No siempre no. Y contaré cómo suceden las cosas, desde mi experiencia en el campo.
No olvidemos que el 80% de los trabajos que hay por ahí NO se anuncian, por lo que muchas personas que buscan trabajo activamente tienen que encontrar diferentes enfoques para hacer que las cosas sucedan. En algunos casos, ellos son los que inician la entrevista telefónica simplemente llamando a la compañía que les interesa o incluso a una agencia de reclutamiento. Por supuesto, podría ser que reciban una respuesta como “Gracias por su interés, envíenos su currículum vitae”, en cuyo caso uno podría considerar realizar una llamada de seguimiento después de enviar el currículum.
A veces, una búsqueda telefónica puede ser iniciada por un buscador de empleo después de un evento de networking, con un gerente o el representante de una empresa con la que se conectaron.
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Las ferias de trabajo también pueden llevar a una entrevista telefónica iniciada por la persona que busca trabajo. Durante tales eventos, una empresa presente podría terminar hablando con personas perdidas. Si se extienden durante varios días, como la mayoría de ellos, podrían terminar hablando con cientos de personas. Por lo tanto, hay un gran cambio que el siguiente día hábil no recordarán quién era el currículum o el CV. En cuyo caso, algunas de esas personas que buscan trabajo levantarán el teléfono y llamarán a las compañías a las que enviaron su currículum.
Y, por supuesto, está el caso del reclutador o gerente de contratación que inicia la entrevista telefónica. Esto puede tener lugar de varias maneras. Podría ser una respuesta a una solicitud de empleo presentada, podría ser un proceso de búsqueda de cabezas o como resultado de una búsqueda directa. También podría ser el resultado de una recomendación.
Además, existe el caso cuando un reclutador o gerente de contratación propone una entrevista personal y el candidato puede sugerir una entrevista telefónica para evitar perder el tiempo en una reunión que podría no ser productiva para ninguna de las partes. (digamos, por ejemplo, un reclutador que intenta contratar a un candidato pasivo para un papel que cree que esta persona sería una buena opción para él).
Las juntas de trabajo, agrega el periódico, son otro detonante para una entrevista telefónica iniciada por alguien que busca trabajo.
Entonces, en resumen, tanto el buscador de empleo como el empleador pueden iniciar una entrevista telefónica, no hay una regla que diga que esto es algo reservado solo para la empresa. Estoy seguro de que hay muchas otras formas, estas son las más comunes que encontré en mi experiencia de recursos humanos.
Espero que esto ayude, gracias por el A2A.