que no se preocupe, tenga confianza.

Lea también: – No entre en pánico para responder esta pregunta de la peor entrevista

Sé tú mismo, responde con honestidad y actúa como si estuvieras hablando con un cliente u otro extraño. Si eso todavía te pone nervioso, es posible que quieras probar el trabajo como entrenador.