Debería ser más y más normal.
De hecho, la mejor manera de evaluar las habilidades de un solicitante es haciendo el trabajo que se requerirá en el próximo trabajo. No estoy hablando de eso. No contar historias al respecto (“Háblame de un momento en que …”). No responde preguntas sobre sus fortalezas y debilidades percibidas y autoinformadas . (No soy solo yo quien dice esto; la literatura académica revisada por pares también lo confirma.
El proyecto debe ser conciso, indoloro (ya que ya sabes cómo hacer esto, ¿verdad?) Y puede extenderte un poco (¡las mejores evaluaciones sí!). Debe reflejar las condiciones de trabajo del mundo real lo más fielmente posible, y debe tener un método estandarizado de puntuación (preferiblemente uno que haya sido evaluado de forma independiente). Debe ser directamente relevante para las habilidades que tiene y el trabajo que la empresa necesita hacer.
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A menos que una buena parte de su trabajo se realice realizando tareas frente a otros, probablemente también debería hacerse en privado, no necesariamente en el lugar frente a las personas (¿por qué poner a alguien innecesariamente nervioso, si no van a estar dentro? la situación en el trabajo?