A2A
En general, esto es lo que pruebo en una entrevista para habilidades de programación:
- Telefónico:
- haga una pregunta que pruebe su lógica, con conceptos básicos: de lo contrario, para bucle, etc., puede haber alguna validación para parámetros de entrada obligatorios u opcionales, etc.
- si a es Pass, entonces solicite alguna estructura de datos básica como stack o queue
- si b es Pase, entonces todo para una entrevista en persona
- En persona:
- Conocer antecedentes, interés en el trabajo, etc.
- decir el estado actual del proyecto y las expectativas del trabajo
- haga una pregunta difícil, que es para evaluar, cómo reacciona el candidato en una situación difícil: veré si se hacen preguntas, si el candidato piensa de manera correcta hacia alguna solución, si las preguntas son buenas, etc.
- asumiendo que la entrevista telefónica no era falsa, ya que el candidato es una entrevista en persona, él siempre es Pass
- Le doy una calificación como 8/10 o 5/10, dependiendo de si él puede hacer lo que estamos haciendo en el proyecto, solo o necesitará mucho apoyo de los demás. Pase la calificación a una gerencia superior que yo
arriba, no veo si alguien usó un archivo de encabezado o no, nadie para hacer una contratación importante tiene ese tiempo para mirar los archivos de encabezado, eso no es importante en ninguna parte
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los requisitos de trabajo cambian, ahora c ++, mañana java – ahora desarrollo, mañana devops, solo miro a la persona será útil en el trabajo a pesar del cambio de requisitos
entonces, ambos candidatos deben ser capaces de hacer esos trabajos, y también estar dispuestos a hacerlos, solo entonces se recomienda al candidato
el candidato también puede ser Pase, porque nadie más está listo para unirse en las 2 semanas que tenemos, por ejemplo, eso es otra cosa
si lees de nuevo, necesitas lo básico para ser llamado a una entrevista en persona