¿Por qué SSB (panel de entrevista para servicios de defensa) rechaza tantos candidatos?

Los SSB buscan los 4 OLQ en cualquier candidato que venga a la prueba. Estos OLQ (s) se prueban en tres criterios, a saber , Mansa, Vacha y Karma.

Las 4 OLQ evaluadas son Honestidad, Coraje, Patriotismo y Liderazgo. Si bien algunas de estas cualidades simplemente se pueden mostrar, las otras deben cultivarse dentro de la personalidad de la persona. Los tres procedimientos de prueba diferentes: Mansa (prueba psicológica), Vacha (entrevista), Karma (ejercicios GTO) evalúan a todos los candidatos en función de estas cualidades. Si alguien intenta fingir alguna de estas cualidades, simplemente queda atrapado en una de estas pruebas.

Nunca entendí esto, pero la mayoría de las veces los candidatos presentan datos falsos. He visto candidatos que dicen que fueron parte del equipo de cricket de su escuela, mientras que en realidad nunca lo fueron. En algún lugar del procedimiento riguroso se revela el hecho y no se recomiendan. ¿Por qué fingir si nunca tuviste algo? Nunca practiqué deportes ya que pertenezco a una ciudad atrasada donde la educación en libros se considera la novedad más alta. Cuando mi IO me preguntó, le dije por adelantado que nunca jugué un juego en un nivel competitivo. Simplemente me preguntó si estaría interesado en jugar en el futuro, a lo que respondí que sí.

El hecho es que los servicios de defensa tienen una reputación y cualquiera que intente fingir frente a los oficiales de prueba está tratando de engañar a los mayores. Esto no es aceptable ya que las personas mayores realmente cuidan a los jóvenes en los servicios de defensa indios. La mayoría de los candidatos solo quieren ser seleccionados a cualquier costo por el que lo hacen.

Esta es una de las principales razones en mi opinión. He estado allí y lo experimenté.

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Esa es la pregunta que viene a la mente de todos: ¿por qué rechazan?

Me gustaría corregirte mi amigo.

No rechazan candidatos.

Seleccionan candidatos que tienen cualidades similares a las de un oficial.

Ese es su trabajo.

No rechazan, en realidad seleccionan oficiales.

Los oficiales que se sientan en el panel son personas experimentadas y además certificadas por el DIPR (Instituto de Defensa de la Investigación Psicológica).

Son difíciles de seleccionar en lugar de rechazar.

He visto candidatos que participaron en un lote de hasta 600 candidatos.

Ni siquiera se recomendó ninguno.

Si lo tienes dentro, te llevarán.

Si no pudiste hacerlo, sigue intentándolo hasta que demuestres lo que vales.

Buena suerte !

Kaiten Thakur

Las selecciones en los SSB son muy justas e imparciales, donde las cualidades de la personalidad o las cualidades de los oficiales se prueban mediante tres técnicas independientes, a saber, entrevista, psicología y pruebas grupales. Se hace una recomendación para aquellos que han mostrado / revelado las cualidades en los tres formatos, a un grado aceptable. El concepto es inducir a un ” Oficial promedio” o un individuo con todas las cualidades de personalidad, adecuado para ser un Oficial de Defensa. Los no recomendados pueden ser más adecuados para otras carreras.

Como GTO, he recomendado que los 10 candidatos en el Grupo sean adecuados y también he recomendado que ninguno sea inadecuado. Puede ser, hoy una carrera, como oficial en las Fuerzas de Defensa ya no es una prioridad para los candidatos elegibles.

Kaiten Thakur

Bueno, la intención principal de los evaluadores es recomendar y no rechazar; pero son altamente específicos en los requisitos que solo pocos de los candidatos logran alcanzar los estándares establecidos. Los estándares no son de habilidades sobrehumanas, sino de un individuo bien equilibrado que se conoce a sí mismo a fondo y tiene un buen control sobre su mente y cuerpo. Pero la ironía es que la mayoría de las personas no califican ni siquiera para estándares tan simples como estos. Algunos tienen problemas de ansiedad, algunos pueden no ser lo suficientemente adaptables, pocos son muy jactanciosos a pesar de poseer las cualidades requeridas. incluso un ligero desequilibrio en las 3 áreas de su personalidad: mente, acciones y discurso O como dicen Mansa, Karmana y Vachana no conducirían a ninguna recomendación. La defensa no es un juego de niños y uno puede estar sujeto a una gran cantidad de estrés, principalmente mental que físico. Por lo tanto, es importante que los selectores seleccionen candidatos que muestren la calidad para resistir los altibajos de la vida de una manera tranquila y compuesta. Desafortunadamente, no muchos son capaces de comprender el conjunto deseado de cualidades y, por lo tanto, una mayor tasa de rechazo.

Mehraj Ali

La tasa de rechazo en lo que respecta a SSB es alta debido a las siguientes razones:

Es un asunto de Seguridad Nacional y este trabajo requiere una alta integridad y honestidad , no se comprometen en eso, no importa qué, ya que no existe un impulso para llenar las vacantes , de hecho, la mayoría de los asientos quedan vacantes.
La mayoría de los candidatos desconocen el proceso y, por lo tanto , están acostados boca arriba y escupiendo en el aire.
Muchos candidatos potenciales son víctimas de malos institutos de entrenamiento donde se les enseñan respuestas específicas y se espera que lo memoricen como resultado de que su respuesta natural se frene. No es ético, estás siendo deshonesto , no hay posibilidad de que seas seleccionado.