Un entrevistador deliberadamente puso comentarios negativos para mi entrevista para asegurarse de que no obtengo el trabajo. ¿Cómo lucho contra esto?

He estado ahí. De hecho, en mi caso, la compañía envió una carta de oferta ya que obtuve buenos resultados en las cinco rondas de entrevistas. Pero debido a la política interna (como me dijo su reclutador), me pidieron una ronda más de entrevistas.

Como tú, esta era la compañía de mis sueños, así que estuve de acuerdo con cierto escepticismo. Durante la entrevista fue obvio que el entrevistador no tenía conocimiento del tema y me estaba hablando con el propósito de proporcionar comentarios negativos. Después de la entrevista, en cinco minutos cancelaron la oferta por correo electrónico. Lo esperaba pero no tan pronto.

Estuve decepcionado por algún tiempo, pero me di cuenta de que cualquier empresa que permita a este tipo de personas entrevistar candidatos no puede ser un buen lugar para trabajar. Investigué un poco más a través de personas que ya estaban trabajando allí, lo que solidificó mi posición. En ese momento blanqueé mi lista de compañías soñadas. Comencé a seguir: “Sé leal a tu trabajo, no a tu empleador”.

En caso de que se pregunte cómo juzgué que el último entrevistador no tenía conocimiento del tema, me preguntó: “¿Por qué Oracle tiene dos productos CDR y LSH mientras que ambos productos hacen exactamente lo mismo?” Estuve involucrado en el desarrollo de este producto mientras trabajaba para Oracle y CDR era el nombre interno anterior del producto oficial llamado LSH (Life sciences Datahub).

Olvídate de esa compañía y sigue adelante. En 2012, entrevisté en una empresa web. El entrevistador fue uno de los codificadores de la empresa y fue muy antagónico y condescendiente durante la entrevista. Hizo todo lo posible para tratar de señalar cosas que estaban mal con mis respuestas. Sinceramente, no sé qué estaba tratando de probar, pero no conseguí el trabajo. Lo cual es bueno, porque terminé obteniendo otro trabajo trabajando en un proyecto secreto para Boeing / la Armada / y el Departamento de Defensa. Dos años después de eso, estaba (y todavía estoy) trabajando en el Centro Espacial Kennedy de la NASA. Entonces, olvídate de esta mala experiencia y sigue adelante. Algo mejor podría estar esperándote.

Sé que el mercado es aburrido y encontrar un trabajo incluso sin este tipo de incidentes es difícil.

Señale el hecho a los recursos humanos de reclutamiento, pero no acepte su oferta si le dan una. Se incluye un RRHH de reclutamiento en cualquier empresa que valga la pena para monitorear este proceso y recibir comentarios. Si no, entonces las personas que realmente importan son las que realizan la entrevista directamente.

De cualquier manera, el entrevistador es parte del equipo y una parte interesada significativa para el trabajo, por lo que si está sesgado, trabajar allí es horrible y será un dolor para siempre.

Trate de ser cortés y directo, asertivo pero no agresivo en sus comentarios. Puedes encontrar otros trabajos donde te valoren.

PD: Tuve un entrevistador que abrió una guía de usuario de un producto (sé que los términos en las preguntas estaban muy cerca del texto en la guía del producto) para hacerme preguntas y hacer comentarios groseros cuando las respuestas eran lógicamente correctas pero textualmente incorrectas. No le di ninguna retroalimentación, pero se la di al departamento de recursos humanos de reclutamiento y rechacé la oferta cuando recibí una. El reclutador me llamó nuevamente para el mismo trabajo 6 meses después diciendo que el entrevistador ya no está en la compañía y me gustaría reconsiderarlo. He rechazado la oferta nuevamente y el puesto todavía está abierto durante los últimos 6 meses, lo que también significa que hubo otros que pudieron haber tenido malas experiencias y algunas otras cosas fueron malas en ese puesto que podría no haber sabido.

Tenga la seguridad de que si el entrevistador estaba completando información obviamente inexacta, este no es su “trabajo soñado” en su “compañía soñada”.

Las posibilidades probables incluyen que exista un candidato favorito y que solo están pasando por las mociones para fines de cumplimiento (¿la entrevista fue inusualmente corta?) Lamento decírtelo, pero esto sucede.

Alternativamente, ¿ha evaluado su candidatura con precisión? ¿Realmente “as” la entrevista? ¿Eras un candidato competitivo? ¿Tiene evidencia objetiva (un compañero en la industria que contrata para un puesto similar) para obtener una evaluación precisa?

En ausencia de una clara violación de las leyes federales de igualdad de empleo, que puede ser difícil de probar, su recurso puede ser limitado. Si bien es posible llamar a RR. HH. Para quejarse, solo se asegurará de que esa persona reciba, en el mejor de los casos, un correo electrónico rápido o una llamada telefónica, pero puede estar seguro de que nunca trabajará allí. Mala relación riesgo / recompensa en mi opinión.

Si estas travesuras continúan, tal vez no sea el trabajo de tus sueños y solo otro trabajo. Buena suerte.

Déjalo ir.

Es posible que haya sentido que fue educado y profesional, pero el entrevistador puede haber detectado un rasgo de personalidad negativo. Una vez, cuando entrevisté a un candidato, tuve su currículum delante de mí y le hice la clásica pregunta “cuéntame sobre ti”, él respondió con “tienes mi currículum delante de ti, puedes leerlo allí”.

Me irrité tanto con ese comentario, que en mi mente, fue rechazado de inmediato. Su actitud definitivamente no era la que yo quería en mi equipo. Procedí a perder 30 minutos más de nuestro tiempo debido a nuestra política de reclutamiento. Dudo incluso haber escuchado sus respuestas. Para darle al entrevistador el beneficio de una duda, algo similar podría haber sucedido también en su entrevista.

O podría haber sido una política de oficina, y mi consejo sigue siendo el mismo.

Puede volver a presentar la solicitud en 9 meses a un año, dependiendo de la compañía, y con suerte, pasar.

Tengo que estar de acuerdo con todas las personas que te aconsejaron que lo dejaras ir, pero recibí una pregunta para responder, así que intervendré con cierta perspectiva.

El camino es largo y el viaje es la recompensa. Esta puede ser la compañía de tus sueños, pero cuando hayas trabajado allí, creo que encontrarás que tu sueño no coincide con la realidad. Tus compañeros de trabajo probablemente tengan más impacto en tu vida que tu cónyuge porque pasas mucho tiempo con ellos todos los días. ¿Quieres trabajar con esta persona todos los días? Incluso una gran compañía en el exterior puede ser miserable en el interior. Es mejor estar en un buen departamento en una mala compañía que en un mal departamento en una gran compañía.

Deja que tu ira se vaya. En mi última búsqueda de trabajo lo hice muy bien con todos menos con el gerente de contratación (me ignoró para leer un correo electrónico mientras me quedaba atrapado en un problema de árbol binario). Así que estaba seguro de que era un no, y lo fue. Hasta que me llamaron unas semanas para mi nuevo trabajo. En ese momento rechacé porque no quería trabajar para el gerente de contratación.

Estar enojado solo te lastima. Y está poniendo demasiado énfasis en el efecto de una voz en el proceso de contratación. La retroalimentación de la entrevista es una decisión del comité, por lo que la entrevista es solo una de varias.

Me he sentado en estas sesiones de comentarios posteriores a la entrevista donde alguien escuchó los otros comentarios y se dio cuenta de que “estaba de mal humor ese día, no importa lo que dije”. Así que mantén la cabeza en alto y déjalo ir. Puede haber otros puestos para usted en la empresa.

Entonces, si te rechazan, en ese momento no tienes nada que perder. Entonces, cuando el reclutador lo llama para hacerle saber que puede decir: “Me encanta su compañía y es mi sueño trabajar aquí. (Comience con lo positivo). Pensé que estaba bien en el sitio, excepto por una persona. ¿Era cierto? “Si es así, ¿hay otros departamentos en su empresa buscando a alguien como yo?”

Agitar la olla de antemano solo inyectará negatividad y drama en el proceso y no reflejará voluntad en ti.

Si quieres algo, solo ve y consíguelo. No dejes que nadie se interponga entre tú y tus sueños. Sal de tu zona de confort y lucha. Pregúntele “¿Por qué me estás haciendo esto? ¿Eres consciente de que seré tu jefe en muy poco tiempo? NO aceptaré este tipo de tratamiento en ninguna circunstancia”. Comience a escribir cartas y correos electrónicos y solicite una segunda entrevista con otra persona. Solo no te rindas. ¡Ve y consigue lo que quieras!

Si este es el tipo de personas que la compañía de sus sueños está contratando, bien podría ser una indicación de la cultura en esa compañía. Probablemente sea mejor buscar en otro lado.